Modelo solicitud cambio de horario laboral

Ejemplo de correo electrónico de solicitud de cambio de turno

Pedir un acuerdo de trabajo flexible puede parecer desalentador. Pero ahora es el mejor momento para ser valiente, dar un paso adelante y pedir a su empresa que considere la posibilidad de trabajar de forma diferente. Los corazones y las mentes están cambiando la forma en que trabajamos.

El Defensor del Trabajo tiene una serie de excelentes recursos disponibles, específicamente sobre el trabajo flexible. Si en algún momento necesita más información o ayuda, llame a la línea de información del Defensor del Trabajo Justo al 13 13 94 o visite el sitio web del Defensor del Trabajo Justo.

Le agradecería que respondiera a esta solicitud y estoy dispuesto a discutir este asunto en un momento que le resulte conveniente. Estoy dispuesto a discutir posibles alternativas a los arreglos que he esbozado y también estoy dispuesto a trabajar con ustedes para asegurar que este arreglo funcione efectivamente tanto para la empresa como para mí.

Me gustaría variar mis horarios de inicio y finalización en una hora. Esto significaría esencialmente empezar a trabajar a las 8:30 y terminar a las 16:30, en lugar de empezar a las 9:30 y terminar a las 17:30 como es mi lista actualmente.

Modelo de solicitud de cambio de horario de trabajo

Hay dos formas de solicitar un horario flexible. Una de ellas es hacer una solicitud oficial, es decir, una solicitud conforme a las normas establecidas por la ley. La otra es hacer una solicitud no reglamentaria.

Debes decir cómo crees que el cambio en el patrón de trabajo afectará a la actividad de tu empresa y cómo se pueden abordar estos cambios. No se espera que conozcas todos los factores que pueden influir en la decisión de tu empleador, pero tienes que demostrar que has considerado cómo podría funcionar el trabajo flexible en su empresa.

Puede presentar una solicitud no reglamentaria en cualquier momento. Es conveniente que empiece a planificarla lo antes posible y que se lo pida a su empresa con la suficiente antelación para que los cambios estén en marcha en el momento en que usted quiere que comiencen.

Puede presentar una solicitud legal en cualquier momento después de haber trabajado para su empresa durante 26 semanas consecutivas. Es conveniente que empiece a planificarla lo antes posible y que se lo pida a su empresa con la suficiente antelación para que los cambios estén listos en el momento en que usted quiere que empiecen.

Muestra de buenas razones para cambiar el horario de trabajo

El gobierno también ha publicado recientemente un documento de consulta en el que se estudia la posibilidad de cambiar la ley y hacer hincapié en dar a los empleados mayores derechos en materia de trabajo flexible.    La propuesta es que un empleado tenga algo más que el derecho a solicitar trabajo flexible, ya que tendrá un derecho por defecto a un patrón de trabajo flexible a menos que haya buenas razones para no hacerlo.    La consulta también contempla el aumento del número de empleados que pueden solicitar el trabajo flexible.

Conviene recordar que la oferta de trabajo flexible tiene muchas ventajas para el empresario, como el acceso a una mayor reserva de talento, una plantilla más leal y comprometida, la reducción del absentismo y la mejora del bienestar.

Pero, ¿cuáles son sus derechos actuales como empleador? Al fin y al cabo, tiene que satisfacer las necesidades comerciales de su empresa. Y si una persona tiene derecho a un acuerdo de trabajo flexible, ¿significa eso que tiene que hacer las mismas concesiones para todos?

A medida que se reducen las restricciones, muchos empleados desean mantener parte de la flexibilidad que les proporcionaba el trabajo desde casa, mientras se acostumbran gradualmente a volver a trabajar desde la oficina al menos durante una parte del tiempo.

Modelo de carta de solicitud de aumento de la jornada laboral

El trabajo flexible es una forma de escalonar, compartir o romper la rutina laboral tradicional de nueve a cinco para mejorar el equilibrio entre la vida laboral y la personal. El trabajo flexible también puede ayudarle a mantener el equilibrio si cuida de un hijo u otro adulto.

Aunque tiene derecho a solicitar por escrito una vez al año trabajar de forma flexible, su empresa no tiene por qué darle permiso. Debe decir en su solicitud cómo cree que el cambio en su patrón de trabajo afectará a la actividad de su empleador y cómo funcionaría su horario en la práctica.

Si tiene derecho a solicitarlo, el proceso a seguir puede durar hasta 12 semanas. Si su empleador acepta su solicitud, esto podría dar lugar a un cambio permanente en su contrato de trabajo. Si la jornada laboral solicitada es de menos horas, su salario se reducirá.

Su empresa debe considerar seriamente su solicitud. Si la rechaza, sólo puede ser por una de las razones empresariales enumeradas en la ley. Su empresario debe indicar por escrito el motivo por el que rechaza su solicitud. Tiene derecho a recurrir si su solicitud ha sido rechazada. Sin embargo, la empresa sigue teniendo derecho a rechazar la solicitud.

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