Cómo obtener beneficios fiscales por contratar personas con discapacidad

Contratar a personas con discapacidad es una excelente forma de mejorar la imagen social de una empresa y, al mismo tiempo, cumplir con las responsabilidades éticas que toda organización debe tener. Pero además, las empresas que contratan a trabajadores con d,iscapacidades pueden obtener importantes beneficios fiscales.

Qué son los beneficios fiscales

Los beneficios fiscales son incentivos que el gobierno ofrece a las empresas para fomentar ciertas actividades económicas o sociales. En el caso de la contratación de personas con discapacidad, estos incentivos se refieren a exenciones o reducciones en el pago de impuestos.

Requisitos para obtener los beneficios fiscales

Para poder obtener los beneficios fiscales por contratar personas con discapacidad, hay que cumplir ciertos requisitos. A continuación, te presentamos algunos de ellos:

1. Tener un certificado de discapacidad: La persona contratada debe tener un certificado oficial que acredite su condición de persona con discapacidad.
2. Inscribirse en el Registro Nacional: La empresa debe inscribirse en el Registro Nacional de Discapacidad para poder acceder a los beneficios fiscales.
3. Cumplir con la cuota mínima: Las empresas deben reservar entre el 2% y el 7% del total de sus puestos de trabajo para personas con discapacidad (según establece la Ley General de Discapacidad).
4. Mantener el empleo: La empresa debe mantener a la persona con discapacidad contratada durante, al menos, un, año.

Beneficios fiscales por contratar personas con discapacidad

A continuación, te presentamos algunos de los beneficios fiscales que las empresas pueden obtener por contratar personas con discapacidad:

1. Reducción en el pago del Impuesto de Sociedades: Las empresas que cumplen con la cuota mínima de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad y mantienen el empleo durante al menos un año pueden disfrutar de una reducción en el pago del Impuesto sobre Sociedades.
2. Deducciones en cotizaciones a la Seguridad Social: Las empresas pueden deducir hasta 9.000 euros anuales en las cotizaciones a la Seguridad Social por cada trabajador con discapacidad contratado.
3. Deducciones en el IRPF: Los trabajadores con discapacidad tienen derecho a una deducción fiscal en su declaración del IRPF. Además, los gastos asociados a su contratación (como adaptar el puesto de trabajo) también son deducibles.
4. Bonificaciones en los impuestos municipales: Algunos ayuntamientos ofrecen bonificaciones en los impuestos locales (como el IBI o el ICIO) a las empresas que contratan personas con discapacidad.

Cómo solicitar los beneficios fiscales

Solicitar los benefi,cios fiscales por contratar personas con discapacidad suele ser un proceso sencillo. En general, las empresas deben presentar una serie de documentos (como el certificado de discapacidad del trabajador contratado) y seguir los procedimientos establecidos por cada administración pública.

En cualquier caso, lo mejor es informarse en la propia administración o en asociaciones o fundaciones que trabajen con personas con discapacidad. Estas organizaciones suelen ofrecer información y asesoramiento sobre los trámites necesarios para obtener los beneficios fiscales.

Conclusión

La contratación de personas con discapacidad no solo es un acto de justicia social, sino que también puede ser beneficioso para las empresas. Además de mejorar la imagen social y cumplir con las responsabilidades éticas, las empresas pueden obtener importantes beneficios fiscales por contratar a trabajadores con discapacidades.

Eso sí, para poder acceder a estos incentivos fiscales es necesario cumplir ciertos requisitos y seguir los trámites establecidos por cada administración pública. Pero si se hace bien, la contratación de personas con discapacidad puede ser una excelente forma de hacer negocios mientras se mejora la sociedad en la que vivimos.