Jubilacion parcial con contrato relevo a partir de 2021

El funcionamiento de la jubilación parcial con contrato relevo consiste en dos partes:

• Jubilación parcial: el trabajador mayor de 60 años reduce su jornada laboral entre un 25% y un 50%, manteniendo el mismo salario proporcional a las horas trabajadas. A cambio, recibirá una parte proporcional de su pensión de jubilación.
• Contrato relevo: se contrata a un trabajador más joven para cubrir las horas no trabajadas por el trabajador jubilado parcialmente. Este nuevo trabajador tendrá un contrato temporal, que finalizará cuando el trabajador mayor se jubile definitivamente o al cumplir los 67 años.

Cabe destacar que tanto el trabajador mayor como el nuevo contratado tendrán derecho a cobrar la prestación por desempleo si fuese necesario tras la finalización del contrato.

Requisitos para acceder a la jubilación parcial con contrato relevo

Para poder acceder a la jubilación parcial con contrato relevo, es necesario cumplir ciertos requisitos:

• Tener al menos 60 años y estar en situación de alta en la Seguridad Social.
• Haber cotizado al menos 33 años y 3 meses.
• Cumplir los requisitos para acceder a la pensión d,e jubilación contributiva, bien sea por edad o por cotización.
• El trabajador que se jubile parcialmente deberá tener una antigüedad mínima de 6 años en la empresa.

Además, tanto el trabajador que se jubila parcialmente como el nuevo contratado deben cumplir ciertos requisitos específicos:

• El trabajador que se jubila parcialmente no puede trabajar más del 75% de su jornada anterior y debe mantener un contrato a tiempo parcial con la empresa.
• El nuevo contratado debe ser menor de 30 años, estar en situación de desempleo e inscrito como demandante de empleo durante al menos un mes antes de la contratación. También es posible contratar a un trabajador mayor de 30 años si lleva al menos seis meses inscrito como demandante de empleo.

¿Cuánto cobraré si me jubilo parcialmente con contrato relevo?

La cantidad que cobrarás si te jubilas parcialmente con contrato relevo dependerá de varios factores:

• Tu base reguladora: es el promedio mensual de las bases por las que has cotizado durante los últimos años. Esta base reguladora se calculará teniendo en cuenta solo las bases correspondientes a los últimos años cotizados (entre 21 y 24, según tu edad).
• El porcentaje de reducción de jornada: si te jubilas pa,rcialmente, tu pensión se verá reducida en función del porcentaje de tu jornada que reduces. Si reduces tu jornada un 25%, cobrarás el 75% de tu pensión; si la reduces un 50%, cobrarás el 50% de tu pensión.

¿Cómo solicitar la jubilación parcial con contrato relevo?

Para solicitar la jubilación parcial con contrato relevo, debes seguir los siguientes pasos:

1. Comunicar a la empresa tu intención de acogerte a esta modalidad de jubilación. La empresa deberá aceptar y comunicarlo a la Seguridad Social.
2. Solicitar cita previa en la oficina de la Seguridad Social correspondiente para obtener información sobre los documentos necesarios para formalizar la solicitud.
3. Presentar toda la documentación requerida, tanto personal como laboral, junto con el modelo oficial de solicitud.
4. Esperar a recibir una respuesta por parte de la Seguridad Social. Si todo está correcto, se procederá a conceder la prestación por jubilación parcial y se formalizará el contrato relevo.

Consejos útiles para acceder a esta modalidad de jubilación

A continuación te ofrecemos algunos consejos útiles que pueden ayudarte a acceder a esta modalidad de jubilación:

• No esperes hasta el último momento para informarte y empeza,r los trámites. Es importante tener tiempo suficiente para recopilar toda la documentación necesaria y presentarla con antelación.
• Si tienes dudas sobre los requisitos o el proceso de solicitud, no dudes en pedir ayuda a un asesor laboral o a la Seguridad Social. Es mejor estar seguro antes de presentar la solicitud.
• Comprueba que cumples todos los requisitos antes de solicitar esta modalidad de jubilación. Si no cumples alguno de ellos, tu solicitud será rechazada y tendrás que esperar hasta cumplirlos.
• Infórmate bien sobre las posibles implicaciones fiscales y laborales de esta modalidad de jubilación, especialmente si estás pensando en seguir trabajando después de jubilarte parcialmente.

En resumen, la jubilación parcial con contrato relevo es una excelente opción para aquellos trabajadores mayores que quieren reducir su jornada laboral sin perder poder adquisitivo y al mismo tiempo dar una oportunidad a un trabajador más joven. Aunque cumple ciertos requisitos y puede parecer algo complicado al principio, merece la pena estudiar esta posibilidad como una forma posible de acceder a la jubilación anticipada.