Como tributa la retribucion en especie

Qué son las prestaciones en especie

La remuneración es uno de los aspectos más críticos del funcionamiento de una empresa. Un plan de remuneración bien diseñado es esencial a la hora de ofrecer salarios. Esto ayudará a las empresas a prosperar y a competir en sus respectivos mercados, ya que:

Thomson Reuters define las prestaciones en especie como «beneficios no monetarios proporcionados a un empleado o trabajador que forman parte de su remuneración». Esto puede incluir cualquier cosa, desde comida, bebida, ropa, calzado, vivienda o transporte gratuitos o subvencionados, hasta el aparcamiento del coche, el cuidado de los niños o los préstamos.

La Organización Internacional del Trabajo insiste en la necesidad de regular para evitar abusos y salvaguardar los derechos de los trabajadores. Por ejemplo, en España, el pago en especie no debe superar el 30% del salario del trabajador. En Francia y Suiza, en cambio, existe un valor monetario máximo diario para los pagos en especie de los trabajadores domésticos.

El tercer tipo es lo que se conoce como prestaciones flexibles o pagos o beneficios en especie. La diferencia con los otros dos es que se trata de pagos no monetarios o de productos o servicios ofrecidos por la empresa.

Prestaciones en especie hmrc

La retribución flexible es una prestación, otorgada mediante pago en especie en España, que es diferente a una prestación monetaria y que ha sido acordada entre el trabajador y la empresa. Este tipo de retribución puede ser ventajosa para ambas partes. Esta retribución en especie no puede superar el 30% del salario bruto del trabajador.

Permite al empresario dar a los empleados la posibilidad de decidir qué parte de su salario se destina a determinados productos o servicios en especie, que tienen ventajas fiscales particulares, como la exención de impuestos.

Con la aplicación de este sistema, las empresas tienen la posibilidad de aumentar los ingresos netos de su plantilla sin aumentar los costes por trabajador, lo que también conlleva un aumento del sentimiento de lealtad de los trabajadores hacia la empresa.

En resumen, si la empresa quiere mejorar las condiciones de los trabajadores, así como mejorar su retribución neta sin aumentar excesivamente los costes de la empresa, primero debe realizar un estudio al respecto y decidir el tipo de retribución que conviene a su plantilla. Por último, tiene que implantar en España el tipo de retribución en especie más adecuado y que sus trabajadores acepten de mutuo acuerdo.

Prestaciones en especie seguro de enfermedad fiscal

Prestaciones en especie Una prestación en especie es una «contraprestación» que puede ofrecer un empresario a un empleado o titular de un cargo (por ejemplo, un director) en lugar de dinero en efectivo. Incluye las prestaciones de las que disfruta la familia o el hogar del empleado o del titular del cargo. Esta sección pretende ofrecer algunas orientaciones generales en relación con las prestaciones en especie, mientras que en la Guía de Prestaciones en Especie de la GN 40 se pueden encontrar más detalles.

Entre las prestaciones en especie más comunes se encuentran la entrega de un coche de empresa, la provisión de alojamiento, el pago de las obligaciones personales de un empleado, el uso personal de un activo puesto a disposición por el empresario y la transferencia de un activo a un empleado a un precio inferior al valor de mercado.

Algunas prestaciones en especie están exentas del pago del impuesto sobre la renta. Éstas se enumeran en la Guía de Prestaciones en Especie. También existe una exención general de declarar las prestaciones en especie imponibles si el valor agregado de las prestaciones del año es inferior a 400 libras.

El valor de una prestación en especie depende del tipo de prestación concedida. A continuación se indican los tres principales métodos de valoración, pero se tratan con más detalle en los temas específicos de la Guía de prestaciones en especie:

Calculadora de impuestos sobre las prestaciones en especie

En Bélgica es una práctica bastante habitual que un empleado o un directivo de una empresa reciba una serie de prestaciones en especie por parte del empleador o de la empresa, aparte de su salario normal. El objetivo principal de estos beneficios es aumentar el compromiso del empleado o directivo y ofrecer un método de remuneración fiscalmente eficiente.

El hecho de que el empleado o directivo reciba tales beneficios, significa que debe pagar el impuesto sobre la renta (a tipos impositivos progresivos) y las cotizaciones a la seguridad social (empleado/director + empleador) (con ciertas excepciones) sobre el importe que corresponde al valor del beneficio en especie.

En cuanto a esto último, la regla general es que la «base imponible» es igual al «valor real» en manos del beneficiario teniendo en cuenta los hechos y las circunstancias. Es decir, el importe que el beneficiario tendría que gastar normalmente para obtener la prestación o el ahorro que ha conseguido.

Sin embargo, para algunas prestaciones en especie la legislación belga prevé un método de valoración «a tanto alzado». Aunque se pueda determinar el valor real de estas prestaciones en especie, el beneficiario tributará por el importe «a tanto alzado».

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