Cuanto me interesa aportar al plan de pensiones

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Los impuestos gravan los ingresos. Sin embargo, en el caso de las personas con responsabilidad fiscal limitada, no todos los ingresos están sujetos a impuestos, sino sólo los que están relacionados con Alemania. Tenga en cuenta que en el pasado no todas las pensiones procedentes de Alemania estaban sujetas a impuestos. Sin embargo, esto ha cambiado.

La base imponible se calcula en función de la pensión bruta anual. La forma de calcularla varía según el tipo de pensión. El tipo de pensión determina si hay que tributar por toda la pensión o sólo por una parte.

En el caso de los pensionistas que residen en el extranjero, sólo algunas pensiones de entre las muchas que existen están sujetas a impuestos en Alemania. La cuantía del impuesto sobre una pensión individual depende en parte del tipo de pensión que sea y del tratamiento fiscal de las cotizaciones a la pensión durante el periodo de ahorro.

En el transcurso de un periodo transitorio que durará hasta 2039, estas prestaciones pasarán a ser objeto de una imposición diferida completa. Esto se aplica a las prestaciones de los proveedores de pensiones tanto nacionales como extranjeros. Las prestaciones imponibles incluyen principalmente todas las prestaciones desembolsadas por los sistemas de pensiones de vejez establecidos. Sin embargo, no se incluyen las prestaciones exentas de impuestos en virtud del artículo 3 de la Ley del Impuesto sobre la Renta. Esto significa que, por ejemplo, las liquidaciones a tanto alzado o los reembolsos de las cotizaciones de las instituciones de seguro de pensiones legales, las cajas de pensiones agrícolas o las instituciones de pensiones para grupos profesionales están exentos de impuestos en virtud del artículo 3 número 3 de la Ley del Impuesto sobre la Renta en determinadas circunstancias.

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La pensión es el dinero con el que vas a vivir cuando te jubiles. La mayoría de las personas reciben una pensión estatal que cubre sus necesidades básicas. Pero también es una buena idea intentar ahorrar algo de dinero extra en un fondo de pensiones, para tener un nivel de vida decente.

Un plan de pensiones en el lugar de trabajo es una forma de ahorrar para la jubilación a través de contribuciones que se deducen directamente de su salario. Su empresa también puede contribuir a su pensión a través del plan. Si puede acogerse a la afiliación automática, su empresa tiene que hacer aportaciones al plan.

Los regímenes de pensiones de salario final también pueden denominarse regímenes de prestación definida. En un régimen de salario final, su pensión está vinculada a su salario mientras trabaja, por lo que aumenta automáticamente a medida que aumenta su sueldo. Su pensión se basa en su salario en el momento de la jubilación y en el número de años que ha estado afiliado al régimen. Su derecho a pensión no depende de la evolución de la bolsa ni de otras inversiones.

En la mayoría de los regímenes de pensión final, usted paga un porcentaje fijo de su salario para su fondo de pensiones y su empresa paga el resto. Esto significa que suele ser una buena idea afiliarse a un plan de pensión final si su empresa lo ofrece. Sin embargo, los regímenes de salario final son cada vez menos comunes y la mayoría de las empresas ya no los ofrecen.

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Este artículo trata sobre el régimen de ingresos por jubilación. Para el tipo de alojamiento, véase Pensión (alojamiento). Para el régimen de amortización de la hipoteca, véase Préstamo hipotecario. Para la película en lengua marathi de 2021, véase Pensión (película).

Los ejemplos y la perspectiva de este artículo pueden no representar una visión mundial del tema. Puedes mejorar este artículo, discutir el tema en la página de discusión o crear un nuevo artículo, según corresponda. (Noviembre de 2014) (Aprende cómo y cuándo eliminar este mensaje de la plantilla)

Los términos «plan de jubilación» y «superannuation» tienden a referirse a una pensión concedida tras la jubilación del individuo[2] Los planes de jubilación pueden ser establecidos por los empleadores, las compañías de seguros, el gobierno u otras instituciones como las asociaciones de empresarios o los sindicatos. Llamados planes de jubilación en Estados Unidos, se conocen comúnmente como planes de pensiones en el Reino Unido e Irlanda y planes de superannuation (o super[3]) en Australia y Nueva Zelanda. Las pensiones de jubilación suelen adoptar la forma de una renta vitalicia garantizada, asegurando así el riesgo de longevidad.

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El derecho a una pensión sólo puede existir si se cumple, entre otras cosas, un periodo de carencia. El periodo de carencia se define como un determinado periodo mínimo de aseguramiento para el seguro de pensiones legal. Este periodo mínimo de seguro se mide por el número de periodos relevantes para la pensión, en particular, el número de cotizaciones pagadas.

La evaluación del cumplimiento del periodo de carencia respectivo se realiza en meses, no en años. Los meses son la unidad de cálculo más pequeña, es decir, la pensión no se calcula en días. Se toman como base 12 meses para cada año. Un mes natural por el que sólo haya pagado parcialmente las cotizaciones relevantes para la pensión, cuenta como un mes completo.

El periodo de carencia de 20 años es un requisito para la pensión por reducción total de la capacidad de ganancia, si la reducción total de la capacidad de ganancia comenzó antes del periodo de carencia general y ha existido ininterrumpidamente desde entonces. Los meses naturales con periodos de cotización y de sustitución (por ejemplo, los periodos de persecución política en la antigua Alemania del Este) cuentan para ello.

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