plazos de transferencia de la pensión
Contenidos 👇
Un plan de pensiones de empresa es un plan registrado que le proporciona una fuente de ingresos durante su jubilación. En estos planes, usted y su empresa (o sólo su empresa) aportan regularmente dinero al plan. Cuando se jubile, recibirá una renta del plan.
Si ha cambiado de trabajo durante su carrera, es posible que tenga dos o más pensiones de diferentes empresas. Es posible que pueda transferir su antigua pensión a su nuevo plan. Hable con un planificador financiero o con un representante de su entidad financiera o con su representante de recursos humanos para saber qué opciones tiene.
El dinero de su pensión de aportación definida se invierte en uno o varios productos en su nombre. Puede elegir cómo se invierte su dinero. La cantidad que reciba cuando se jubile dependerá de cómo se gestione su plan y del rendimiento de esas inversiones.
Es posible que pueda retirar el dinero de su plan de pensiones en efectivo si está por debajo de una cantidad determinada. Dependiendo de su edad y de las condiciones de su plan de pensiones, también podrá reinvertir parte de este dinero en otro plan financiero, como un Plan Registrado de Ahorro para la Jubilación (RRSP) o un Fondo Registrado de Ingresos para la Jubilación (RRIF) que no esté bloqueado.
traslado de la pensión de la empresa anterior
Si sólo una de las empresas de la transacción tenía un plan de jubilación, la empresa posterior a la fusión puede decidir convertirse en el nuevo patrocinador de ese plan. Por lo general, un nuevo patrocinador del plan no cambia significativamente las condiciones del plan existente y, por tanto, tiene pocas repercusiones en los participantes del plan existente.
El grupo más afectado por el hecho de que la empresa posterior a la fusión se convierta en el nuevo patrocinador de un plan existente sería el de los empleados de la otra empresa en la fusión. Estos empleados tendrían probablemente la oportunidad de adherirse a ese plan de jubilación siempre que cumplan los requisitos de elegibilidad de ese plan.
Aunque la fusión de un plan puede dar lugar a algunos cambios en las condiciones administrativas del mismo (por ejemplo, el administrador del plan o las opciones de inversión), no suele tener un impacto significativo en las prestaciones de los partícipes.
Un individuo que recibe beneficios cuando un plan termina debe incluir cualquier parte que no haya sido gravada previamente en su ingreso bruto para el año de la distribución. Si el individuo es menor de 59 ½ años, entonces la cantidad recibida puede estar sujeta a un impuesto del 10% por retiro anticipado. No obstante, el partícipe puede reinvertir los activos distribuidos en otro plan cualificado (quizá incluso en el plan de jubilación de la nueva empresa) o en una cuenta IRA.
normas de transferencia de la pensión
Al cambiar de empresa, el trabajador debe transferir su capital de la BVG a la nueva caja de pensiones, de conformidad con la Ley Federal sobre la Adquisición de Derechos en los Planes de Pensiones. Este pago constituye la base para el cálculo de los futuros pagos a los que tiene derecho el trabajador.
En caso de cambio de empresa, el capital debe ser transferido de la caja de pensiones de la antigua empresa a la nueva caja de pensiones. Esto se exige en virtud de la Ley Federal sobre la Adquisición de Derechos en los Planes de Pensiones (FZG). Una vez que deje la empresa actual, deberá rellenar un formulario de la antigua caja de pensiones y facilitar la dirección de la nueva caja de pensiones. La caja de pensiones anterior calculará las prestaciones por despido a las que tiene derecho y las transferirá a la nueva caja de pensiones. La nueva caja de pensiones hará constar este pago (prestación adquirida) en el certificado de pensión del trabajador. Constituye la base para el cálculo de los futuros pagos.
¿puedo transferir mi pensión a otra pensión?
Cuando cambias de trabajo es probable que dejes atrás una pensión de empresa. Aunque sólo cambie de trabajo dos o tres veces a lo largo de su carrera, puede ser difícil llevar la cuenta de cuánto valen sus pensiones y dónde está invertido su dinero.
En un esfuerzo por animar a más trabajadores a ahorrar para su jubilación, el gobierno introdujo gradualmente un esquema llamado Auto-Enrolment. A partir de 2018, es obligatorio que todas las empresas del Reino Unido inscriban automáticamente a su personal en un plan de pensiones en el lugar de trabajo. Para cumplir las condiciones, debes ganar más de 10.000 libras al año y tener entre 22 años y la edad de jubilación estatal.
Una vez inscrito por su empresa, ésta tendrá que hacer una contribución mínima por ley, y usted también tendrá que hacer una contribución mínima. Los trabajadores por cuenta ajena tienen que aportar un mínimo del 5 % de su salario anual a su pensión, y los empresarios el 3 %. Todo el dinero que aporte a su pensión como empleado tendrá derecho a una desgravación fiscal por parte del gobierno.
Existen dos tipos de pensiones en el lugar de trabajo: las de aportación definida y las de prestación definida. Las pensiones de aportación definida son las más comunes y tienen un valor basado en la cantidad de dinero que ha aportado a su pensión y en el rendimiento de sus inversiones. Si está inscrito automáticamente en un plan de pensiones en el lugar de trabajo, normalmente será una pensión de contribución definida.
