Escrito prevencion de riesgos laborales

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Conocimiento de los encuestados sobre los riesgos laborales en los centros de saludLa tabla 2 muestra el conocimiento de los encuestados sobre los riesgos laborales y la seguridad. El 89% (258) de los encuestados tenía conocimientos sobre los posibles riesgos en los centros de salud, mientras que el 70% (202) sabía que volver a tapar las agujas usadas después de su uso es contrario a la recomendación de las directrices de precaución estándar. Además, todos los encuestados sabían que el lavado de manos es esencial para prevenir las infecciones cruzadas después de los procedimientos clínicos (Tabla 2). En cuanto al índice de conocimiento compuesto, el estudio mostró que 167 encuestados (57,6%) tenían un conocimiento alto, mientras que 123 (42,4%) tenían un conocimiento bajo sobre los riesgos laborales y la seguridad en el lugar de trabajo. Además, la mayoría (58%, 253) de los encuestados adquirieron conocimientos sobre los riesgos laborales a través de la formación profesional, mientras que sólo el 6% los adquirió a través de la orientación previa a la contratación sobre la ética del trabajo (Fig. 2).Tabla 2 Conocimientos de los encuestados sobre los riesgos laborales y las prácticas de seguridadTabla completa

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Los controles eficaces protegen a los trabajadores de los peligros del lugar de trabajo; ayudan a evitar lesiones, enfermedades e incidentes; minimizan o eliminan los riesgos para la seguridad y la salud; y ayudan a los empleadores a proporcionar a los trabajadores unas condiciones de trabajo seguras y saludables. Los procesos descritos en esta sección ayudarán a los empleadores a prevenir y controlar los peligros identificados en la sección anterior.

Existe una gran cantidad de información para ayudar a los empresarios a investigar las opciones para controlar los peligros identificados. Antes de seleccionar cualquier opción de control, es esencial solicitar la opinión de los trabajadores sobre su viabilidad y eficacia.

Recopile, organice y revise la información con los trabajadores para determinar qué tipos de peligros pueden estar presentes y qué trabajadores pueden estar expuestos o potencialmente expuestos. La información disponible en el lugar de trabajo puede incluir:

Nota: Siempre que sea posible, seleccione equipos, maquinaria y materiales que sean intrínsecamente más seguros basándose en la aplicación de los principios de «Prevención a través del diseño» (PtD). Aplique la PtD cuando tome sus propias decisiones de diseño de instalaciones, equipos o productos. Para obtener más información, consulte el enlace a la iniciativa PtD de NIOSH en Recursos adicionales.

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La legislación canadiense en materia de salud y seguridad exige que los empresarios cuenten con un programa de salud y seguridad en el lugar de trabajo. Una política escrita de salud y seguridad en el trabajo ayuda a promover un programa eficaz de salud y seguridad en el trabajo. Dicha política debe reflejar las necesidades especiales de su lugar de trabajo y debe revisarse y actualizarse periódicamente. Este documento le ayudará a redactar y aplicar una política para su lugar de trabajo. Esta política comunica el compromiso con la salud y la seguridad. Debe ser firmada por un alto directivo o presidente para demostrar aún más el compromiso con la salud y la seguridad.

Hay muchas diferencias en la forma y el contenido de las políticas corporativas. Sin embargo, su estilo no es tan importante como la claridad con la que identifican las responsabilidades funcionales sobre la autoridad. Para ser eficaz, una política debe:

Las mejores políticas son específicas para un lugar de trabajo y reflejan la naturaleza, la escala y los peligros y riesgos en materia de salud y seguridad ocupacional para ese lugar de trabajo. Un empresario puede delegar la elaboración de una política en un miembro del personal. La política debe redactarse en consulta con el comité o representante de seguridad y salud, o con los trabajadores o sus representantes. Sin embargo, la declaración escrita de la política de salud y seguridad en el trabajo es un compromiso con los trabajadores y, por tanto, el empresario es responsable de su contenido. La política de seguridad debe estar fechada y firmada por el directivo del lugar de trabajo.

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Como empresario, debe garantizar la salud y la seguridad de sus empleados en todos los aspectos relacionados con el trabajo. Esto significa que debe evaluar todos los riesgos a los que pueden estar expuestos sus empleados y establecer medidas preventivas y de protección, como por ejemplo asegurarse de que cada trabajador ha recibido la información y la formación necesarias en materia de salud y seguridad.

A veces, es posible que tenga que tomar medidas adicionales, por ejemplo, para evitar que se produzcan situaciones peligrosas e impartir formación sobre primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores. También debe nombrar al menos a un miembro del personal con formación para garantizar el cumplimiento de estas medidas.

No hay normas de la UE que describan exactamente cómo debe realizar las evaluaciones de riesgos; sin embargo, en algunos países las normas nacionales pueden incluir requisitos más detallados sobre el contenido y la forma de las evaluaciones de riesgos.

Si no tiene las competencias necesarias para llevar a cabo la evaluación de riesgos o para organizar las medidas preventivas y de protección de la salud y la seguridad en su empresa, tendrá que pedir a un especialista en salud y seguridad que la lleve a cabo por usted.

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