Como tributan los planes de pensiones en nomina

Como tributan los planes de pensiones en nomina 2022

El salario pensionable no podrá superar los 110.111 euros a partir del 1 de enero de 2019. Su empleado no podrá acumular ninguna pensión «normal» por encima de esta cantidad con la aplicación de la regla de reversión. Sin embargo, su empleado podrá acumular una pensión neta por sus ingresos superiores a 110.111 euros. Esta pensión neta debe ahorrarse a partir del salario neto. La pensión neta sólo puede ahorrarse en forma de un régimen de cotización disponible. Los baremos netos se publicaron en el Anexo VII de la Decisión Política de 20 de diciembre de 2019, nº 2019-21333.

Las cotizaciones realizadas por usted como empleador, al régimen de pensión neta de su empleado, deben ser brutas para que quede una cotización neta una vez que se haya retenido y pagado el impuesto sobre la nómina. Esto se aplica a la contribución del empresario y a las contribuciones por gastos.

Si tiene un régimen de pensiones que no cumple íntegramente las condiciones de los regímenes de pensiones, el ministro de Hacienda y el ministro de Asuntos Sociales y Empleo pueden, no obstante, designar el régimen como régimen de pensiones, siempre que se cumplan determinadas condiciones. Puede presentar una solicitud de designación de un régimen como régimen de pensiones a: Ministerio de Hacienda Apartado de correos 20201 2500 EE La Haya Países Bajos

Plan de pensiones de prestación definida

Este tema no cubre la tributación de las prestaciones de la Seguridad Social y de la jubilación ferroviaria equivalente. Para obtener información sobre la fiscalidad de estas prestaciones, consulte el tema 423 y ¿Son imponibles mis prestaciones de la Seguridad Social o de la jubilación ferroviaria de nivel I?

Si ha contribuido con dinero después de impuestos a su pensión o renta vitalicia, los pagos de su pensión están parcialmente sujetos a impuestos. No pagará impuestos sobre la parte del pago que representa una devolución de la cantidad después de impuestos que pagó. Esta cantidad es su inversión en el contrato e incluye las cantidades que su empresa aportó y que estaban sujetas a impuestos cuando se aportaron. Los contribuyentes calculan el impuesto sobre las pensiones parcialmente imponibles utilizando la Regla General o el Método Simplificado. Para más información sobre la regla general y el método simplificado, consulte el tema 411. Si la fecha de inicio de su pensión o renta vitalicia es posterior al 18 de noviembre de 1996, generalmente deberá utilizar el Método Simplificado para determinar qué parte del pago de la renta vitalicia está sujeta a impuestos y qué parte está libre de impuestos.

Normas de distribución de los planes de prestación definida

Desde que Otto von Bismarck creara en la década de 1880 los primeros planes integrales de pensiones y seguros de empleo del mundo, los alemanes han recurrido al Estado para que les proporcione seguridad social. Hoy en día, proteger a quien más lo necesita es una parte aceptada de la vida alemana.

Estas cláusulas establecen los derechos de los que gozan los alemanes en materia de pensiones legales, accidentes legales, cuidados de larga duración y desempleo legal. Los empresarios también tendrán que cotizar al seguro de enfermedad.

El Sozialgesetzbuch no es sólo un documento. Es una parte importante de lo que significa ser alemán. Los alemanes consideran que las personas vulnerables de la sociedad nunca deben ser abandonadas, y el Sozialgesetzbuch existe para asegurarse de que esto no ocurra.

El sistema ofrece una serie de prestaciones económicas a los beneficiarios cuando las necesitan. Estas prestaciones se financian con las cotizaciones de los empresarios y los trabajadores, de modo que los que tienen más recursos apoyan a los menos afortunados.

El sistema de bienestar alemán es progresivo y justo. Permite que los desempleados, jubilados o incapacitados para trabajar tengan derecho a prestaciones para sufragar los gastos de subsistencia, siempre que hayan cotizado al sistema.

Deducción fiscal de las aportaciones a las pensiones de las empresas

Por lo general, los pagos de pensiones y anualidades están sujetos a la retención del impuesto federal sobre la renta. Las normas de retención se aplican a la parte imponible de los pagos de una anualidad de pensión del empleador, participación en los beneficios, bonificación en acciones u otro plan de compensación diferida. Las normas también se aplican a los pagos procedentes de un acuerdo de jubilación individual (IRA), una renta vitalicia, una dotación o un contrato de seguro de vida emitido por una compañía de seguros de vida. No se retiene ninguna parte de la distribución que no se prevea incluir en la renta bruta del beneficiario.

Por lo general, los beneficiarios de los pagos descritos anteriormente pueden elegir que no se aplique la retención a sus pensiones o rentas vitalicias (no obstante, consulte la sección Retención obligatoria sobre los pagos entregados fuera de los Estados Unidos, más adelante). La elección permanece en vigor hasta que el beneficiario la revoque. El pagador debe notificar al beneficiario que esta elección está disponible.

Por lo general, los pagos periódicos son pagos de pensiones o anualidades realizados durante más de un año que no son distribuciones de reinversión elegibles. Los pagos periódicos incluyen pagos sustancialmente iguales realizados al menos una vez al año durante la vida del empleado y/o los beneficiarios o durante 10 años o más. A efectos de las retenciones salariales, estos pagos se tratan como si fueran salarios. Puede calcular la retención utilizando el Formulario W-4P del beneficiario, Certificado de retención para pagos de pensiones o anualidades, y las tablas y métodos de retención del impuesto sobre la renta de la Publicación 15, Circular E, Guía de impuestos para el empleador, o las tablas y métodos alternativos de esta publicación.

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