Como se calcula el salario bruto pensionable

¿es la remuneración pensionable la misma que la remuneración bruta?

Este término se utiliza para describir la cuantía del salario base y/o de cualquier otra retribución adicional antes de que se aplique la reducción descrita en la columna A del cuadro del apartado 2.1 del documento PensionSMART-Supplementary-terms-and-conditions-of-employment (pdf).

El término «salario pensionable» se refiere únicamente a la remuneración que cuenta a efectos de pensión.    Comprende la suma del salario base más cualquier otro elemento salarial pensionable al que tenga derecho antes de que se haya aplicado la reducción descrita en la columna A del cuadro del apartado 2.1.    No incluye los elementos salariales no pensionables.

El pliego de condiciones de su contrato de trabajo con el Colegio establece la escala salarial de su grado y, dentro de ella, su salario base, o se refiere a un salario fijo que es personal para usted.    (En muchas cartas de oferta de empleo se denomina simplemente «salario» porque es su único derecho salarial contractual).    En las nóminas siempre se menciona como «salario base».    En la correspondencia y en las fuentes publicadas, como el sitio web del Colegio, se seguirá haciendo referencia a los tipos de salario básico por sus valores normales y no ajustados (es decir, como salario de referencia).

salario pensionable en el reino unido

No, el sacrificio salarial no es pensionable. El sacrificio salarial consiste en renunciar a una parte de su salario para pagar algo que puede ofrecer su lugar de trabajo (normalmente, pero no siempre, de forma subvencionada). Esto reducirá su salario pensionable, ya que la cantidad sacrificada, o utilizada para pagar los artículos, se toma directamente de su salario antes de que se calculen las contribuciones a la pensión. Las cotizaciones a la pensión sólo se pagan sobre el importe restante una vez deducido el importe del sacrificio salarial:

En el caso de los afiliados al régimen de 2015, una reducción de la remuneración bruta con derecho a pensión tendrá un efecto negativo en la cuantía de la pensión acumulada en ese año. El efecto global de la participación en cualquier plan de sacrificio salarial reduciría la cuantía de las prestaciones finales obtenidas.Para los afiliados de la Sección de 2008, si el sacrificio salarial se lleva a cabo en los últimos 10 años de afiliación a la pensión antes de la jubilación, esto podría afectar a la remuneración pensionable utilizada en el cálculo de su pensión.Para los afiliados de la Sección de 1995, si el sacrificio salarial se lleva a cabo en los últimos tres años de afiliación a la pensión antes de la jubilación, esto podría afectar a la remuneración pensionable utilizada en el cálculo de su pensión.Algunas empresas del NHS ofrecen planes de deducción salarial como alternativa al sacrificio salarial. Por lo general, en el caso de la deducción salarial, los pagos se extraen de su salario después de realizar otras deducciones, como las contribuciones a la pensión. En este caso, los pagos serían pensionables y se incluirían en su salario pensionable a la hora de calcular sus contribuciones a la pensión. Si no está seguro de si las retenciones se han efectuado sobre su salario bruto o sobre el salario neto después de las retenciones, consulte a su departamento de nóminas.

significado del salario pensionable

Deberá calcular las cotizaciones en función de la remuneración pensionable del trabajador. Se trata del importe de la remuneración del trabajador que se utilizará para calcular las cotizaciones. Tendrá que calcular las cotizaciones sobre el salario bruto antes de deducir los impuestos y la Seguridad Social, y luego deducir las cotizaciones del salario neto.

Puede elegir la base de ingresos que mejor se adapte a las necesidades de su empresa. Sin embargo, su elección afectará a los porcentajes mínimos de cotización que tendrá que pagar para cumplir con sus obligaciones como empresario.

La legislación también le permite cumplir sus obligaciones certificando que sus cotizaciones cumplen los requisitos mínimos. Existen tres tipos de «certificación» entre los que puede elegir, conocidos como «conjuntos» o «niveles». Consulte el apartado ¿Cómo calcular mis cotizaciones mediante la certificación?

Cada uno de los tres niveles de certificación establece unos porcentajes mínimos de cotización en función de la base de ingresos que elija. Esto significa que, en lugar de utilizar la franja de ingresos computables para calcular las cotizaciones mínimas, puede decidir si desea incluir las primas, las horas extraordinarias, la remuneración en función del rendimiento y otros ingresos relacionados con el empleo del trabajador con usted. Tanto los ingresos computables como la certificación se explican con más detalle en los siguientes apartados.

ingresos que dan derecho a pensión 2020/21

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En la fórmula de la pensión, su salario medio más alto se divide en dos partes: por encima y por debajo de la media de la remuneración máxima pensionable del año (YMPE). El YMPE es el nivel salarial más alto sobre el que se pueden realizar aportaciones al Plan de Pensiones de Canadá. En 2021, el YMPE es de 61.600 $.

Si trabaja a tiempo parcial, su prestación pensionable por año se basa en las horas trabajadas en ese año (sin tener en cuenta las que se consideran horas extraordinarias), divididas por las horas regulares a tiempo completo para ese puesto.

En este ejemplo, Leanne trabaja a tiempo parcial y sus horas trabajadas equivalen al 80 % de las horas trabajadas por una persona a tiempo completo (lo que a veces se denomina un puesto de 0,8). Eso significa que trabaja el 80 % de lo que haría un empleado a tiempo completo, por lo que a lo largo de 25 años de trabajo ganará 20 años de servicio pensionable.

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