Como tributan las indemnizaciones por accidente

¿es deducible el seguro de accidentes?

INAMI (Institut national d’assurance maladie-invalidité) / RIZIV (Rijksinstituut voor ziekte- en invaliditeitsverzekering) 1.Seguros de automóviles (tipo: 5 y/o 10%)Las cotizaciones sobre los seguros de automóviles forman parte de los recursos específicos del INAMI/RIZIV, al igual que las cotizaciones sobre los seguros hospitalarios, los seguros contra incendios, los seguros contra accidentes de trabajo o la cotización para la Cruz Roja belga. 2.Seguros de riesgo vinculados a la propiedad y/o a la utilización de un vehículo terrestre a motor (7,56%)Las cotizaciones sobre este tipo de seguros también forman parte de los recursos específicos del INAMI/RIZIV. Estas cotizaciones siguen considerándose regularmente como destinadas al «Fonds de reclassement social des handicaps» (Fondo de reasentamiento de personas discapacitadas). Este fondo ya no existe. Todos esos recursos específicos se destinan a financiar el sector de la asistencia sanitaria y, en menor medida, las indemnizaciones por accidentes de trabajo.

-el propio asegurador; en caso de prestación gratuita de servicios desde fuera de Bélgica, el intermediario establecido en Bélgica (sucursal, oficina, corredor) o el propio asegurador extranjero en ausencia de un intermediario establecido en Bélgica

Tratamiento fiscal de las indemnizaciones

*** Para que su solicitud sea atendida, le rogamos que envíe por correo el original firmado del formulario que figura a continuación, junto con los documentos mencionados, a la dirección de nuestra Dirección General.

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¿las prestaciones por enfermedad grave están sujetas a impuestos?

Posiblemente. Si el plan es un plan de accidentes según el artículo 104, 105 y 106 del Código del IRS, la contribución de un empleador a un plan de salud y accidentes que proporciona prestaciones por enfermedad, lesiones o salud preventiva a sus empleados, a sus cónyuges o a sus dependientes no suele estar sujeta a impuestos para los empleados.

Sin embargo, las cantidades que recibe un empleado a través de un seguro de accidentes o de salud por lesiones personales o enfermedad se incluyen en la renta bruta del empleado en la medida en que las cantidades son atribuibles a las contribuciones del empleador que no fueron incluidas en la renta bruta del empleado o son pagadas por el empleador.

No obstante, hay que tener en cuenta que los siguientes tipos de prestaciones de un plan de accidentes o de salud son excluibles de la renta bruta: el reembolso o el pago directo de la atención médica y el pago por lesión permanente o pérdida de funciones corporales. Para que sean excluibles, el reembolso o el pago directo de la atención médica no deben superar los gastos médicos del trabajador. Además, para que se aplique la exclusión por lesión permanente o pérdida de funciones corporales, los pagos deben calcularse en función de la naturaleza de la lesión, sin tener en cuenta el periodo de ausencia.

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Por lo general, puede excluir de los ingresos los pagos que reciba de los contratos de seguro de dependencia cualificados como reembolso de los gastos médicos recibidos por lesiones personales o enfermedad en virtud de un contrato de seguro de accidente y enfermedad. Asimismo, puede excluir de los ingresos determinados pagos recibidos en virtud de un contrato de seguro de vida sobre la vida de un enfermo terminal o crónico (prestaciones por fallecimiento acelerado). Consulte la publicación 907, Tax Highlights for Persons with Disabilities.

Es posible que pueda deducir sus gastos de bolsillo por atención médica por encima de cualquier reembolso, si tiene derecho a detallar sus deducciones. Tendrá que revisar la Publicación 502, Medical and Dental Expenses (Gastos médicos y dentales).

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