Principios basicos de los planes de pensiones

Pensiones privadas en europa

Este artículo trata sobre el régimen de ingresos por jubilación. Para el tipo de alojamiento, véase Pensión (alojamiento). Para el régimen de amortización de la hipoteca, véase Préstamo hipotecario. Para la película en lengua maratí de 2021, véase Pensión (película).

Los ejemplos y la perspectiva de este artículo pueden no representar una visión mundial del tema. Puedes mejorar este artículo, discutir el tema en la página de discusión o crear un nuevo artículo, según corresponda. (Noviembre de 2014) (Aprende cómo y cuándo eliminar este mensaje de la plantilla)

Los términos «plan de jubilación» y «superannuation» tienden a referirse a una pensión concedida tras la jubilación del individuo[2] Los planes de jubilación pueden ser establecidos por los empleadores, las compañías de seguros, el gobierno u otras instituciones como las asociaciones de empresarios o los sindicatos. Denominados planes de jubilación en Estados Unidos, se conocen comúnmente como planes de pensiones en el Reino Unido e Irlanda y planes de superannuation (o super[3]) en Australia y Nueva Zelanda. Las pensiones de jubilación suelen adoptar la forma de una renta vitalicia garantizada, asegurando así el riesgo de longevidad.

Pensiones privadas de la ocde

Le animamos a trabajar en colaboración con el empleador del plan y prevemos que, por lo general, se obtendrán mejores resultados si los fideicomisarios y los empleadores trabajan juntos para desarrollar una comprensión de los problemas de inversión y riesgo.

Esperamos que cuente con acuerdos de gobernanza de las inversiones debidamente documentados y adecuados a las circunstancias de su plan, incluido su nivel de complejidad. Deben permitir una toma de decisiones eficaz y oportuna, centrada en las decisiones que más pueden marcar la diferencia. Si cree que el consejo fiduciario no tiene las habilidades y la experiencia necesarias para hacerlo, debe aumentar sus habilidades y experiencia, delegar o simplificar los acuerdos de inversión, documentando sus razones.

Un buen marco de gobernanza de las inversiones probablemente implique que el consejo fiduciario en pleno tome las decisiones estratégicas de más alto nivel y, en su caso, delegue su aplicación y ejecución en subcomités o terceros, como asesores y gestores de inversiones, incluidos los gestores fiduciarios.

Plan de pensiones de empleo

La vejez debería ser el momento de disfrutar de un merecido descanso después de décadas de trabajo, pero hay que elegir la pensión adecuada ahora para cosechar los beneficios más adelante. Descubra a continuación si puede optar a uno o varios de los tres tipos de pensión.

En virtud de la reciente legislación, todas las empresas están obligadas a ofrecer a su personal acceso a una pensión en el lugar de trabajo. Todos los trabajadores que reúnen los requisitos deberían haber sido inscritos automáticamente en el régimen antes del 1 de febrero de 2018.

Las prestaciones de jubilación que se reciben se basan en los ingresos y en la duración de los servicios prestados a la empresa.    Las normas del régimen definen lo que cuenta como ingresos y también el ritmo al que se acumulan las prestaciones. Por ejemplo, los ingresos pueden excluir las horas extraordinarias o las bonificaciones y el porcentaje puede basarse en el salario final o en el salario medio de su carrera.

Las pensiones personales suelen ser utilizadas por personas que no trabajan, son autónomos o no pueden acogerse al plan de pensiones de su empresa. Las pensiones personales son siempre regímenes de aportación definida, pero no existe un nivel mínimo de aportación establecido por el Gobierno.

Principios básicos de la ocde para la regulación de las pensiones privadas

La Encuesta sobre la Confianza en la Jubilación de enero de 2020 del Employee Benefit Research Institute informa de que 7 de cada 10 trabajadores confían en su capacidad para vivir cómodamente durante la jubilación. Una gran parte del aumento de la confianza de los trabajadores proviene de la creciente creencia de que tendrán la capacidad de hacer frente a uno de los gastos clave en la jubilación: su asistencia sanitaria.

Sin embargo, la confianza en una jubilación cómoda también está fuertemente correlacionada con el hecho de que los encuestados tengan un plan de jubilación. Dos tercios de los trabajadores confían en que están haciendo un buen trabajo de preparación para la jubilación. Independientemente de la información anterior, 6 de cada 10 trabajadores consideran que la preparación de la jubilación es estresante.

La buena noticia es que se puede evitar caer en esta «trampa de la confianza» preparándose ahora para la jubilación. La clave es evaluar sus necesidades de jubilación con antelación, determinando el estilo de vida que desea llevar y la cantidad de dinero que necesita cada año para permitírselo. A continuación, empiece a ahorrar dinero lo antes posible y aprenda los fundamentos de los distintos instrumentos de ahorro para la jubilación que tiene a su disposición.

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