El contrato de formación es un tipo de contrato laboral que está dirigido a jóvenes de entre 16 y 25 años, que están en la búsqueda de su primer empleo o que no han trabajado más de tres meses. Este tipo de contrato tiene como objetivo principal ofrecer una formación profesional al trabajador, mientras este trabaja pa,ra la empresa.
Derecho a finiquito con un contrato de formación
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Una pregunta común entre los trabajadores con contrato de formación es si tienen derecho a finiquito cuando finaliza el mismo. La respuesta es sí, pero depende del motivo por el cual finaliza el contrato.
Finiquito por finalización del contrato
Cuando un contrato de formación llega a su fin, ya sea por la duración establecida o porque se ha cubierto la formación requerida, el trabajador tiene derecho a recibir un finiquito. Este finiquito debe incluir:
- Salario pendiente: Si el trabajador no ha recibido todo el salario correspondiente al último mes trabajado, deberá ser incluido en el finiquito.
- Vacaciones no disfrutadas: Si el trabajador no ha tenido tiempo suficiente para disfrutar sus vacaciones anuales, tendrá derecho a recibir una compensación económica por las mismas.
- Indemnización: En algunos casos, como cuando se produce un despido improcedente o nulo, puede haber lugar a una indemnización adicional.
Finiquito por despidos durante el periodo formativo
En caso de que se produzca un despido durante el periodo formativo, el trabajador tendrá derecho a recibir un finiquito que incluya:
- Salario pendiente: Si el trabajador no ha r,ecibido todo el salario correspondiente al último mes trabajado, deberá ser incluido en el finiquito.
- Vacaciones no disfrutadas: Si el trabajador no ha tenido tiempo suficiente para disfrutar sus vacaciones anuales, tendrá derecho a recibir una compensación económica por las mismas.
- Indemnización: En caso de que se produzca un despido improcedente o nulo, el trabajador tendrá derecho a una indemnización adicional.
Es importante destacar que si el despido es disciplinario o procede por causas objetivas y está justificado legalmente, no habrá lugar a ninguna indemnización adicional. En este caso, solo se abonará la cantidad correspondiente al salario pendiente y las vacaciones no disfrutadas.
Derecho a prestación por desempleo
Otro aspecto importante es que los trabajadores con contrato de formación tienen derecho a solicitar la prestación por desempleo cuando finaliza su contrato. Para ello, deben cumplir con los requisitos exigidos por la ley, como haber cotizado lo suficiente durante su periodo laboral.
En resumen, los trabajadores con contrato de formación tienen derecho a un finiquito cuando finaliza su contrato o son despedidos durante su periodo formativo. Este finiquito debe incluir el salario pendiente, las vacaciones no disfrutadas y en algunos ca,sos una indemnización adicional. Además, estos trabajadores también pueden solicitar la prestación por desempleo si cumplen con los requisitos exigidos por la ley.
