¿Qué le cuesta a tu empresa que el trabajador disfrute el permiso por nacimiento y el descanso por paternidad? [Derogado]

¿Qué le cuesta a tu empresa que el trabajador disfrute el permiso por nacimiento y el descanso por paternidad? [Derogado]
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Si tienes una empresa y uno de tus trabajadores te comunica que va a ser padre, probablemente lo primero que te plantees será ¿cuántos días de descanso le pertenecen al trabajador? Una vez resuelta esta cuestión, seguramente te asaltarán otras dudas, como por ejemplo  ¿qué le cuesta a la empresa que el trabajador solicite el descanso por paternidad? o ¿puedo acogerme a algún tipo de bonificación durante el tiempo que éste no va a prestar servicios? Todas estas preguntas te las resuelvo en las siguientes líneas.

Número de días que el trabajador puede ausentarse

En cuanto al número de días que puede ausentarse el trabajador, hay que diferenciar entre los días libres que la empresa debe darle para que pueda acudir al (a) nacimiento del niñ@ y (b) el descanso por paternidad, que está pensado para que el padre que trabaja pueda estar con su hij@ durante sus primeros días de vida. Por tanto, el trabajador tiene derecho:

👉 Por el nacimiento de su hij@ a disfrutar de dos días naturales de permiso. Si necesitara desplazarse la duración de la licencia sería de cuatro días naturales. Importante: siempre debes consultar el convenio colectivo que se le aplica al trabajador, ya que aquél puede establecer un mayor número de días para este permiso.

👉 Por la paternidad a descansar 28 días naturales [cuando el parto es múltiple el padre tendrá derecho a dos días más por cada hijo a partir del segundo (es decir, si es padre de gemelos, el descanso será de treinta días)].

Veamos un ejemplo. Un trabajador que presta servicios como conductor de autobuses en una empresa malagueña, al que se le aplica el Convenio de Transportes Discrecional de Viajeros de la provincia, si su hijo nace en Málaga, tendrá derecho a 2 días naturales de permiso por nacimiento y además a 28 días naturales de descanso por paternidad.

¿Qué le cuesta a la empresa?

Una de las primeras cosas que se plantean las empresas cuando uno de sus trabajadores solicita el permiso por nacimiento y el descanso por paternidad es saber qué costes deben asumir durante el tiempo que el empleado no acude a su puesto de trabajo. Pues bien, los costes van a ser diferentes en función de si la empresa decide sustituir o no al trabajador.

Cuando el trabajador NO es sustituido

👉Durante el permiso por nacimiento (2-4 días) la empresa debe pagar la nómina y los seguros sociales de éste.

👉 Durante el descanso por paternidad (28 días) la empresa sí tiene que asumir los seguros sociales del empleado, pero no tiene que abonarle los salarios, ya que es la Seguridad Social [concretamente el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)] quien se encarga de pagarle.

 

Cuando el trabajador SÍ es sustituido

Sin embargo, los costes para la empresa son diferentes si el trabajador que está de descanso SÍ es sustituido, en este caso:

👉 Durante el permiso por nacimiento (2-4 días) la empresa debe pagar la nómina y los seguros sociales del sustituido y del sustituto.
👉 Durante el descanso por paternidad (28 días):

– La empresa SÍ debe pagar el salario del trabajador que sustituye.

– La empresa NO debe pagar el salario del trabajador que ha sido padre [ya que a éste le paga la Seguridad Social (INSS)].

– La empresa NO debe pagar los SEGUROS SOCIALES de ninguno de los dos. Sin embargo, para poder acceder a las bonificaciones se deben reunir una serie de requisitos, tal y como se explica en el punto 3.

 

 

Qué conviene más, ¿sustituir o no sustituir al trabajador?

Probablemente estarás pensando ahora, entonces… ¿qué me conviene más? ¿sustituir o no sustituir al trabajador?

Aquí lo que debes plantearte es si necesitas realmente, o no, que alguien cubra el puesto del trabajador que está de descanso. Si puedes organizarte de forma que la empresa funcione sin necesidad de contratar a nadie, económicamente no te compensa sustituirlo. ¿Por qué?

👉 Porque si NO contratas a otra persona durante el permiso por nacimiento (2-4 días), sólo pagas la nómina y el seguro del trabajador, sin embargo si le cubre otra persona debes pagar salarios y seguros de los dos.

👉 Porque si NO contratas a otra persona durante el descanso por paternidad (28 días), sólo debes abonar los seguros sociales del que ha sido padre. Sin embargo, si alguien le sustituye no tendrás que pagar seguros sociales de ninguno (siempre, como he comentado anteriormente, se reunan requisitos que se especifican en el punto 3), pero deberás pagar el salario del trabajador sustituto. Puesto que el importe de la nómina siempre es mayor que el importe de los seguros sociales, no te compensará cubrir al trabajador, salvo que lo necesites para que tu empresa siga funcionando con normalidad.

Los costes que debe soportar la empresa durante descanso paternidad varian en función de si la ésta decide sustituir o no al trabajador

Requisitos básicos para no pagar los seguros sociales durante los 28 días de descanso por paternidad

Este te apartado te interesa si finalmente decides contratar alguien para cubrir el descanso por paternidad, ya que a continuación se exponen los requisitos principales que deben cumplirse para no tener que pagar seguros sociales ni del sustituto ni del sustituido durante los 28 días que dura la paternidad. Estos son:

👉 La empresa debe cubrir al trabajador a través de un contrato de sustitución. El sustituto debe ser contratado en las mismas condiciones que el que va ser sustituido.

👉 La empresa no puede tener deudas con la Seguridad Social ni con Hacienda.

👉 El trabajador que descansa debe presentar la solicitud de paternidad en el Instituto Nacional de la Seguridad Social.

👉 El trabajador que sustituye debe estar inscrito como demandante de empleo.

Conclusiones

Teniendo en cuenta lo anterior se pueden sacar las siguientes conclusiones:

⏳Días de permiso/descanso. El trabajador tiene derecho a unos días de permiso por haber nacido su hijo/a y, además, a descasar durante 28 días naturales por la paternidad.

💰 Posibilidad de acceder a las bonificaciones. Si decides contratar a alguien para cubrir la ausencia del trabajador podrás acogerte (siempre que se reúnan los requisitos) a la bonificación del 100{a02be8d755814aedaad0d3e92a1cde2d7fb4c7bffee75138264b9bcd898842cd} de los seguros sociales de ambos, es decir no tendrás que pagar los seguros ni del que ha sido padre ni de su sustituto mientras dure el descanso por paternidad (28 días).

❓¿Sustituir o no sustituir al trabajador? Los costes van a ser diferentes dependiendo de si la empresa sustituye o no al trabajador. Si decides contratar a otra persona para cubrirle, los costes siempre van a ser mayores que si optas por no reemplazarle (incluso si puedes acogerte a las bonificaciones).

 

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