Compatibilidad pension incapacidad permanente total y jubilacion

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Además de las prestaciones médicas, un trabajador puede tener derecho a prestaciones por incapacidad total temporal y a prestaciones por incapacidad total permanente o parcial. Tras el fallecimiento de un trabajador que ha sufrido un accidente de trabajo indemnizable, algunas personas supervivientes pueden tener derecho a recibir prestaciones semanales de la empresa/aseguradora. El empleador/la aseguradora también es responsable de pagar los gastos funerarios por un máximo de 5.000 dólares.

La incapacidad parcial permanente significa que su lesión laboral afecta a su capacidad para realizar determinados trabajos o tareas laborales, pero que todavía puede trabajar en alguna capacidad (no necesariamente el trabajo que tenía en el momento de la lesión). La incapacidad permanente total significa que ya no puede realizar ningún trabajo. Si su última lesión relacionada con el trabajo es la única causa de su incapacidad total permanente, puede que tenga derecho a recibir pagos semanales de por vida de su empresa y su aseguradora, o puede que quiera negociar un acuerdo a tanto alzado en lugar del pago semanal de por vida. Si su última lesión relacionada con el trabajo, combinada con otras discapacidades anteriores, es la causa de su incapacidad total permanente, es posible que su empresa y su aseguradora sólo sean responsables de la incapacidad parcial permanente y que usted tenga que presentar una «reclamación de indemnización» contra el Fondo de Segunda Lesión para recibir cualquier pago por incapacidad total permanente.

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Los trabajadores inscritos en los seguros obligatorios de Invalidez, Vejez y Supervivencia, o en los paquetes especiales para trabajadores autónomos, que ya no pueden, total o parcialmente, reincorporarse a la actividad laboral, están protegidos por prestaciones económicas (subsidio de incapacidad, pensión de invalidez) para ayudar a paliar el estado de necesidad y la situación económica adversa en la que se encuentran. Si pertenece a la categoría de trabajadores por cuenta ajena o por cuenta propia (artesanos, comerciantes, agricultores directos, arrendatarios y aparceros) y está inscrito en cualquier fondo de pensiones que sustituya y complemente la cobertura general obligatoria, está asegurado contra el riesgo de reducción parcial o total de su capacidad laboral.

El AOI que se le abona como consecuencia de un accidente o enfermedad laboral no es acumulable con la renta que se le abona por el mismo evento incapacitante, hasta el importe de la renta. Esto se entiende sin perjuicio de las prestaciones más favorables iniciadas antes de septiembre de 1995 (fecha en la que una reforma legislativa estableció la no acumulación), compensadas con los futuros ajustes del coste de la vida promulgados anualmente por ley.

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Los trabajadores por cuenta ajena menores de 65 años pueden percibir una pensión de invalidez para mantenerse en caso de que no puedan realizar el último trabajo para el que fueron contratados o cualquier otro trabajo compatible con sus fuerzas o capacidades.

Si el trabajador ha estado inscrito en un sistema de seguridad social de otro país, recibirá de éste una pensión proporcional al tiempo que haya estado inscrito en dicho país, siempre que la invalidez reconocida en Luxemburgo lo sea también en el otro país.

Cualquier asegurado con una discapacidad, entendiendo por «discapacidad» la pérdida de la capacidad de trabajo que impide a la persona desempeñar el último trabajo para el que fue contratado, o cualquier otro trabajo compatible con sus fuerzas o capacidades.

Los trabajadores que residen en Francia, Bélgica o Alemania también pueden recibir una pensión de invalidez. Las solicitudes serán examinadas por la caja de pensiones luxemburguesa correspondiente, que se pondrá en contacto con la autoridad competente en materia de pensiones del país de residencia del trabajador si éste también tiene derecho a una pensión en su país de residencia.

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El derecho a una pensión sólo puede existir si se cumple, entre otras cosas, un periodo de carencia. El periodo de carencia se define como un determinado periodo mínimo de aseguramiento para el seguro de pensiones legal. Este periodo mínimo de seguro se mide por el número de periodos relevantes para la pensión, en particular, el número de cotizaciones pagadas.

La evaluación del cumplimiento del periodo de carencia respectivo se realiza en meses, no en años. Los meses son la unidad de cálculo más pequeña, es decir, la pensión no se calcula en días. Se toman como base 12 meses para cada año. Un mes natural por el que sólo haya pagado parcialmente las cotizaciones relevantes para la pensión, cuenta como un mes completo.

El periodo de carencia de 20 años es un requisito para la pensión por reducción total de la capacidad de ganancia, si la reducción total de la capacidad de ganancia comenzó antes del periodo de carencia general y ha existido ininterrumpidamente desde entonces. Los meses naturales con periodos de cotización y de sustitución (por ejemplo, los periodos de persecución política en la antigua Alemania del Este) cuentan para ello.

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