Bonificaciones por contratar a parados de larga duración

Una de las preocupaciones más importantes para cualquier empresario es encontrar buenos empleados que puedan ayudar a crecer su negocio. Por desgracia, en muchos casos esto se convierte en una tarea difícil debido a la falta de candidatos cualificados o por los elevados cost,es que supone contratar personal.

Una solución que puede resultar muy interesante para muchas empresas es acogerse a las bonificaciones por contratar a parados de larga duración. Estas ayudas económicas pueden llegar a ser muy beneficiosas tanto para el empleador como para el trabajador, y en este artículo te contamos todo lo que necesitas saber sobre ellas.

¿Qué son las bonificaciones por contratar a parados de larga duración?

Las bonificaciones por contratar a parados de larga duración son una serie de ayudas económicas que ofrecen diferentes administraciones públicas con el objetivo de fomentar la contratación laboral y luchar contra el desempleo.

En términos generales, estas bonificaciones consisten en reducciones en las cotizaciones sociales que deben pagar los empresarios cuando contratan a trabajadores desempleados que llevan mucho tiempo sin trabajar. De esta forma, se trata de incentivar la inclusión social y laboral de personas que llevan mucho tiempo buscando empleo sin éxito.

¿Quiénes pueden acceder a estas bonificaciones?

Aunque cada comunidad autónoma tiene sus propias normativas específicas, en general estas bonificaciones están destinadas principalmente a aquellas empresas que tengan su sede fiscal o un centro de trabajo en territorio español y que ,contraten a trabajadores desempleados que cumplan ciertos requisitos, como por ejemplo:

1. Que lleven al menos 12 meses inscritos en el Servicio Público de Empleo
2. Que no hayan trabajado más de 90 días durante los últimos seis meses antes de la fecha de contratación
3. Que se encuentren en situación legal de desempleo
4. Que no sean familiares directos del empleador (cónyuge o parientes hasta segundo grado)

¿Qué ventajas tienen estas bonificaciones?

Aunque pueda parecer que estas bonificaciones solo benefician al trabajador, lo cierto es que también pueden ser muy interesantes para las empresas. Algunas de las principales ventajas son:

• Reducción en las cotizaciones sociales: Como ya hemos mencionado, una de las principales ventajas es que estos incentivos permiten reducir significativamente las cotizaciones sociales que deben pagar los empresarios.
• Fomento del empleo estable: Al ofrecer ayudas económicas para la contratación laboral, se fomenta la creación de empleo estable y con mayores garantías tanto para el trabajador como para la empresa.
• Promoción social: Además, este tipo de iniciativas contribuyen a mejorar la inclusión social y laboral de personas que llevan mucho tiempo buscando empleo sin éxito, lo cua,l puede tener un impacto muy positivo tanto en el propio trabajador como en su entorno familiar y social.

¿Cómo solicitar estas bonificaciones?

El proceso para solicitar estas bonificaciones puede variar en función de la comunidad autónoma o del tipo de ayuda que se quiera solicitar. No obstante, a grandes rasgos los pasos suelen ser los siguientes:

1. Comprobar si se cumplen los requisitos: Antes de nada, es importante asegurarse de que tanto el trabajador como la empresa cumplen con todos los requisitos establecidos por la administración pública correspondiente.
2. Rellenar el formulario de solicitud: Una vez comprobados los requisitos, hay que rellenar el formulario de solicitud correspondiente y adjuntar toda la documentación necesaria (DNI, certificado de empadronamiento, vida laboral del trabajador…).
3. Presentar la solicitud: La solicitud debe presentarse en el plazo establecido por la administración pública correspondiente, ya sea presencialmente o a través de internet.
4. Esperar a recibir respuesta: Una vez presentada la solicitud, habrá que esperar a recibir una respuesta por parte de la administración pública. Si esta es positiva, se podrá proceder a acogerse a las bonificaciones solicitadas.

Conclusión

Las bonificac,iones por contratar a parados de larga duración pueden ser una excelente opción tanto para empresas como para trabajadores desempleados. Gracias a ellas, se fomenta el empleo estable y se mejora la inclusión social y laboral de personas que llevan mucho tiempo buscando trabajo sin éxito.

Si estás pensando en contratar nuevos empleados para tu empresa, no dudes en informarte sobre las diferentes ayudas económicas que existen para ello. Puede que encuentres la ayuda necesaria para poder hacerlo de una forma más sencilla y beneficiosa tanto para tu empresa como para los trabajadores.