Cambio titularidad plan de pensiones

¿pueden modificarse las prestaciones de pensión después de la jubilación?

La ley exige que los fideicomisarios conozcan y comprendan (entre otras cosas) la legislación relativa a las pensiones y los fideicomisos, así como los principios relativos a la financiación de los planes de pensiones y la inversión de los activos del plan. La ley también exige que conozca determinados documentos del plan, como la escritura y el reglamento del fideicomiso, la declaración de los principios de inversión y la declaración de los principios de financiación. Se aplican ciertas exenciones a los fideicomisarios de planes con menos de 12 miembros.

Los nuevos fideicomisarios deben adquirir los conocimientos y la comprensión adecuados en los seis meses siguientes a su nombramiento. Sin embargo, queremos que los fideicomisarios puedan conseguirlo sin incurrir en ningún coste adicional. Por ello, hemos desarrollado un programa de aprendizaje electrónico gratuito llamado «Trustee toolkit».

El kit de herramientas para fideicomisarios es una experiencia de aprendizaje en línea muy atractiva e interactiva, que cubre los puntos de esta guía. Podrás comprobar tus conocimientos y comprensión a medida que avanzas e imprimir un registro de desarrollo para demostrar tus logros.

Inversión del fondo de pensiones

Si deja su trabajo, puede transferir sus servicios de su plan de pensiones original al plan de pensiones de su nueva empresa. Puede hacerlo si los dos planes de pensiones tienen un acuerdo de traspaso.

Sin embargo, la transferencia de los servicios no siempre es ventajosa desde el punto de vista económico. Puede ser mejor cobrar dos pensiones por separado en lugar de transferir su servicio y cobrar una sola pensión. Este podría ser el caso si:

El servicio que transfiere de otro plan puede no tener el mismo valor en el Plan de Pensiones de la Administración Pública, y viceversa. Ello se debe a las diferentes fórmulas de prestaciones de pensión de cada plan y a las diferencias salariales entre su antiguo y su nuevo empleo. Esto significa que, cuando transfiere el servicio entre planes, el servicio que se le acredita puede no ser igual al servicio que acumuló mientras trabajaba.

Si se va a afiliar al Plan de Pensiones de los Servicios Públicos y desea transferir los servicios de su antiguo plan de pensiones, presente el formulario de solicitud de transferencia de pensión. Le diremos si cumple los requisitos y le comunicaremos la cantidad de servicios que le acreditaremos de su antiguo plan.

Fusión de planes de pensiones

Este artículo también le ayudará a identificar los principales tipos de traspaso de pensiones y le ayudará a identificar el artículo que debe consultar para obtener más información sobre los requisitos de la FCA para cada uno de los principales tipos de traspaso.

Un traspaso de pensión es el movimiento de prestaciones protegidas a prestaciones flexibles en un plan diferente, así como ciertas transferencias de prestaciones protegidas a otras prestaciones protegidas (como las transferencias de prestaciones protegidas en planes de empleo a prestaciones protegidas en planes no de empleo).

El cambio de pensión se produce cuando una operación no entra en la definición de transferencia de pensión, pero implica el traslado de prestaciones de pensión de un plan a otro del mismo tipo. Por ejemplo, cuando un cliente minorista transfiere las prestaciones de un plan de pensiones personal o de un plan de pensiones de los interesados (cuando no ha habido una transferencia previa desde un plan de prestaciones definidas) a otro plan de pensiones personal o de los interesados.

Puede haber una variedad de razones por las que un afiliado quiera transferirse a un plan de pensiones diferente. Puede deberse a un divorcio en el que los fondos se reasignan a otro plan, a un traslado al extranjero, a razones de planificación financiera (como el acceso a la flexibilidad, la jubilación anticipada o la elección de inversiones) o a la liquidación del plan.

Lista de fondos de pensiones alemanes

Un plan de pensiones privado puede cambiar sus normas o finalizar en cualquier momento. Estos cambios pueden producirse por diversas razones: durante las fusiones de empresas, para agilizar la administración del plan, para mejorar las características del plan o para reducir los costes. Si bien los planes de jubilación privados no pueden cambiar las reglas del plan para reducir las prestaciones que se hayan obtenido a partir de la fecha del cambio, las reglas del plan pueden modificarse para reducir los devengos de prestaciones y las aportaciones futuras.

Si un plan se extingue, los partícipes suelen tener derecho a todas las prestaciones que han obtenido. Sin embargo, si el suyo es un plan de pensiones tradicional o híbrido que finaliza sin dinero suficiente para pagar todas las prestaciones prometidas, su prestación se limitará a la cantidad garantizada por el programa federal de seguro de pensiones privado, el Pension Benefit Guaranty Corporation.

Deja un comentario