Las empleadas de hogar tienen derecho a pension

Ley de trabajadores domésticos 2019

Todos los trabajadores tienen ciertos derechos según la Constitución de Sudáfrica y la normativa laboral. Este es un resumen de los derechos de los trabajadores domésticos en Sudáfrica. Un trabajador doméstico es un jardinero, un conductor o una persona que cuida de niños, ancianos, enfermos, frágiles o discapacitados en un hogar privado, pero no en una granja.

Si desea poner fin a un contrato de trabajo, debe notificarlo por escrito (a menos que sea analfabeto). Si su empresario desea poner fin a su contrato de trabajo, debe avisarle por escrito. El preaviso debe realizarse de la siguiente manera:

No se puede rescindir el contrato de trabajo de un trabajador doméstico a menos que exista un motivo válido y justo y se siga un procedimiento justo. Si se despide a un empleado sin un motivo válido o sin un procedimiento justo, el empleado puede recurrir a la CCMA. (Puede encontrar las instrucciones completas aquí: http://www.ccma.org.za/Display.asp?L1=32&L2=9.) Esto debe hacerse en un plazo de treinta días desde el despido.

Si un trabajador doméstico no puede volver al trabajo debido a una discapacidad, el empresario debe investigar la naturaleza de la discapacidad y decidir si es permanente o temporal. El empresario debe intentar cambiar o adaptar las funciones del empleado para acomodarlo en la medida de lo posible. Pero, si no es posible que el empresario cambie o adapte las funciones del empleado doméstico, puede despedirlo.

Procedimiento de jubilación para empresarios

Un asistente personal es una persona que le proporciona cuidados personales y apoyo en su hogar, normalmente porque sus circunstancias hacen que sea menos capaz de realizar estas tareas por sí mismo. Puede ayudarle en la limpieza, la cocina, la compra o los cuidados personales, como lavarse o vestirse. Un asistente personal puede ser remunerado o no. Si tiene un asistente personal, usted no será su empleador si no le pagan por su trabajo. Este tipo de cuidador suele ser un familiar, un amigo o un vecino.

Puede ser su empleador si le paga directamente por su trabajo, incluso si le ha dado dinero la autoridad local (pagos directos) para pagarle. Si se les contrata y paga a través de una agencia, entonces la agencia será el empleador y no se le aplicarán las obligaciones.

Otros trabajadores domésticos serán autónomos y responsables de sus propios impuestos y seguros nacionales, por ejemplo, un jardinero o un trabajador ocasional que dirige su propio negocio y suele tener otros clientes.

Contratar a un trabajador doméstico

Todos los trabajadores tienen ciertos derechos según la Constitución de Sudáfrica y la normativa laboral. Este es un resumen de los derechos de los trabajadores domésticos en Sudáfrica. Un trabajador doméstico es un jardinero, un chófer o una persona que cuida de los niños, los ancianos, los enfermos, los débiles o los discapacitados en un hogar privado, pero no en una granja.

Si desea poner fin a un contrato de trabajo, debe notificarlo por escrito (a menos que sea analfabeto). Si su empresario desea poner fin a su contrato de trabajo, debe avisarle por escrito. El preaviso debe realizarse de la siguiente manera:

No se puede rescindir el contrato de trabajo de un trabajador doméstico a menos que exista un motivo válido y justo y se siga un procedimiento justo. Si se despide a un empleado sin un motivo válido o sin un procedimiento justo, el empleado puede recurrir a la CCMA. (Puede encontrar las instrucciones completas aquí: http://www.ccma.org.za/Display.asp?L1=32&L2=9.) Esto debe hacerse en un plazo de treinta días desde el despido.

Si un trabajador doméstico no puede volver al trabajo debido a una discapacidad, el empresario debe investigar la naturaleza de la discapacidad y decidir si es permanente o temporal. El empresario debe intentar cambiar o adaptar las funciones del empleado para acomodarlo en la medida de lo posible. Pero, si no es posible que el empresario cambie o adapte las funciones del empleado doméstico, puede despedirlo.

Registro de trabajadores domésticos

Un equipo de apoyo fuerte y estable es clave para alcanzar el éxito en cualquier ámbito de la vida. Cuando se tienen múltiples intereses empresariales y un estilo de vida internacional, no es tanto un lujo como algo esencial.

Los empleadores deben hacer retenciones de impuestos y seguros nacionales de la paga de los empleados antes de pagarles a través de un sistema de pago a cuenta (Pay As You Earn, PAYE). También deben ofrecer un plan de pensiones de afiliación automática (véase más adelante).

Estas personas dirigen su propio negocio y prestan servicios a los clientes, en condiciones comerciales acordadas. A diferencia de un trabajador por cuenta ajena, pueden subcontratar sus funciones a un tercero. Pueden prestar sus servicios a través de una sociedad limitada. Los autónomos son responsables de pagar sus propios impuestos.

Se trata de un estatus intermedio en el que los individuos prestan sus servicios personalmente, a menudo de forma ocasional/ad-hoc/cero horas, pero no son ni empleados (quizás porque no hay obligación de aceptar el trabajo) ni autónomos (ya que no dirigen su propio negocio).

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