Escrito de aclaracion de demanda laboral

Acuerdos de demandas por salarios y horas

La División de Salarios y Horas (WHD) del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos es responsable de hacer cumplir la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Sin embargo, también se aplican las leyes laborales de cada estado. Las ciudades y los estados avanzan continuamente en las normas vigentes para ayudar a los trabajadores.

Todas las quejas son confidenciales. Su nombre y la naturaleza de su queja no serán revelados. La única excepción es cuando sea necesario revelar tu identidad (sólo con tu permiso) para llevar a cabo una denuncia.

Los empleadores que violan deliberadamente las leyes de salario mínimo o de horas extras están sujetos a sanciones civiles de hasta 1.000 dólares por cada violación deliberada. Las violaciones intencionadas de la FLSA pueden dar lugar a un proceso penal. El infractor puede ser objeto de una multa de hasta 10.000 dólares. Una segunda condena puede dar lugar a penas de prisión.

Acuerdos sobre salarios y horas 2019

Los trabajadores que creen que no se les ha pagado el salario mínimo o las horas extras de forma adecuada, a los que se les ha negado los descansos o se les ha obligado a trabajar fuera de horario, a menudo pueden perseguir las supuestas violaciones de las leyes laborales estatales y federales a través de demandas colectivas por salarios y horas. Estas demandas, que alegan que los empleadores infringieron leyes como la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), pueden representar a miles de trabajadores y dar lugar a grandes acuerdos o veredictos, a menudo de millones de dólares.

Los empresarios que infringen la legislación laboral, por ejemplo negándose a pagar las horas extraordinarias, suelen hacerlo a muchos empleados a la vez, no a un solo individuo. Una demanda colectiva permite a un grupo de trabajadores que han sufrido un daño similar unirse y presentar sus reclamaciones en una sola acción judicial. Las demandas presentadas en virtud de la FLSA son uno de los tipos más comunes de acciones colectivas en el lugar de trabajo.

Por ejemplo, los asociados de servicio al cliente de Morgan Stanley, la mayor empresa de corretaje del mundo, han alegado que se les negó repetidamente el pago de horas extras. Tres demandantes interpusieron una acción colectiva en nombre de más de 800 empleados, que dio lugar a un acuerdo de 2,4 millones de dólares. Por separado, sus reclamaciones de salarios atrasados habrían sido probablemente demasiado pequeñas para justificar el coste de una demanda. Las demandas colectivas permiten a los demandantes unirse para reclamar una indemnización. Los trabajadores suelen tener que hacer poco más que optar o inscribirse en la acción colectiva.

Acuerdos sobre salarios y horas 2021

Los fiscales generales del Estado pueden desempeñar un papel fundamental en la protección y el cumplimiento de los derechos de los trabajadores. En los últimos años se ha producido un aumento significativo de la participación de los fiscales generales estatales en este ámbito. Recientemente, varios fiscales generales estatales han sido muy activos en la adopción de medidas para proteger a los trabajadores durante la pandemia de coronavirus.

Este informe recomienda que las legislaturas estatales concedan a las oficinas de los fiscales generales la jurisdicción y la financiación de puestos para hacer cumplir las leyes de derechos laborales. También recomienda que los fiscales generales de los estados (tanto los que ya están comprometidos como los que no lo han estado) amplíen su participación en este ámbito, utilizando una serie de sus competencias y autoridad existentes. Por último, este informe recomienda que las organizaciones y los defensores de los trabajadores intenten establecer relaciones y trabajar con sus fiscales estatales para salvaguardar los derechos de los trabajadores en sus estados.

Los trabajadores se ven privados de cientos de millones de dólares cada año como resultado del robo de salarios (Levine 2018; McNicholas, Mokhiber, y Chaikof 2017). Por ejemplo, en los 10 estados más poblados del país, cada año 2,4 millones de trabajadores cubiertos por las leyes estatales o federales sobre el salario mínimo informan de que se les paga menos del salario mínimo aplicable en su estado, aproximadamente el 17% de la mano de obra con salarios bajos elegibles.2

Demanda colectiva laboral

Artículo 1La presente ley se promulga con el fin de garantizar un tratamiento rápido, adecuado, profesional, eficaz y equitativo de los casos laborales, la protección de los derechos e intereses de los empleadores y de los trabajadores, y la promoción de relaciones laborales armoniosas, a fin de perseguir el sano desarrollo de la vida común en la sociedad.

Artículo 4Para el tratamiento de los casos laborales, los tribunales de todos los niveles establecerán Tribunales Profesionales Laborales (en adelante, Tribunales Laborales). Sin embargo, un tribunal con un número limitado de personal judicial puede establecer una división de enfoque especial en lugar de un tribunal laboral. La posición de los jueces de los tribunales laborales, como se menciona en el párrafo anterior, deberá ser ocupada por jueces que tengan conocimientos y experiencia relevantes en derecho laboral. El Yuan Judicial determinará los asuntos relacionados con el establecimiento de tribunales laborales o divisiones de enfoque especial, sus asignaciones de trabajo con los tribunales civiles, y las calificaciones, los métodos de selección y los términos de los jueces en servicio, así como otros asuntos relevantes.

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