Puedo aportar al plan de pensiones una vez jubilado

pensión de prestación definida…

Con una pensión de aportación definida (a veces llamada de compra de dinero) usted acumula un fondo de dinero que puede utilizar para obtener una renta en la jubilación. A diferencia de los planes de prestación definida, que prometen unos ingresos concretos, los ingresos que puede obtener de un plan de aportación definida dependen de factores como la cantidad que aporte, el rendimiento de la inversión del fondo y las decisiones que tome en el momento de la jubilación.

Si está afiliado a un plan de pensiones a través de su lugar de trabajo, su empresa suele deducir las cotizaciones de su salario antes de que se le apliquen los impuestos. Si ha establecido el plan por su cuenta, usted mismo se encarga de las contribuciones. El proveedor de pensiones invierte el dinero de la pensión (por ejemplo, en acciones).

Cuando empiece a cobrar, podrá utilizar hasta una cuarta parte (el 25%) de su pensión como un pago único libre de impuestos. El resto puede utilizarse para obtener una renta imponible, o una o varias sumas globales imponibles.

En función de la regularidad de sus ingresos, puede establecer una aportación periódica, por ejemplo, mensual. También puede optar por realizar aportaciones puntuales cuando disponga de ingresos libres.

reducción fiscal de la pensión al jubilarse

Un plan de aportaciones definidas es un tipo de plan de jubilación patrocinado por la empresa y financiado por las aportaciones de los empresarios o de los empleados, o de ambos. Las aportaciones suponen valiosas exenciones fiscales para empleados y empresarios, y los ingresos por jubilación de un plan de aportaciones definidas dependen totalmente del rendimiento de las opciones de inversión del empleado.

Un plan de aportaciones definidas está patrocinado por una empresa, que ofrece el plan a sus empleados como una parte importante de sus beneficios laborales. Se denomina plan de aportaciones definidas porque la cuenta se financia con aportaciones de la empresa y del empleado, aunque en algunos casos sólo la empresa o el empleado realizan aportaciones al plan.

Los planes de aportación definida conllevan valiosas ventajas fiscales. Pueden incluir aportaciones antes de impuestos que reducen los ingresos imponibles del empleado -además de posibles deducciones fiscales para la empresa- o, alternativamente, aportaciones Roth después de impuestos que proporcionan al empleado ingresos libres de impuestos en la jubilación. En cualquier caso, las aportaciones están protegidas de los impuestos mientras permanecen en la cuenta del empleado.

ejemplo de plan de pensiones

Una vez cumplidos los 55 años, tiene la posibilidad de retirar una parte o la totalidad de su pensión en efectivo, lo que se denomina un pago único. El primer 25% de su pensión puede retirarse libre de impuestos, pero tendrá que pagar impuestos por cualquier otro retiro. Puede pagar menos impuestos si no retira toda su pensión en forma de capital.

Los retiros de pensiones imponibles se consideran ingresos y se suman a sus ingresos anuales totales. Por lo tanto, su banda impositiva puede cambiar en función del importe que retire. Veamos un ejemplo en el que usted gana 30.000 libras al año:

Cuando piense en la cantidad de dinero que quiere retirar como suma global, piense en sus implicaciones fiscales. Sacar mucho dinero de una sola vez podría costarle más impuestos que sacar cantidades más pequeñas repartidas en varios años.

Una vez que reúna los requisitos, puede retirar hasta el 25% de su pensión de aportación definida en forma de capital libre de impuestos. En cuanto retire cualquier cantidad de su 25% libre de impuestos, su pensión tendrá fondos «cristalizados». En ese momento, tendrá que elegir qué hacer con la parte restante de su pensión.

pensión estatal

La pensión es el dinero que utilizará para vivir cuando se jubile. La mayoría de las personas reciben una pensión pública que cubre sus necesidades básicas. Pero también es una buena idea intentar ahorrar algo de dinero extra en un fondo de pensiones, para tener un nivel de vida decente.

Un plan de pensiones en el lugar de trabajo es una forma de ahorrar para la jubilación a través de contribuciones que se deducen directamente de su salario. Su empresa también puede contribuir a su pensión a través del plan. Si puede acogerse a la afiliación automática, su empresa tiene que hacer aportaciones al plan.

Los regímenes de pensiones de salario final también pueden denominarse regímenes de prestación definida. En un régimen de salario final, su pensión está vinculada a su salario mientras trabaja, por lo que aumenta automáticamente a medida que aumenta su sueldo. Su pensión se basa en su salario en el momento de la jubilación y en el número de años que ha estado afiliado al régimen. Su derecho a pensión no depende de la evolución de la bolsa ni de otras inversiones.

En la mayoría de los regímenes de pensión final, usted paga un porcentaje fijo de su salario para su fondo de pensiones y su empresa paga el resto. Esto significa que suele ser una buena idea afiliarse a un plan de pensión final si su empresa lo ofrece. Sin embargo, los regímenes de salario final son cada vez menos comunes y la mayoría de las empresas ya no los ofrecen.

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