Convenio colectivo de accion e intervencion social 2015

Convenio Colectivo de Acción e Intervención Social 2015

En España, el Convenio Colectivo de Acción e Intervención Social 2015 es un acuerdo que regula las condiciones laborales y salariales de los trabajadores del sector de la acción social, incluyendo entidades sin ánimo de lucro, organizaciones no gube,rnamentales (ONGs) y empresas privadas que prestan servicios sociales.

¿Por qué es importante el Convenio Colectivo?

El Convenio Colectivo es importante porque establece las condiciones mínimas en las que se deben desarrollar los trabajos en el sector de la acción social. Además, el convenio garantiza una seguridad jurídica tanto para empleados como para empleadores al estipular los derechos y deberes de ambas partes.

El convenio cubre todos los aspectos relacionados con las condiciones laborales, incluyendo horarios, vacaciones, permisos remunerados, salario mínimo y escalas salariales. También se establecen medidas preventivas para evitar problemas laborales como el acoso o la discriminación.

¿Quiénes están cubiertos por el Convenio Colectivo?

Todos los trabajadores del sector de la acción social están cubiertos por el Convenio Colectivo. Esto incluye a personas cuyo trabajo implica ayudar a otros a superar situaciones difíciles o mejorar su calidad de vida.

Específicamente, esto puede incluir trabajadores sociales, psicólogos, educadores sociales y terapeutas ocupacionales. También pueden estar cubiertos otras profesiones como abogados o administradores que trabajan para organizaciones de acción social.

¿Cuál es la duración del Convenio Colectivo?

El Convenio Colectivo tiene una vigencia de cuatro años, desde el 1 de enero de 2015 hasta el 31 de diciembre de 2018. Sin embargo, las condiciones salariales se revisan cada año y pueden ser actualizadas según los cambios en el coste de la vida.

¿Qué beneficios ofrece el Convenio Colectivo?

A continuación se detallan algunos de los principales beneficios que ofrece el Convenio Colectivo:

  • Sueldo mínimo garantizado: El convenio establece un sueldo mínimo para todos los trabajadores del sector, que varía según la categoría profesional y la antigüedad en el puesto.
  • Horarios laborales: El convenio establece los horarios máximos permitidos por ley y las horas extraordinarias que se pueden trabajar.
  • Vacaciones y permisos remunerados: El convenio estipula la cantidad de días de vacaciones anuales a las que tienen derecho los trabajadores, así como permisos remunerados por enfermedad, fallecimiento o matrimonio.
  • Disciplina laboral: El convenio establece medidas disciplinarias para tratar problemas como el acoso laboral o las situaciones discriminatorias. También establece un procedimiento a seguir en caso de despido.

¿Cómo puedo conocer mis derechos según el Convenio Colect,ivo?

Todos los trabajadores tienen derecho a conocer sus derechos laborales y salariales según el Convenio Colectivo. Si eres, trabajador del sector de la acción social, puedes solicitar una copia del convenio a tu empleador o buscar información en línea.

Es importante que leas detenidamente el documento y consultes con un abogado o representante sindical si tienes alguna duda. También puedes contactar con asociaciones profesionales o sindicatos para obtener más información sobre tus derechos como trabajador del sector de la acción social.

Conclusión

El Convenio Colectivo de Acción e Intervención Social 2015 es un acuerdo importante que establece las condiciones mínimas en las que se deben desarrollar los trabajos en el sector de la acción social en España. Todos los trabajadores del sector están cubiertos por el convenio, que garantiza una seguridad jurídica para empleados y empleadores. Es importante conocer tus derechos laborales y salariales según el convenio para poder hacer valer tus derechos como trabajador.

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