Modelo solicitud vacaciones y lactancia

derechos de lactancia en el trabajo

A partir del 1 de septiembre de 2021, se aplicará una nueva y mejorada normativa al subsidio parental. Será menos burocrática, más sencilla y más flexible. Encontrará información al respecto en las páginas en línea del portal de la familia.

¿A cuánto asciende el subsidio parental? El importe del subsidio parental depende de su situación personal y de la variante del subsidio parental que elija. Con la calculadora del subsidio parental puede obtener una estimación de la cuantía del subsidio parental que le corresponde.  Esta estimación no es vinculante. Esto significa que puede recibir más o menos.    ¿Cómo y dónde puedo solicitar el subsidio parental? Allí puede asesorarse previamente. Puede descargar el formulario de solicitud que le corresponde en familienportal.de. También puede presentar la solicitud en línea.

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El Programa de Apoyo a la Lactancia abarca las adaptaciones disponibles para las mujeres embarazadas y las nuevas madres, apoyando su transición de regreso al lugar de trabajo o a las clases después del nacimiento de su hijo. Cal Poly entiende la dificultad de dejar a su recién nacido y se compromete a facilitar la transición a través de las adaptaciones para los tiempos de descanso de los empleados y el uso de las salas de lactancia del campus.

Los beneficios de la lactancia materna son ampliamente reconocidos e incluyen el aumento de la función inmune y un efecto en los niveles de insulina de los recién nacidos. Cal Poly respeta la elección de la madre de hacer lo que es mejor para su hijo y su familia y desea acomodar a aquellos que eligen continuar amamantando a sus hijos después de la transición de vuelta al trabajo.

Las salas de lactancia son espacios proporcionados por Cal Poly para la extracción de leche. Cada sala está aislada, es privada y está libre de intrusiones. Todas las salas están disponibles por orden de llegada para todos los estudiantes, personal, profesores y visitantes. Por favor, vea el mapa del campus que muestra los espacios de lactancia en todo el campus aquí: Mapa de las salas de lactancia

ejemplo de carta al empleador sobre la lactancia materna en el reino unido

La Ley de Acomodaciones en el Lugar de Trabajo para Madres Lactantes exige a los empleadores públicos y privados que tengan uno o más empleados que proporcionen un tiempo razonable de descanso no remunerado o que permitan a una empleada utilizar el tiempo de descanso remunerado, el tiempo de comida, o ambos, cada día para permitir que la empleada se extraiga leche materna para su hijo lactante hasta dos años después del nacimiento del niño.

La Ley de Protección al Paciente y Cuidado de la Salud Asequible («PPACA», por sus siglas en inglés) exige que los empleadores proporcionen «un tiempo de descanso razonable para que una empleada se extraiga leche materna para su hijo lactante durante un año después del nacimiento del niño cada vez que dicha empleada tenga necesidad de extraerse la leche».

Por dificultad indebida se entiende cualquier acción que requiera una dificultad o un gasto significativo cuando se considera en relación con factores como el tamaño de la empresa, los recursos financieros de la empresa o la naturaleza y estructura de su funcionamiento, incluida la consideración de las circunstancias especiales de la seguridad pública.

El lugar proporcionado debe ser «un lugar, que no sea un baño, que esté protegido de la vista y libre de la intrusión de los compañeros de trabajo y del público, que pueda ser utilizado por una empleada para extraer la leche materna».

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Las mujeres embarazadas o que acaban de dar a luz se benefician de una serie de ventajas en el trabajo, una de las cuales es el permiso de maternidad. Estas ventajas tienen por objeto proteger la salud de las mujeres afectadas y también permitirles dedicarse plenamente a su hijo después del parto.

A petición del empresario o en caso de necesidad de una protección especial (por ejemplo: trabajo peligroso, trabajo nocturno, etc.), se puede entregar al empresario un certificado médico que acredite el embarazo. En este caso, la empleada debe presentar el certificado:

La empleada debe presentar un certificado médico reciente (emitido como mínimo 12 semanas antes de la fecha prevista del parto) en el que se indique la fecha prevista del parto a la Caja del Seguro de Enfermedad y a su empleador en las 12 semanas siguientes a la fecha prevista del parto.

Si una empleada con contrato indefinido se queda embarazada durante su período de prueba, éste se suspende a partir del día en que la empleada presenta a su empresario un certificado médico que confirma el embarazo.

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