Exención de la prestación por maternidad

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permiso de maternidad en el reino unido

Las disposiciones de esta ley son efectivas a partir del 1 de abril de 2017. Sin embargo, la disposición sobre la guardería (sección 11A) entrará en vigor a partir del 1 de julio de 2017. El Código de la Seguridad Social, 2020 consolidó las disposiciones de esta y otras leyes, derogando las leyes en el proceso.

La ley es aplicable a todos los establecimientos que incluyen fábricas, minas, plantaciones, establecimientos gubernamentales, tiendas y establecimientos bajo la legislación aplicable pertinente, o cualquier otro establecimiento que pueda ser notificado por el Gobierno Central.

Según la ley, para tener derecho a la prestación por maternidad, la mujer debe haber trabajado como empleada en un establecimiento durante un periodo de al menos 80 días en los últimos 12 meses. El pago durante el periodo de baja se basa en el salario medio diario correspondiente al periodo de ausencia real[5].

La Ley de Modificación de la Prestación de Maternidad ha aumentado la duración del permiso de maternidad retribuido para las trabajadoras por cuenta ajena de las 12 semanas existentes a 26 semanas. En virtud de la Ley de Modificación de la Prestación de Maternidad, las mujeres pueden disfrutar de esta prestación hasta un máximo de 8 semanas antes de la fecha prevista para el parto, y el tiempo restante puede ser aprovechado después del mismo. Para las mujeres que tengan dos o más hijos supervivientes, la duración del permiso de maternidad remunerado será de 12 semanas (es decir, 6 semanas antes y 6 semanas después de la fecha prevista del parto).

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Su empresa debe concederle un número mínimo de semanas de permiso de maternidad, paternidad y adopción. El número de semanas que le corresponde varía según la provincia y el territorio. Sin embargo, la empresa no tiene que pagarte durante ese tiempo.

En la mayoría de las provincias y territorios, las dos primeras semanas de permiso de maternidad y paternidad de la IE son un período de espera. No recibirá ningún dinero de las prestaciones durante este periodo. En Quebec no hay periodo de espera para las prestaciones y las recibirá de inmediato.

La coordinación de las prestaciones con el plan de seguro de su cónyuge o pareja puede permitirle reclamar hasta el 100 % de los gastos subvencionables. Las prestaciones coordinadas le permiten presentar una solicitud de reembolso a su plan y, a continuación, presentar una segunda solicitud al plan de su cónyuge o pareja para cubrir el resto de los gastos.

Las deducciones de sus prestaciones de maternidad y paternidad no se basan en sus ingresos totales. En su lugar, su empleador y los proveedores del programa de EI o del Plan de Seguro Parental de Quebec basarán las deducciones fiscales en el supuesto de que son su única fuente de ingresos del año.

subsidio de maternidad

Si su prueba de ingresos incluye los periodos en los que ha cobrado pero no ha trabajado («en excedencia») en el marco del régimen de conservación del empleo de Coronavirus, menciónelo en el apartado «información adicional» de su formulario. Incluya las fechas en las que estuvo en el plan y la cantidad (en porcentaje) de su salario normal que realmente cobró.

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