Subvenciones por contratar parados mayores de 45 años • Qué es y quiénes participan

El desempleo se ha convertido en un problema de proporciones mayúsculas en los últimos años. Lo ha sido, sobre todo para personas de 45 años o más. Y para hacerle frente a una situación tan compleja y traumática, muchas organizaciones e instituciones de gobierno han fomentado la generación de fuentes de trabajos dignos. Para ello, han diseñado las subvenciones por contratar parados mayores de 45 años.

Se trata de un mecanismo de efectiva aplicación que ampara a este colectivo, muchas veces vulnerable al sistema. Las bonificaciones anuales que el Estado entrega a compañías con menos de 50 empleados y que incentivan el trabajo para personas de edad avanzada inscritas en la Oficina de Empleo, son para nada despreciables.

Las más comunes ascienden a 1.300 euros anuales y a los 1.500 euros en caso de mujeres con escasa representación en una compañía determinada. Estos bonos mantienen vigencia por 3 años inmediatos a la firma de un contrato laboral. Pero para saber más acerca de las subvenciones por contratar parados mayores de 45 años, sigue con nosotros hasta el final de este artículo.

Como funciona esta ayuda

Básicamente es una ayuda económica que el Estado otorga a una compañía por impulsar el ingreso al mercado laboral de personas mayores de 45 años. El principal requisito para contratar es que el candidato haya permanecido en paro por algunos meses y que esté inscrito en la Oficina de Empleo.

Las subvenciones de esta índole benefician empresas que ofrecen contratos de entre 6 y 12 meses, pero cuando se trata de una persona con discapacidad, cuya edad oscile los 45 años o más, el acta convenio podría aumentar su tiempo de duración hasta los 18 meses. Y claro, los beneficios económicos obtenidos por el contratante son mayores.

¿Quiénes pueden participar?

Para una empresa poder participar y obtener subvenciones por contratar a personas desempleadas mayores de 45 deben cumplir con una serie de requerimientos:

Solicitud de subvención, según el modelo disponible:

  • Solicitud de subvención para persona física
  • Prórroga para una persona física
  • Solicitud de subvención para persona jurídica
  • Prórroga para una persona jurídica

Documentos que a presentar:

  • Contrato entre la compañía que solicita la subvención y el candidato desempleado a ser contratado
  • Certificado de no estar vinculado a ninguna de las prohibiciones que establece el punto número 13 de la Ley Foral de Subvenciones
  • Informe en el que se deje constancia de otras subvenciones o solicitudes de recursos para el mismo fin
  • También puedes incluir una declaración de no haber solicitado ayudas de este tipo
  • La compañía que hace la solicitud tendrá que dejar constancia por escrito nuevos solicitudes de concesiones
  • Es necesario la declaración de obligación de transparencia

Tipos de subvenciones por contratación de mayores de 45 con discapacidad

Una persona con discapacidad se le hace mucho más difícil acceder al mercado laboral. De igual forma, tienen tanto derecho como los demás a optar por un puesto de trabajo. Ante la necesidad, también se han creado ayudas económicas para este estrato. Aquí hablaremos de los requisitos para ello:

  • El contrato a una persona con alguna discapacidad que supere los 45 años amerita una bonificación de 5700 euros al año, mientras dure el convenio
  • Si la discapacidad es mucho mayor, la cantidad de dinero al año a recibir será de 6300 euros
  • Si una persona con un contrato temporal pasa a permanente, las subvenciones pueden ser de 4700 euros al año. En caso de ser un trabajador con discapacidad severa el bono asciende a los 5300 euros al año

Ventajas de contratar a un trabajador con edad avanzada

Hay razones de sobra para que una empresa contrate a un trabajador mayor a los 45 años. Existen muchos factores positivos que un empleado de esta edad puede aportar a tu compañía. Aquí cuatro de ellas:

Experiencia

La contratación de personal experimentado ahorrará tiempo en supervisión. El candidato aprende mucho más rápido y optimiza los procesos.

Conocimientos y contactos

Si alguna vez has escuchado hablar de las redes de contactos y sobre su importancia, entonces tienes que saber también lo indispensable que resultan para el desarrollo empresarial.

Un trabajador con buena experiencia en el ramo maneja muy bien información de la competencia y proveedores, pero también conoce personas influyentes que pueden aportar al proceso productivo.

Sueldos ajustados

Una de las principales razones por las que también una compañía decide contratar personas mayores es porque sus salarios se han reducido hasta un 40 %. Además de tener mano de obra capacitada, los salarios estarán ajustados al mercado.

Motivación

Este grupo tiene muchísima motivación. Primero porque es una oportunidad valiosa que le están dando y que deben aprovechar. Además, es una forma de obtener ingresos que permitan al nuevo empleado cubrir con sus necesidades básicas.

Conclusión

Las subvenciones por contratar a personas desempleadas de más de 45 años son sumamente importantes hoy en día. Tanto o más como otros convenios diseñados en España para fomentar el empleo como contrato de interinidad.

Si como dueño de una compañía deseas aportar en soluciones óptimas para este colectivo, entonces empieza contratando a personal mayor de 45 años para desempeñar funciones importantes. Por ello también obtendrás buenas bonificaciones al año.

La contratación de trabajadores desocupados con edad avanzada dejará otros grandes beneficios para tu compañía que de seguro agradecerás.

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