Aportaciones al plan de pensiones una vez jubilado

Plan de pensiones de prestación definida

Su pensión mensual puede aumentar como resultado de un ajuste anual del coste de la vida (COLA). Más allá de proporcionar prestaciones de pensión de por vida, la concesión de COLAs que sean sostenibles a largo plazo y dentro de la capacidad de financiación a largo plazo del plan es la segunda prioridad del Consejo de Administración de Pensiones Municipales de BC.

El COLA se financia con la cuenta de ajuste por inflación del plan. Esta cuenta contiene una parte de las contribuciones de los miembros y de los empleadores al plan de pensiones, y genera ingresos por inversiones. Además, puede crecer gracias a los futuros excedentes según las directrices del Acuerdo Fiduciario Conjunto del plan.

Si el consejo decide conceder un COLA, éste entrará en vigor en enero. Los aumentos se aplican a la parte vitalicia de su pensión. El COLA también se aplica a la prestación puente y a la parte de la pensión temporal mientras la recibe.

Por ejemplo, si la variación del IPC de septiembre a septiembre es del 1,0 %, el consejo puede conceder un COLA de un máximo del 1,0 %. Si la variación del IPC es del 2,5% y el límite actual del COLA es del 2,1%, el consejo sólo puede conceder un COLA del 2,1%.

Plan de pensiones de los interesados

Un plan de pensiones o plan de jubilación está diseñado para satisfacer sus necesidades y requisitos financieros después de la jubilación, incluidas las emergencias médicas, los gastos domésticos y otros gastos de subsistencia. Invertir en los mejores planes de jubilación es esencial para salvaguardar sus años dorados.

Los planes de jubilación y pensiones son instrumentos financieros que pueden convertir sus ingresos ganados con esfuerzo en ahorros para su vida posterior a la jubilación. Se presentan en diversas formas para atender a una multitud de objetivos de ahorro e inversión, permitiendo una vida de jubilado financieramente estable.

La jubilación es un momento en el que por fin puede relajarse y hacer realidad sus ambiciones de siempre. Sin embargo, si no está preparado financieramente, puede ser un momento difícil. Por ello, le conviene pensar en un plan de pensiones, también llamado plan de jubilación, y comprender su importancia a una edad temprana. Si lo hace, tendrá más tiempo para empezar a ahorrar para su jubilación.

Un plan de pensiones es un fondo de jubilación que se construye a lo largo de la vida para asegurar una fuente de ingresos. Es una inversión que crece a través de aportaciones periódicas. Por lo tanto, cuando se planifica la jubilación en una etapa temprana de la vida, adquiriendo el mejor plan de pensiones de la India, se ayuda a asegurar un fondo considerable.

Reducción fiscal de la pensión al jubilarse

Puede seguir trabajando si está recibiendo una pensión de jubilación CPP, sin que se reduzca la cuantía de la pensión. De hecho, podría aumentarla mediante la prestación posterior a la jubilación CPP.Si trabaja mientras recibe su pensión de jubilación CPP y tiene menos de 70 años, puede seguir cotizando al CPP. Cada año que contribuya al CPP dará lugar a una prestación posterior a la jubilación y aumentará sus ingresos de jubilación. Le abonaremos automáticamente esta prestación al año siguiente. La recibirá durante el resto de su vida.

Plan de pensiones de prestación definida

Un plan de aportaciones definidas (CD) es un tipo de plan de jubilación en el que la empresa, el empleado o ambos realizan aportaciones de forma periódica[1]. Se crean cuentas individuales para los participantes y las prestaciones se basan en las cantidades acreditadas en estas cuentas (a través de las aportaciones del empleado y, en su caso, de las aportaciones de la empresa) más las ganancias de la inversión del dinero en la cuenta. En los planes de aportaciones definidas, las prestaciones futuras fluctúan en función de los beneficios de las inversiones. El tipo más común de plan de aportaciones definidas es el plan de ahorro y ahorro. En este tipo de plan, el empleado aporta una parte predeterminada de sus ingresos (normalmente antes de impuestos) a una cuenta individual, toda o parte de la cual es igualada por la empresa[2].

En Estados Unidos, el artículo 414(i) del 26 U.S.C. especifica que un plan de aportaciones definidas es un «plan que prevé una cuenta individual para cada partícipe y unas prestaciones basadas únicamente en la cantidad aportada a la cuenta del partícipe, así como los ingresos, gastos, ganancias y pérdidas, y las pérdidas de las cuentas de otros partícipes que puedan asignarse a la cuenta de dicho partícipe».

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