Incentivos fiscales para la contratación de jóvenes desempleados

El desempleo juvenil sigue siendo una de las mayores preocupaciones en muchos países del mundo, y España no es una excepción. Según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), la tasa de paro entre los menores de 25 años alcanzó el 39,3% en ,el primer trimestre de 2021. Ante esta situación, el gobierno español ha puesto en marcha varias medidas para fomentar la contratación de jóvenes desempleados, entre ellas, incentivos fiscales para las empresas que decidan darles una oportunidad laboral.

¿Qué son los incentivos fiscales?

Los incentivos fiscales son beneficios o ventajas tributarias que se conceden a las empresas o a los particulares con el objetivo de estimular determinadas conductas económicas o sociales. En el caso concreto de la contratación de jóvenes desempleados, estos incentivos pueden adoptar diversas formas:

1. Reducción en las cotizaciones sociales: Las empresas que contraten a jóvenes menores de 30 años inscritos como demandantes de empleo podrán beneficiarse durante un año de una reducción del 100% en sus cotizaciones a la Seguridad Social por contingencias comunes si el contrato es indefinido o temporal por al menos seis meses.
2. Bonificaciones en las cuotas empresariales: Además, estas empresas podrán disfrutar durante tres años más (cuatro si se trata de mujeres) de bonificaciones en sus cuotas empresariales por contingencias comunes: del 75% en el primer año, del 50% en el segundo y del 25% en el tercero. Si se trata de contratos a tiempo parcial, las bonificaciones ,se aplicarán de forma proporcional.
3. Deducciones fiscales: Por último, las empresas que realicen actividades económicas podrán deducirse fiscalmente hasta un 35% de los gastos salariales correspondientes al primer año de contrato para jóvenes menores de 30 años (siempre que no hayan estado contratados con anterioridad por la misma empresa). Esta deducción se incrementará hasta el 50% si se trata de mujeres.

Estas medidas tienen como objetivo facilitar la inserción laboral de los jóvenes y mejorar su empleabilidad, al mismo tiempo que se incentiva a las empresas a crear nuevos puestos de trabajo. Pero ¿cómo pueden aprovechar estas ventajas tanto los jóvenes desempleados como las empresas que buscan contratarlos?

Consejos para aprovechar los incentivos fiscales

A continuación, ofrecemos algunos consejos prácticos para sacar el máximo partido a los incentivos fiscales para la contratación de jóvenes desempleados:

Para los jóvenes desempleados

1. Informarse sobre las condiciones: Antes de buscar empleo, es importante conocer las condiciones y requisitos necesarios para beneficiarse de los incentivos fiscales. Además, conviene estar al tanto de posibles cambios o actualizaciones normativas.
2. Inscribirse ,como demandante de empleo: Para poder optar a estas ayudas, es imprescindible estar inscrito en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) como demandante de empleo, ya que esta condición se considera requisito previo para acceder a cualquier medida de fomento del empleo.
3. Actualizar el currículum: Un buen currículum puede marcar la diferencia a la hora de optar a un puesto de trabajo. Por ello, es importante mantenerlo actualizado y adaptarlo al perfil profesional que se desea desarrollar.
4. Buscar ofertas de empleo: El SEPE ofrece una bolsa de empleo específica para jóvenes menores de 30 años que buscan trabajo. Además, existen otras plataformas online y redes sociales especializadas en la búsqueda de empleo que pueden resultar muy útiles.
5. Prepararse para las entrevistas: Una vez encontrada una oferta interesante, conviene prepararse bien para la entrevista. Es recomendable investigar sobre la empresa y mostrar interés por el puesto y sus funciones.

Para las empresas

1. Elegir el tipo de contrato adecuado: Para poder beneficiarse de los incentivos fiscales, es necesario que el contrato sea indefinido o temporal por al menos seis meses. En función de las necesidades empresariales, puede ser ,más conveniente optar por un tipo u otro.
2. Inscribirse en el sistema RED: Las empresas deben estar dadas de alta en el Sistema Red (Sistema Remoto de Cotización), que permite gestionar las cotizaciones sociales online. Además, también deben comunicar al SEPE su intención de acogerse a los incentivos fiscales.
3. Contratar jóvenes desempleados: Parece obvio, pero es importante recordarlo: para poder beneficiarse de las ayudas, las empresas deben contratar a jóvenes menores de 30 años que estén inscritos como demandantes de empleo. Además, conviene valorar no solo la edad, sino también la formación y experiencia previa del candidato.
4. Cumplir con los requisitos legales: Las empresas deben cumplir con todas las obligaciones legales en materia laboral y fiscal. En caso contrario, podrían perder el derecho a los incentivos fiscales y enfrentarse a sanciones económicas.
5. Mantener el contrato durante al menos tres años: Para poder disfrutar de las bonificaciones en las cuotas empresariales durante tres años más (cuatro si se trata de mujeres), es necesario mantener el contrato durante ese periodo. Si se incumplen estas condiciones, se deberá devolver todo o parte del importe correspondiente a las bonificaciones recibidas.

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Conclusiones

Los incentivos fiscales para la contratación de jóvenes desempleados son una herramienta muy útil tanto para estos últimos como para las empresas que buscan ampliar su plantilla. Gracias a estas medidas, se fomenta el empleo juvenil y se ofrece una oportunidad laboral a quienes tienen más dificultades para acceder al mercado laboral. Sin embargo, es importante conocer bien las condiciones y requisitos necesarios para aprovechar estas ventajas y cumplir con todas las obligaciones legales establecidas.