¿Qué es la exención de indemnización por despido?
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Cuando un trabajador es despedido de su empleo, el empleador está obligado a pagar una indemnización por despido. Esta indemnización tiene como objetivo compensar al trabajador por la pérdida de su trabajo y los ingresos que se derivan de él. Sin embarg,o, en algunos casos, los trabajadores pueden estar exentos de recibir esta indemnización.
Causas de exención de la indemnización por despido
A continuación, vamos a hablar sobre las causas más comunes que pueden llevar a la exención de la indemnización por despido:
- Despido disciplinario: Si el trabajador ha sido despedido debido a una falta grave cometida en su trabajo, puede ser objeto de un despido disciplinario que le excluya del derecho a recibir una indemnización.
- Finalización del contrato temporal: Si el trabajador tiene un contrato temporal y este llega a su fin sin haberse renovado o prorrogado, no tendrá derecho a recibir una indemnización.
- Jubilación: Cuando el trabajador se jubila voluntariamente y abandona su puesto laboral, no recibirá ninguna compensación económica por parte del empresario.
- Mutuo acuerdo: Si el trabajador y el empleador llegan a un acuerdo mutuo para poner fin al contrato laboral, también se podría establecer que no haya lugar al pago de una indemnización.
Cómo calcular la cuantía de la indemnización por despido
En los casos en que el trabajador tenga derecho a recibir una indemnización por despido, es important,e que sepa cómo se calcula la cuantía de la misma. A continuación, vamos a explicar las diferentes fórmulas para calcular la indemnización según el tipo de contrato:
- Contrato indefinido: En este caso, la indemnización se calculará multiplicando el número de años trabajados por 20 días de salario por año. Si los años trabajados son fraccionales (menos de un año), se prorrateará por meses.
- Contrato temporal: La cuantía de la indemnización variará según lo establecido en el contrato y/o convenio colectivo. Por lo general, suele ser menor que en el caso del contrato indefinido.
Es importante destacar que, aunque existen estas fórmulas generales para calcular la indemnización, cada empresa puede tener su propia normativa al respecto. Por eso, es recomendable revisar el contrato laboral o el convenio colectivo para conocer con exactitud cuánto corresponde en cada caso.
Cómo reclamar una exención indebida
Si un trabajador considera que ha sido despedido injustamente y no ha recibido la indemnización correspondiente, tiene derecho a reclamarla ante los tribunales.
En primer lugar, deberá presentar una papeleta de conciliación ante un servicio público o privado encargado de mediar entre las partes implicadas. Si, no hay acuerdo entre ambas partes después del acto conciliatorio, entonces podrá interponer una demanda ante el juzgado de lo social.
Es importante tener en cuenta que, para reclamar la indemnización por despido, se debe hacer en un plazo máximo de 20 días hábiles desde la fecha del despido. Si se presenta la reclamación fuera de este plazo, se perderá el derecho a recibir la indemnización.
Conclusión
La exención de indemnización por despido es un tema complejo que puede generar dudas e inquietudes en los trabajadores. Por eso, es importante conocer las causas por las que se puede estar exento de recibirla y cómo calcular su cuantía si procede. Además, si crees que has sido despedido injustamente y no has recibido una indemnización adecuada, no dudes en consultar con un abogado especialista en derecho laboral para defender tus derechos ante los tribunales.
