Pension incapacidad permanente ha sido resuelta favorablemente

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La discriminación por discapacidad se produce cuando un empresario u otra entidad amparada por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, en su versión modificada, o la Ley de Rehabilitación, en su versión modificada, trata de forma desfavorable a una persona cualificada que es empleado o solicitante porque tiene una discapacidad.

La discriminación por discapacidad también se produce cuando un empleador cubierto u otra entidad trata a un solicitante o empleado de forma menos favorable porque tiene un historial de discapacidad (como un episodio depresivo importante en el pasado) o porque se cree que tiene un impedimento físico o mental que no es transitorio (que dura o se espera que dure seis meses o menos) y menor (incluso si no tiene tal impedimento).

La ley exige a los empresarios que realicen ajustes razonables a un empleado o solicitante de empleo con una discapacidad, a menos que hacerlo suponga una dificultad o un gasto significativo para el empresario («dificultad excesiva»).

La ley prohíbe la discriminación en cualquier aspecto del empleo, incluida la contratación, el despido, la remuneración, la asignación de tareas, los ascensos, el despido, la formación, las prestaciones complementarias y cualquier otro término o condición de empleo.

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Recibimos la reclamación de Ric el 5 de julio de 2014. Como la obtuvimos en el plazo de un año desde su separación del servicio activo, concedimos a Ric una calificación de discapacidad del 30% con fecha de entrada en vigor del 1 de octubre de 2013 -el día después de la separación de Ric del ejército-.

En la mayoría de los casos, si creemos que su discapacidad está relacionada con su servicio militar (lo que se conoce como una presunta conexión con el servicio) -y obtenemos su reclamación en el plazo de un año desde su separación del servicio activo-, la fecha de entrada en vigor es la fecha en que se produjo por primera vez su enfermedad o lesión.

Menos de 3 meses después, Beth presentó una reclamación que recibimos el 1 de julio de 2014. Llegamos a la conclusión de que su presión arterial alta estaba relacionada con su servicio. Como obtuvimos la reclamación menos de 1 año después de que Beth se separara del servicio activo, la fecha efectiva fue el 15 de abril de 2014, la fecha en que contrajo su enfermedad por primera vez.

Más de un año después, Susan presentó una reclamación que recibimos el 2 de octubre de 2014. Llegamos a la conclusión de que su hipertensión estaba relacionada con su servicio. Como recibimos la reclamación más de un año después de que Susan se separara del servicio activo, la fecha efectiva fue el 2 de octubre de 2014, la fecha en que recibimos la reclamación.

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Después de haber pasado por el largo proceso de solicitar las prestaciones por incapacidad de la Seguridad Social, es posible que pienses que en cuanto te aprueben verás un cheque en el buzón. Sería estupendo si fuera tan fácil.

Después de que la Administración de la Seguridad Social (SSA) tome su decisión, emitirá y enviará una carta. Su cuenta online también le informará de la decisión, por lo que es importante que la compruebe con frecuencia. La carta normalmente le dirá las condiciones para las que fue aprobado y la frecuencia con la que puede esperar revisiones médicas de su discapacidad. La carta también debe indicar su fecha de inicio establecida. Esta es la fecha en la que la Seguridad Social decidió que usted estaba incapacitado. Esta fecha puede o no ser la misma que usted cree que se incapacitó. Si la fecha de inicio que eligen es la misma que usted pidió, esto se llama «totalmente favorable». Si es una fecha diferente, se denomina «parcialmente favorable».

Además de la carta de decisión, también recibirá una carta en la que se le informará de la cuantía de su indemnización mensual y, si procede, de la cuantía de su paga retroactiva. Puede recibir su pago a través de un depósito directo si tiene una cuenta bancaria o en una tarjeta de pago que funciona como una tarjeta de débito. Por lo general, el pago de los atrasos y el primer cheque mensual comienzan entre 30 y 90 días después de la carta de concesión.

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