Grupos de cotización • Qué son, cuáles son y para qué sirven

Los grupos de cotización son una forma de clasificación que utiliza la Seguridad Social para establecer las diferentes categorías profesionales. Los trabajadores son agrupados en los referidos grupos y en ellos se establecen las bases de cotización. Bien sean mínimas o máximas, según corresponda. Sobre la mencionada base, se estipulan los porcentajes pertinentes tanto al empleado como a la empresa. Asimismo, se calcula el monto que estos deben ingresar cada mes.

En torno a este tema, se conoció que existen 11 grupos de cotización. Estos van desde los trabajares de 18 años de edad, hasta los ingenieros y licenciados. Es importante saber que, estos grupos no solo sirven para conocer la cotización, sino que -además- podrían tener relevancia en temas de excedencias voluntarias o despidos.

Importancia de los grupos de cotización

grupos de cotización

Los grupos de cotización se conforman según la cualificación de un empleado para realizar determinadas tareas. A cada categoría laboral se le asigna una cuota mensual que puede variar. Esta diferencia en los montos puede generarse por el salario y el tipo de labor que los ciudadanos ejecutan.

En estos casos, la consecuencia podría ser que, en caso de un despido, el licenciado cobrará más que un auxiliar administrativo. Esto, porque porcentualmente, la empresa aportó más en el primero que en el segundo. Cada año se publica un Boletín Oficial del Estado (BOE) en el que se dan a conocer a través de unas tablas las bases mínimas y máximas para cada grupo de cotización.

Para conocer el importe en cuestión, se toma en cuenta el grupo de cotización de cada empleado y el salario que devenga. El monto final, resulta de la suma de cada capítulo de la nómina; se incluyen los legales. No todos lo son.

Lo principal en estos grupos es fijar las bases obtenidas en las nóminas. Estos números no podrán estar encima o por debajo de la cifra estipulada para cada grupo. Este monto, debe reflejarse en cada recibo de pago, los porcentajes y bases que aplican a cada trabajador, los cuales serán descontados de su salario. Asimismo, expresa la parte que corresponde a la empresa.

¿Cuáles son los grupos de cotización y cuánto se paga en cada uno?

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Seguramente te preguntas cuáles son los grupos de cotización y a cómo sabes a cuál debes ser adherido. Cada vez que se contrata a un nuevo trabajador en una empresa, surge la necesidad de incluirlo en uno de los grupos. Esta información debe reflejarse en el contrato. De esa forma, además se aclarará la relación laboral y la escala que el nuevo empleado va a comenzar a cotizar. La definición del grupo, se realiza partiendo de las competencias exigidas en la empresa. También, se suma la elección de la categoría que mejor se adapte al cargo que la persona cumplirá en el organismo.

Los grupos son los siguientes:

  1. Ingenieros, licenciados y determinado personal de alta dirección: El pago mínimo en estos casos es de € 1.466,40 y el máximo € 4.070,10.
  2. Ingenieros técnicos, peritos y ayudantes titulados: El importe más bajo es de € 1.215,90 y el más alto es de € 4.070,10.
  3. Jefes administrativos y de taller: El monto menor es de € 1.057,80 y el más elevado es de € 4.070,10.
  4. Ayudantes no titulados: En estos casos, el pago menor es de € 1.050,00 y el máximo es de 4.070,10.
  5. Oficiales administrativos: € 1.050,00 es el monto mínimo, mientras que  € 4.070,10 es el más elevado.
  6. Subalternos: Los trabajadores pertenecientes a estos grupos, cotizan como mínimo € 1.050,00. La cifra más alta es de € 4.070,10.
  7. Auxiliares administrativos: El pago menor en estos casos es de € 1.050,00. El más alto es de € 4.070,10.
  8. Oficiales de primera y de segunda: La cifra menor es de 35,00 euros, mientras que el mayor es de 135,67 euros.
  9. Oficiales de tercera y especialistas: El importe menor en estos casos es de 35,00 euros. El más elevado es de 135,67 euros.
  10. Peones: La cotización de los empleados que pertenezcan a este grupo, es de €35,00. Con respecto al monto más alto, se conoció que es de € 135,67.
  11. Todos los menores de 18 años: 35,00 euros cotizarán los trabajadores de este grupo como mínimo, mientras que como máximo el pago es de 135,67.

Trabajadores autónomos

Los trabajadores autónomos también deben cubrir su propia cobertura. Entre las que tengan asignadas, deben elegir la base que prefieran, tomando en cuenta el régimen especial que atañe a los grupos de cotización. En estos casos, la base mínima es de 944,40 euros, mientras que la máxima es de 4070,10. Además, se establecen los pagos pertinentes. Aquí, el pago mínimo sería de 283,32 euros y el máximo de 1221,03.

En lo que respecta a los autónomos, el pago corresponde al 30 %. Estos se definen por tipo de contingencias comunes con un 28,30 % y contingencias profesionales con un 0,90 %. Asimismo, se establece el 0,70 % para el cese de actividad, mientras que para la formación profesional se estipula el 0,10 %. En 2019, los autómonos contaron con la ventaja de tener que cubrir los últimos dos aspectos; ítems que, anteriormente, tenían que pagar aparte.

Coberturas del sistema

A fin de garantizar la protección de los trabajadores, la idea de la cotización es poder cubrir contingencias que podrían afectarlos. Dicha cobertura dependerá de las cuotas más altas o el salario base mayor. Los casos priorizados en este tema son:

  • Contingencias comunes o enfermedad común: Se cobra el 60%.
  • Accidente laboral o enfermedad profesional: Será del 75% el día que ocurra el incidente.
  • Desempleo: Depende del tiempo y el importe cotizado. En estos casos puede cobrarse, una vez el trabajador quede en condición de desempleado y con derecho a paro.
  • Maternidad: Se cobra el 100% de la base reguladora que corresponda.
  • Jubilación: Dependerá de lo cotizado en el tiempo en el que trabajador prestó funciones en la empresa.

Los autónomos desde 2019 también tienen acceso la prestación por accidente de trabajo o enfermedad profesional desde el primer día con un 75 %. También, el 70 % de su base reguladora podrá cubrir la formación continua y cobertura por cese de actividad. En algunos casos se exige un tiempo de cotización.

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