Como tributan las horas extras

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Salarios mínimos. Sueldos predominantes. Pago de horas extras. Estos aspectos están regulados por leyes federales y estatales diseñadas para proteger a los empleados. A continuación, repasamos las principales normas federales y estatales que los empresarios deben conocer.

El salario mínimo federal que deben pagar los empleadores cubiertos es de 7,25 dólares por hora. Entre estos empleadores se encuentran las empresas que producen o manejan bienes para el comercio interestatal; las empresas con un volumen anual de negocios de 500.000 dólares o más; y algunas otras empresas, incluidos los hospitales y los hogares de ancianos, las escuelas privadas y públicas, y las agencias gubernamentales federales, estatales y locales.

Los empleados que reciben propinas también están cubiertos; Minnesota no permite que las propinas recibidas por los empleados se acrediten para el pago del salario mínimo.Según la ley, los empleadores deben pagar a sus empleados el salario mínimo por todas las horas trabajadas.

Se aplica a los empleados de hoteles, moteles, establecimientos de hospedaje y centros turísticos que trabajan bajo la autoridad de un trabajo de verano, viajes Visitante de Intercambio (J) visa de no inmigrante es de $ 8.15 A partir del 1 de enero de 2020.

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Sé que mi novia aquí se ha negado en más de una ocasión a trabajar horas extras porque se gravan absurdamente. (Ella trabaja como profesora, en un trabajo social, también tenía un puesto a tiempo completo) Yo sin embargo trabajo para una empresa privada, y recibiré un nuevo contrato en las próximas semanas por 120 horas al mes. Lo que equivale a 30/semana. Si trabajo más de 30 horas a la semana ¿recibo algún tipo de aumento de sueldo o posiblemente disminución con más impuestos? 6 comentarioscompartirinformar67% UpvotedEntrar o registrarse para dejar un comentarioEntrarRegistrarseOrganizar por: mejor

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Tal y como se anunció en el Presupuesto de Malta 2020 y tras la adición del artículo 90B a la Ley del Impuesto sobre la Renta a través de la Ley de Ejecución de las Medidas Presupuestarias, 2020, con efecto a partir del 1 de enero de 2020, los ingresos por horas extraordinarias derivados de personas físicas estarán sujetos a un impuesto del 15%.

El tipo del 15% se aplica sobre un máximo de 100 horas extraordinarias cualificadas trabajadas, multiplicadas por la tarifa horaria pagada. Este tipo está limitado al doble de la tarifa horaria equivalente al salario básico semanal, sobre la base de una semana de 40 horas.

El impuesto del 15 % es el tipo de retención por defecto que debe efectuar el empresario sobre la remuneración de las horas extraordinarias del trabajador, según los procedimientos habituales del SFS (sistema de liquidación final). No obstante, el trabajador puede optar por no acogerse al régimen del 15% mediante una notificación al empresario.

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Si paga a un empleado por las horas extraordinarias realizadas durante un período de pago y abona el importe con el sueldo o salario del empleado correspondiente a ese período, añada el importe al sueldo o salario y calcule la retención en origen del impuesto sobre la renta.

Sin embargo, si las horas extraordinarias se pagan en un período de pago distinto del período en el que se realizaron (es decir, si paga al empleado por horas extraordinarias acumuladas), utilice el método aplicable a las gratificaciones para calcular la retención en origen del impuesto sobre la renta.

Si paga a un empleado por las horas extraordinarias realizadas durante un período de pago y abona el importe con el sueldo o salario del empleado correspondiente a ese período, añada el importe al sueldo o salario para calcular la contribución QPP.

Debe incluir este importe en su nómina total utilizada para calcular su tasa de contribución al fondo de servicios de salud, su participación en el desarrollo de competencias de la fuerza de trabajo y, si procede, su contribución al Fondo de Desarrollo y Reconocimiento de Competencias de la Fuerza de Trabajo (WSDRF).

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