Aportacion plan de pensiones una vez jubilado

4 tipos de planes de pensiones

El Plan de Pensiones Universitario es un plan de pensiones de prestación definida. Cada vez que recibe su salario, tanto usted como su empleador contribuyen al plan. Estas aportaciones se reúnen y se invierten para que usted reciba una pensión mensual vitalicia cuando se jubile. En la actualidad, alrededor del 70% de la pensión media se paga con los rendimientos de las inversiones del plan.

Como nuevo afiliado, una vez que haya realizado su primera aportación al plan, podrá recibir una pensión a su primera edad de jubilación. Si es un afiliado inactivo que se incorporó al plan antes del 30 de septiembre de 2015, pueden aplicarse otras condiciones.

Si cambias de trabajo con la misma empresa, seguirás siendo miembro activo del Plan de Pensiones Universitarias de BC. Sus aportaciones (y las de su empleador) se ajustarán para reflejar cualquier cambio en su salario.

Si deja su empleo, dejará de ser miembro activo del plan y dejará de hacer aportaciones a la pensión. En la mayoría de los casos, se considera que ha abandonado su empleo cuando deja de trabajar permanentemente para una empresa que participa en el plan.

límites de las aportaciones a los planes de pensiones en 2020

Las empresas estadounidenses empezaron a darse cuenta de la inminente crisis de la jubilación tras la caída de las puntocom, cuando empresas de los principales sectores quebraron en gran parte por su incapacidad para cumplir con sus obligaciones en materia de pensiones. El resultado fue una aceleración del abandono de los planes de pensiones patrocinados por el empleador en favor de los planes de contribución definida -epitomizados por el omnipresente 401(k)- que transfieren el riesgo de inversión de la empresa al empleado.

Con esa transferencia se ha producido un peligroso cambio en el enfoque de la inversión, sostiene el premio Nobel Robert C. Merton. Los planes de pensiones tradicionales fueron concebidos y gestionados para proporcionar a los afiliados unos ingresos garantizados. Y como ese objetivo se filtraba a través del plan, los afiliados pensaban en sus prestaciones en esos términos. Pregunte a un afiliado cuál es el valor de su pensión y le responderá con una cifra de ingresos: «dos tercios de mi salario final», por ejemplo. Sin embargo, la mayoría de los regímenes de CD se diseñan y gestionan como cuentas de inversión con el objetivo de acumular el mayor fondo de ahorro posible. La comunicación con los ahorradores se enmarca totalmente en términos de activos y rendimientos. Si se le pregunta a un ahorrador cuál es el valor de su 401(k), escuchará una cantidad en efectivo y quizás un lamento por el valor perdido en la crisis financiera.

cómo se pagan las pensiones

Un plan de pensiones de prestación definida (PD) es un tipo de plan de pensiones en el que un empleador/patrocinador promete un pago de pensión específico, una suma global o una combinación de los mismos en el momento de la jubilación, que está predeterminado por una fórmula basada en el historial de ingresos del empleado, su antigüedad y su edad, en lugar de depender directamente de los rendimientos de las inversiones individuales. Tradicionalmente, muchas entidades gubernamentales y públicas, así como un gran número de empresas, ofrecen planes de prestación definida, a veces como medio de compensar a los trabajadores en lugar de aumentar su salario[1].

Un plan de prestación definida es «definido» en el sentido de que la fórmula de la prestación está definida y se conoce de antemano. Por el contrario, en el caso de un «plan de ahorro para la jubilación de aportación definida», la fórmula de cálculo de las aportaciones del empresario y del trabajador está definida y se conoce de antemano, pero la prestación a pagar no se conoce de antemano[2].

En Estados Unidos, el artículo 414(j) del 26 U.S.C. especifica que un plan de prestaciones definidas es cualquier plan de pensiones que no sea un plan de aportaciones definidas, siendo un plan de aportaciones definidas cualquier plan con cuentas individuales. Un plan de pensiones tradicional que define una prestación para un empleado en el momento de su jubilación es un plan de prestaciones definidas.

ejemplo de plan de pensiones

Pensiones privadasPlanes de aportación definidaLos planes de aportación definida (CD) son planes de pensiones profesionales en los que se invierten tanto las cotizaciones propias como las de la empresa y los ingresos se utilizan para adquirir una pensión y/u otras prestaciones en el momento de la jubilación.

El valor de las prestaciones finales del plan de CC depende de la cuantía de las cotizaciones pagadas, del rendimiento de la inversión obtenido menos las comisiones y los gastos, y del coste de la compra de las prestaciones. Por ejemplo, en algunos regímenes de CD, el empresario y el trabajador aportan cada uno el 5% de los ingresos del afiliado, es decir, el 10% en total.    Las contribuciones se invierten en nombre de cada afiliado. Las prestaciones de jubilación de cada afiliado dependen de la cantidad de dinero que se haya acumulado en la fecha de jubilación del afiliado, por lo que no es posible saber de antemano qué prestaciones de jubilación recibirá el afiliado.

Deja un comentario