En que consisten los planes de pensiones

plan de pensiones de prestación definida

Un plan de pensiones de prestación definida (PD) es un tipo de plan de pensiones en el que un empleador/patrocinador promete un pago de pensión específico, una suma global o una combinación de los mismos en el momento de la jubilación, que está predeterminado por una fórmula basada en el historial de ingresos del empleado, su antigüedad y su edad, en lugar de depender directamente de los rendimientos de las inversiones individuales. Tradicionalmente, muchas entidades gubernamentales y públicas, así como un gran número de empresas, ofrecen planes de prestación definida, a veces como medio de compensar a los trabajadores en lugar de aumentar su salario[1].

Un plan de prestación definida es «definido» en el sentido de que la fórmula de la prestación está definida y se conoce de antemano. Por el contrario, en el caso de un «plan de ahorro para la jubilación de aportación definida», la fórmula de cálculo de las aportaciones del empresario y del trabajador está definida y se conoce de antemano, pero la prestación a pagar no se conoce de antemano[2].

En Estados Unidos, el artículo 414(j) del 26 U.S.C. especifica que un plan de prestaciones definidas es cualquier plan de pensiones que no sea un plan de aportaciones definidas, siendo un plan de aportaciones definidas cualquier plan con cuentas individuales. Un plan de pensiones tradicional que define una prestación para un empleado en el momento de su jubilación es un plan de prestaciones definidas.

cómo se pagan las pensiones

Un plan de pensiones o plan de jubilación está diseñado para satisfacer sus necesidades y requisitos financieros después de la jubilación, incluidas las urgencias médicas, los gastos domésticos y otros gastos de subsistencia. Invertir en los mejores planes de jubilación es esencial para salvaguardar sus años dorados.

Los planes de jubilación y pensiones son instrumentos financieros que pueden convertir sus ingresos ganados con esfuerzo en ahorros para su vida posterior a la jubilación. Se presentan en diversas formas para atender a una multitud de objetivos de ahorro e inversión, permitiendo una vida de jubilado financieramente estable.

La jubilación es un momento en el que por fin puede relajarse y hacer realidad sus ambiciones de siempre. Sin embargo, si no está preparado financieramente, puede ser un momento difícil. Por ello, le conviene pensar en un plan de pensiones, también llamado plan de jubilación, y comprender su importancia a una edad temprana. Si lo hace, tendrá más tiempo para empezar a ahorrar para su jubilación.

Un plan de pensiones es un fondo de jubilación que se construye a lo largo de la vida para asegurar una fuente de ingresos. Es una inversión que crece a través de aportaciones periódicas. Por lo tanto, cuando se planifica la jubilación en una etapa temprana de la vida, adquiriendo el mejor plan de pensiones de la India, se ayuda a asegurar un fondo considerable.

calculadora de planes de pensiones

Un plan de prestación definida, más conocido como plan de pensiones, ofrece prestaciones de jubilación garantizadas a los empleados. Los planes de prestación definida son financiados en gran medida por las empresas, y los pagos de jubilación se basan en una fórmula establecida que tiene en cuenta el salario, la edad y la antigüedad del empleado en la empresa.

Los planes de prestación definida ofrecen pagos garantizados similares a los de un salario y se ofrecían históricamente para atraer a los trabajadores a permanecer en una empresa durante años o incluso décadas. Sin embargo, gracias al aumento de los planes de aportación definida de menor coste, los planes de prestación definida son mucho menos frecuentes en la actualidad. En 1980, el 83% de los trabajadores del sector privado tenía un plan de prestaciones definidas como opción. En 2018, solo el 17% de los trabajadores del sector privado tenía esa opción.

Un plan de prestación definida es un plan de jubilación cualificado patrocinado por el empleador. Esto significa que están calificados para recibir ciertos beneficios fiscales bajo la ley, como el crecimiento de la inversión con impuestos diferidos o las deducciones fiscales por las contribuciones. Probablemente esté más familiarizado con los planes de jubilación cualificados patrocinados por la empresa, como el 401(k). A diferencia de los 401(k), los planes de prestación definida suelen financiarse íntegramente con las aportaciones de la empresa, aunque en raras ocasiones se puede exigir a los empleados que realicen algunas aportaciones.

planes de pensiones de prestación definida…

Además, los planes de prestaciones definidas se clasifican en función del número de administraciones que participan en un determinado plan de pensiones y de si los activos y las obligaciones se comparten entre las administraciones participantes.

La Declaración exige a las administraciones públicas que participan en planes de pensiones de prestaciones definidas que presenten en su estado de situación neta un pasivo neto por pensiones. El pasivo neto por pensiones es la diferencia entre el pasivo total por pensiones (el valor actual de los pagos de prestaciones proyectados a los empleados en función de sus servicios anteriores) y los activos (en su mayoría inversiones contabilizadas a su valor razonable) reservados en un fideicomiso y restringidos al pago de prestaciones a los empleados actuales, los jubilados y sus beneficiarios.

La Declaración exige el reconocimiento inmediato de más gastos de pensiones de los que se exigen actualmente. Esto incluye el reconocimiento inmediato del coste del servicio anual y de los intereses sobre el pasivo por pensiones, así como el reconocimiento inmediato del efecto sobre el pasivo neto por pensiones de los cambios en las condiciones de las prestaciones. Otros componentes de los gastos de pensiones se reconocerán a lo largo de un periodo cerrado que se determina en función del periodo medio de servicio restante de los miembros del plan (tanto los empleados actuales como los antiguos, incluidos los jubilados). Estos otros componentes incluyen los efectos sobre el pasivo neto por pensiones de (a) los cambios en las hipótesis económicas y demográficas utilizadas para proyectar las prestaciones y (b) las diferencias entre dichas hipótesis y la experiencia real. Por último, los efectos sobre el pasivo neto por pensiones de las diferencias entre los rendimientos de las inversiones previstos y los reales se reconocerán en los gastos por pensiones durante un periodo cerrado de cinco años.

Deja un comentario