Puede trabajar mi hijo en mi negocio sin contrato

32 trabajos que su hijo puede realizar en su empresa

Me gustaría actualizar mi página web y empezar a publicar un blog para conseguir más contratos, sobre todo porque mis conocimientos son bastante especializados. Uno de mis hijos es muy bueno en programación web, así que estoy pensando en contratarlo como webmaster.

«Los contratistas de sociedades anónimas pueden emplear a niños mayores de 13 años y beneficiarse de la desgravación del impuesto de sociedades sobre el salario que pagan», explica Clare Rickman, directora de servicios al cliente de Intouch, una empresa de contabilidad para contratistas.

«Sin embargo, las ventajas fiscales son escasas y existen muchos escollos potenciales, tanto desde el punto de vista de la legislación sobre el empleo de menores como desde el punto de vista fiscal. A menos que el hijo del contratista pueda ofrecer una habilidad específica de alto valor, entonces los riesgos pueden superar los beneficios».

«Además, existen restricciones en cuanto a las horas que los niños pueden trabajar durante el periodo escolar y durante las vacaciones. Durante el periodo lectivo, los niños pueden trabajar un máximo de 12 horas semanales, que se elevan a 25 horas semanales para los niños de 13 a 14 años y a 35 horas semanales para los de 15 a 16 años durante las vacaciones.»

¿puede un niño de 11 años trabajar en una empresa familiar?

Es posible que tu contrato restrinja el trabajo que puedes hacer a continuación, pero tu empleador sólo puede hacerlo si es necesario para proteger su negocio. Si no hay nada en tu contrato, puedes aceptar el trabajo que quieras.

Busca en tu contrato o en las condiciones de trabajo frases como «No puedes trabajar para una empresa de la competencia si está a menos de 16 kilómetros». También debe indicar la duración de la restricción, que suele ser de 3 a 6 meses.

Por lo general, tendrás que respetar este tipo de restricciones si están escritas en tu contrato. Esto incluye las restricciones de cualquier otro documento que hayas firmado, como un acuerdo para resolver un conflicto con tu empresa.

Es muy difícil que tu empresa pueda alegar que un acuerdo verbal incluye una restricción sobre para quién puedes trabajar. Estas restricciones tienen que ser precisas y específicas, así que es poco probable que tengas que cumplir una que no esté escrita.

Es posible que puedas convencer a tu antiguo empleador de que ignore una restricción o, al menos, de que la reduzca. Para obligarte a cumplirla, tendrían que acudir a los tribunales para demostrar que la restricción es razonable. Esto lleva mucho tiempo y puede ser caro, así que puede que prefieran llegar a un acuerdo.

¿puede un niño de 10 años trabajar en una empresa familiar?

Cada estado tiene también pruebas para determinar el estatus de una persona en virtud de las leyes de compensación de los trabajadores y del seguro de desempleo.    La prueba de la realidad económica utilizada en la mayoría de los estados dificulta la clasificación de un trabajador como contratista independiente porque, además de la prueba del grado de control, tiene en cuenta el grado en que el trabajador depende económicamente de la empresa.  La información específica de cada estado está disponible en las agencias estatales de empleo.

Un empleado potencial rellena una solicitud que es gestionada por Recursos Humanos.    El solicitante aprobado recibe una oferta de trabajo.    Una vez que la persona acepta el puesto, la empresa debe solicitar información adicional sobre el empleado, como la fecha de nacimiento, el estado civil y el estado de ciudadanía.

El periodo de pago del empleado debe ser el mismo a menos que se modifique formalmente.    Los periodos de pago varían de una semana a un mes.    Las leyes federales y estatales exigen que se pague al empleado en la fecha de pago normal o antes si el cheque de pago no es negociable en la fecha de pago normal, lo que puede ocurrir en días festivos.

¿cuánto puedo pagar a mi hijo para que trabaje en mi empresa?

En general, la edad mínima para trabajar es de 13 años. Pero los niños de 11 a 13 años pueden realizar trabajos de reparto supervisados que impliquen la entrega de periódicos u otro material publicitario entre las 6 de la mañana y las 6 de la tarde.

Un niño pequeño (que no tiene edad para ir a la escuela, es decir, hasta 6,5 años) puede trabajar (por ejemplo, los bebés que actúan en un anuncio de televisión) hasta cuatro horas en un día no escolar y 12 horas semanales en una semana no escolar.

Si aún no ha completado el décimo año y tiene menos de 16 años, no puede trabajar entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana. Existen restricciones adicionales para los niños de entre 11 y 13 años que realicen trabajos de reparto entre las 6 de la mañana y las 6 de la tarde.

El formulario de consentimiento de los padres debe estar firmado por ellos e incluir información para el empleador sobre las horas en las que debes estar en la escuela. Hay que rellenar un nuevo formulario cuando esas horas cambien.

Puedes solicitar al Director General del Departamento de Empleo, Desarrollo Económico e Innovación un certificado que diga que no se te aplican ciertas restricciones. Por ejemplo, que las restricciones sobre las horas o el tipo de trabajo que puedes hacer no se aplican a ti.

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