En la época navideña, es común que muchas empresas hagan entrega de cestas de navidad a sus empleados. Estas cestas suelen contener alimentos y bebidas típicas de esta festividad, y son un detalle que las compañías ofrecen como muestra de agradecimiento por el trabajo realizado durante el año. Pero, ¿cómo tributan estas cestas?
Contenidos 👇
Las cestas de navidad son un obsequio que se hace en Navidad, normalmente por parte de las empresas a sus trabajadores. Suelen contener una serie de productos gastronómicos típicos navideños, como turrones, mariscos o jamones.
Desde un punto de vista fiscal, las cestas de Navidad suponen una retribución en especie para el trabajador, ya que se trata del suministro gratuito por parte del empleador de bienes distintos al salario en metálico.
En otras palabras, es como si la empresa hubiera entregado una cantidad económica extra al trabajador con la que este ha adquirido los productos contenidos en la cesta.
El valor que se asigna a la cesta puede variar según la empresa y el contenido de esta. Sin embargo, Hacienda establece unos límites máximos exentos para no tributar:
- Hasta 300 euros. Si el valor total anual conjunto con otros conceptos similares (como vales regalo) no supera esta cantidad.
- Hasta 500 euros. Si el valor total anual conjunto con otros conceptos similares no supera esta cantidad, pero se trata de una cesta de Navidad en la que al menos el 50% de su contenido esté constituido por productos alimenticios.
Esto significa, que si el valor total conjunto de estas retribuciones en especie durante el año no supera los límites mencionados anteriormente, no será necesario tributar por ellas.
Si la empresa ha entregado a sus trabajadores una cesta de navidad y esta supera los límites máximos exentos, deberá incluirse en la nómina del mes correspondiente. Se tributará como un rendimiento del trabajo y tributará como tal en la declaración anual del IRPF.
En caso contrario, es decir, si la cesta no supera estos límites máximos establecidos por Hacienda, no habrá necesidad de declararla ni incluirla en la nómina mensual.
Consejos útiles
Aunque las cestas de Navidad pueden suponer un detalle muy apreciado por parte de los trabajadores, es importante tener en cuenta ciertos aspectos desde el punto de vista fiscal:
- Límites máximos exentos: Como hemos comentado anteriormente, existen unos límites máximos exentos para evitar tener que tributar por estas retribuciones en especie. Es importante conocerlos y no superarlos para evitar problemas con Hacienda.
- Contenido de la cesta: Si la empresa quiere evitar tener que tributar por las cestas de Navidad, es importante que al menos el 50% del contenido, esté constituido por productos alimenticios.
- Declaración en nómina: Si la cesta supera los límites exentos, es necesario incluirla en la nómina mensual y tributar por ella como un rendimiento del trabajo.
En resumen, las cestas de Navidad son una retribución en especie para el trabajador y están sujetas a ciertos límites máximos exentos. Si se superan estos límites, deberán incluirse en la nómina mensual y tributarse como un rendimiento del trabajo. Es importante conocer estos límites y tenerlos presentes para evitar problemas con Hacienda.
