Modelo solicitud excedencia forzosa por cargo publico

Día festivo

Un empleado permanente puede solicitar una excedencia sin sueldo para la adopción de un hijo por un período no superior a un año. El empleado deberá justificar su solicitud. Véase el Código de Gobierno (GC) sección 19991.6.

De acuerdo con la sección 19991.6 del CG, «Durante una emergencia militar estatal y con sujeción a las normas del departamento, una autoridad nominadora puede conceder una licencia sin sueldo a un empleado permanente o en período de prueba bajo su jurisdicción para:

Sujeto a las disposiciones del MOU, un empleado puede solicitar una LOA informal sin paga (tratada como muelle) que no exceda de 11 días laborables en un período de pago de 22 días o 10 días laborables en un período de pago de 21 días.

Baja laboral forzosa

Los trabajadores pueden utilizar la baja por enfermedad pagada por cualquier enfermedad física, lesión u otro problema de salud. También pueden utilizar la baja por enfermedad pagada para cuidar a los miembros de la familia que tienen enfermedades físicas, lesiones u otras condiciones de salud.

Depende de si la persona sigue empleada por la empresa. Si la persona sigue empleada, tiene derecho a utilizar la baja por enfermedad retribuida -según el RCW 49.46.210(1)(b)(iii)- para los turnos que hubiera tenido que trabajar. Si un empleador despide a alguien o reduce sus horas, entonces el empleado probablemente tendría derecho a un seguro de desempleo a través del Departamento de Seguridad Laboral.

Si un empleador despide a alguien, ya sea de forma permanente o temporal, para cumplir con las órdenes del gobernador, el empleado tendría derecho a solicitar las prestaciones por desempleo. Si una persona deja de ser considerada empleada de una empresa, deja de tener derecho a la baja por enfermedad remunerada.

Los empresarios deben comunicar al empleado si lo despiden y ya no se le considera empleado. Los empleados pueden solicitar prestaciones por desempleo si son despedidos o si se les reduce el horario. Cuando surgen disputas sobre quién tiene derecho a la baja por enfermedad pagada durante los cierres relacionados con el coronavirus, L&I puede considerar una amplia variedad de fuentes para determinar si alguien sigue siendo considerado un empleado.

Baja por enfermedad

En circunstancias como éstas, es natural experimentar ansiedad. Puede hablar con su jefe/supervisor, que podrá aconsejarle sobre los servicios disponibles para ayudarle, incluidos programas como el Programa de Asistencia al Empleado (disponible para los empleados federales y sus familias).

Todos los empleados que gocen de buena salud y puedan trabajar, incluidos aquellos a los que un funcionario de salud pública o un médico les exija que se pongan en cuarentena (autoaislamiento) o se aíslen, deben seguir trabajando a distancia, siempre y cuando sea posible.

Los gestores deben examinar las solicitudes individuales de «Otros permisos remunerados (699)» caso por caso, en consulta con su asesor de relaciones laborales. Por lo general, se puede considerar la posibilidad de conceder «Otros permisos retribuidos (699)» si:

El uso de ‘Otros permisos con sueldo (699)’ por parte de los empleados durante esta pandemia ha disminuido gradualmente desde el inicio del trabajo a distancia en marzo de 2020. Para más detalles, puede consultar el cuadro de mando resumido.

Se han introducido medidas temporales para la administración del Plan de Atención Dental de los Servicios Públicos (PSDCP) y el Plan de Servicios Dentales de los Pensionistas (PDSP) para ayudar a disminuir el impacto de la suspensión de los servicios dentales no urgentes y apoyar las recomendaciones de las autoridades de salud pública para el distanciamiento físico.

Excedencia forzosa – normas del csc

Las solicitudes de excedencia se presentarán durante el periodo de reinscripción (fecha límite 10 de enero/10 de julio). Después del 10 de noviembre (semestre de invierno)/10 de mayo (semestre de verano) sólo se aceptarán las solicitudes de excedencia por enfermedad. Los estudiantes deben volver a solicitarla cada semestre.

En general, los estudiantes en excedencia no tienen derecho a recibir un abono de transporte público para estudiantes («Billete Semestral»). Las excepciones sólo son posibles si la excedencia se ha solicitado por uno de los siguientes motivos: cuidado de hijos menores o familiares necesitados de atención, semestre en el extranjero, prácticas fuera de Renania del Norte-Westfalia (véase el formulario de solicitud).

Deja un comentario