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Main_ContentGuía de la Ley de Licencia Familiar y Médica (revisada en junio de 2018) – Este folleto contiene información sobre la FMLA, incluyendo una descripción del programa, definiciones de términos, información de elegibilidad, información sobre cómo funciona el programa y qué hacer si necesita usar la licencia familiar y médica.

FMLA380 – Certificación del proveedor de atención médica para la condición de salud grave del empleadoFMLA380 – Certificación del proveedor de atención médica para la condición de salud grave de un miembro de la familiaFMLA381 – Aviso de elegibilidad y derechos y responsabilidadesFMLA382 – Aviso de designaciónFMLA384 – Certificación de Exigencia Calificada para la licencia familiar militarFMLA385v – Certificación por lesión o enfermedad grave de un veterano para la licencia de cuidador militar

Ejemplo de formulario de baja familiar retribuida

De acuerdo con la ley federal, la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA), la Universidad del Estado de Ohio proporciona una licencia familiar y médica (FML) protegida por el trabajo a los profesores y el personal elegibles que no pueden trabajar debido a su propia condición de salud grave o debido a la necesidad de cuidar a un familiar inmediato con una condición de salud grave. FML permite hasta 12 semanas de trabajo (480 horas para el 100% de FTE) de licencia durante un período de 12 meses en base a ciertos eventos calificados.

La FML es una licencia no remunerada; sin embargo, su saldo de tiempo libre remunerado disponible (por ejemplo, por enfermedad, por vacaciones, por paternidad) se utilizará, junto con la FML, para que siga recibiendo su salario mientras esté fuera del trabajo (DEBE ingresar tiempo libre remunerado durante su licencia aprobada para recibir el pago de sus saldos acumulados). La FML también funcionará al mismo tiempo que las prestaciones por discapacidad (por ejemplo, discapacidad a corto plazo, discapacidad a largo plazo y compensación laboral).

Para ser elegible para FML, usted debe cumplir con ciertos criterios, incluyendo un evento de licencia calificada. Todos los posibles eventos de licencia que califiquen para FML deben ser ingresados en Workday y enviados a su administrador de FML para determinar la elegibilidad.

Formularios de la ley de licencia médica familiar

A partir del 1 de julio de 2021, algunos empleados del Estado están cubiertos por Acuerdos de Negociación Colectiva (CBA), consulte la página de la División de Gestión de Recursos Humanos, Unidad de Relaciones Laborales para obtener más información.    Si usted está en una clasificación de trabajo actualmente cubierta por un CBA, algunos de los términos y beneficios de su empleo pueden ser diferentes a las disposiciones descritas en esta página.    Por favor, consulte su CBA o los recursos humanos de la agencia para obtener más información.

LEY DE PERMISO FAMILIAR Y MÉDICO (FMLA)La Ley de Permiso Familiar y Médico (FMLA) es una ley federal que da derecho a un empleado elegible con un evento de permiso calificado a un permiso protegido de hasta 12 o 26 semanas de trabajo.

Una solicitud inicial de «licencia FMLA» o una solicitud de licencia que pueda reunir los requisitos para las protecciones de la FMLA (ver EVENTOS DE LICENCIA QUE CUMPLEN LOS REQUISITOS) debe ser comunicada al grupo apropiado de su agencia (por ejemplo, recursos humanos) lo antes posible.

APROBACIÓN DE LA AGENCIALa licencia de FMLA es aprobada por la autoridad nominadora de su agencia o por la persona designada (por ejemplo, recursos humanos).APROBACIÓN/REGISTRO DE LA LICENCIA DESPUÉS DE LA APROBACIÓN DE LA AGENCIACodifique o verifique la codificación de una hoja de horas en NEATS basándose en la información proporcionada por el grupo de su agencia responsable de la administración de FMLA (por ejemplo, recursos humanos).

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La Ley de Licencias Médicas y Familiares (FMLA) y la Ley de Licencias Familiares de Oregón (OFLA) se promulgaron para ayudar a los empleados y a los empleadores a equilibrar las exigencias del lugar de trabajo con las necesidades de los empleados y sus familias cuando se necesita una licencia por una condición de salud grave, embarazo, paternidad, duelo y licencia familiar militar (licencias por exigencia y para cuidar a alguien).

La FMLA/OFLA proporciona un permiso no remunerado y protegido por el puesto de trabajo cuando se necesita ausentarse del mismo por un problema de salud grave o porque se necesita cuidar a un familiar con un problema de salud grave o por otro acontecimiento que cumpla los requisitos. El permiso puede tomarse de una sola vez o de forma intermitente, según lo requiera el estado de salud. Las leyes sobre permisos definen quién tiene derecho a ellos, qué ausencias son admisibles y cuánto tiempo de permiso puede tomarse durante el año de permiso. Sus beneficios de seguro médico están protegidos y continuarán mientras esté de licencia FMLA/OFLA.

Ubicación: University Human Resources, 236 Kerr Administration Building, Corvallis, OR 97331-2132Mailing: University Human Resources, 236 Kerr Administration Building, Corvallis, OR 97331-2132Fax: 541-737-0553

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