Como tributan los seguros de baja temporal

retención de impuestos por incapacidad en nj

Techniker Krankenkasse es una de las aseguradoras de salud más populares de Alemania, y es una gran opción para los residentes que llegan del extranjero. En muchos casos, los recién llegados se incorporan a un empleo remunerado muy rápidamente, y su seguro médico reflejará esa situación.

Para facilitar la vida de los empleados, TK ha creado planes y herramientas en línea que permiten a los asegurados calcular las cotizaciones y gestionar aspectos esenciales como la indemnización por enfermedad. Veamos cómo funciona el sistema para los empleados y qué hay disponible para los clientes de TK.

Además, todos los clientes del seguro TK deben pagar una Pflegeversicherung (contribución de enfermería). Esta cuota es siempre inferior a la cuota mensual del seguro de enfermedad y varía en función de si se tienen hijos. El Estado la utiliza para financiar los cuidados de larga duración, generalmente para las personas mayores, y también se reparte entre empresarios y trabajadores.

Las preguntas van desde sus ingresos mensuales hasta si tiene personas a su cargo o su edad. Todo el proceso se completa en uno o dos minutos, y crea una visualización fácil de entender de los costes previstos del seguro (incluida la carga de cuidados).

cómo rellenar el w4s de la paga por enfermedad

Una resolución del Servicio de Impuestos Internos establece que las prestaciones por incapacidad temporal de Nueva Jersey deben tratarse como subsidio de enfermedad de terceros. Esta designación requiere retenciones de la Seguridad Social (FICA) y la equiparación de las contribuciones FICA del empleador sobre la parte de las prestaciones financiadas por la tasa de experiencia del empleador. Estas prestaciones imponibles también deben declararse como salarios a efectos del impuesto sobre la renta federal. El empleador sujeto a impuestos es responsable de emitir los formularios W-2 a los empleados que reciben prestaciones por enfermedad de terceros.

Tal y como exige la normativa federal, la División del Seguro de Incapacidad Temporal envía por correo la información sobre el pago de las prestaciones a los empleadores imputables cuando se emite un cheque de prestaciones. Además, antes del 15 de enero se envía a los empleadores un resumen de fin de año de toda la actividad de pago. El resumen de fin de año proporciona toda la información requerida para su inclusión en el formulario W-2.

Las prestaciones de discapacidad durante el desempleo y las prestaciones del seguro de desempleo también son imponibles a efectos del impuesto federal sobre la renta. Las personas que cobran estas prestaciones recibirán un formulario 1099 directamente del Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral en el que se enumeran los ingresos imponibles y las retenciones.

¿qué es la indemnización por enfermedad no imponible?

Para ayudar a proteger sus ingresos en caso de incapacidad, el Estado ofrece a los empleados que reúnen los requisitos un seguro de incapacidad a corto plazo (STD) y la opción de adquirir un seguro opcional de incapacidad a largo plazo (LTD). Tanto el plan de STD como el de LTD opcional se ofrecen a través de la compañía de seguros Unum.

El Estado proporciona a la mayoría de los empleados con derecho a prestaciones un Seguro de Incapacidad a Corto Plazo (STD) que paga hasta el 60% de su compensación semanal cubierta antes de la incapacidad, hasta un pago máximo de prestaciones semanales STD de 3.000 dólares por semana, durante un máximo de 150 días durante cualquier período de 12 meses, después del período de eliminación STD requerido que es de 30 días naturales. Los empleados pueden utilizar su banco de enfermedades o su PTO durante el periodo de eliminación de 30 días y pueden seguir utilizándolo para complementar sus prestaciones por incapacidad hasta el 100% de la compensación semanal previa a la incapacidad.* Usted se inscribe automáticamente en el plan de Seguro de Incapacidad a Corto Plazo y la cobertura es efectiva el primer día del mes siguiente a su fecha de contratación.

¿la incapacidad temporal está sujeta a impuestos en nj?

Todo trabajador que cumpla los requisitos de elegibilidad debe recibir la cobertura del TDI por parte de la empresa. Si ha tenido un empleo simultáneo o más de un trabajo, ya sea a tiempo completo o parcial, puede optar a las prestaciones del TDI de cada empresa si cumple los requisitos de elegibilidad.

Si su empleador tiene un plan que difiere de las prestaciones legales y que ha sido aprobado por esta División, el importe de su prestación semanal, la duración de los pagos y si se requiere o no un período de espera serán determinados por el plan. Pida a su empleador los detalles del plan.

Las prestaciones del TDI que se le abonan o se deben abonar son únicamente para sustituir parcialmente la pérdida de salario resultante de su incapacidad para trabajar. Su empresa o compañía de seguros tiene prohibido recibir asignaciones de prestaciones, en todo o en parte, para pagar una deuda u obligación contraída por usted. Las prestaciones también están exentas de gravámenes, ejecuciones, embargos y secuestros, excepto en el caso de la manutención de los hijos con una orden del Tribunal de Familia, tal y como se permite en el artículo 571-52, HRS.

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