Convenio colectivo ingenieria y estudios tecnicos 2015

la negociación colectiva en suecia

El convenio colectivo (tal y como se define en el Título III del Estatuto de los Trabajadores Negociación Colectiva y Convenios Colectivos) es un instrumento para regular el lugar de trabajo, ya que los representantes de los trabajadores y de los empresarios negocian los derechos y deberes contenidos en el convenio.

El convenio colectivo tiene como objetivo regular las condiciones de trabajo y la productividad, así como los deberes de las partes para lograr el consenso laboral. Por ejemplo, un convenio colectivo puede contener disposiciones relativas al salario mínimo, el horario de trabajo, la distribución de las horas de trabajo o las medidas de conciliación de la vida profesional y familiar.

El convenio colectivo se aplicará a los trabajadores y al empresario desde su entrada en vigor hasta el plazo acordado. El convenio se renovará automáticamente cada año, siempre que ninguna de las partes se retire del mismo.

convenio colectivo syntec pdf

Las relaciones laborales y la negociación colectiva varían considerablemente en el sector alemán de las tecnologías de la información, como confirman las investigaciones publicadas a principios de 1999. Algunas empresas importantes no están vinculadas por convenios colectivos con los sindicatos. Las regulaciones salariales y de tiempo de trabajo difieren considerablemente entre las empresas vinculadas por los convenios sectoriales tradicionales y las que tienen convenios específicos de empresa o individuales.

El desarrollo de nuevas ramas económicas, como las tecnologías de la información (TI) y los «servicios relacionados con la industria», ha creado nuevos ámbitos que a menudo no están cubiertos por los convenios colectivos. Las empresas de nueva creación y las escisiones de empresas industriales tradicionales suelen evitar estar vinculadas a los convenios colectivos. Incluso se dice que algunas empresas subcontratan actividades de servicios para evitar los convenios existentes que fueron diseñados para actividades de producción y que se perciben como incompatibles con las exigencias de una empresa de servicios. Todavía no existen convenios colectivos específicos para el sector de las tecnologías de la información.

convenio colectivo de syntec en español

Los convenios colectivos regulan el salario, la jornada laboral y otras condiciones de trabajo. Pueden negociarse para empresas o ramas económicas. Para las personas empleadas en establecimientos con convenio colectivo, se aplican las normas mínimas, aunque los convenios colectivos específicos de cada rama implican múltiples cláusulas de apertura.

La cobertura de la negociación colectiva difiere mucho entre las ramas, mientras que la importancia para las ramas individuales ha cambiado poco de un año a otro. Desde hace años, la cobertura de la negociación colectiva está muy por encima de la media (97%) en la administración pública, con niveles de afiliación sindical tradicionalmente altos, y también en las actividades financieras y de seguros (74%). La cobertura de la negociación colectiva desempeña un papel menor sobre todo en el sector de la información y la comunicación (15%).

convenio colectivo alemania

El Consejo de Administración de Eurofound está formado por representantes de los interlocutores sociales y de los gobiernos nacionales de todos los Estados miembros, representantes de la Comisión Europea y un experto independiente designado por el Parlamento Europeo.  Más información

Finlandia sale bien parada en la media de los indicadores de calidad de la sociedad, y ocupa el primer puesto entre los 28 de la UE en lo que respecta a la confianza en las personas, alcanzando un 7,4 en una escala de 1 a 10 en 2016. Además, el 62% de los encuestados se sienten seguros cuando caminan solos al anochecer, cerca del primer puesto de Dinamarca, con un 63%.La mayoría de los indicadores sobre la calidad de la sociedad han mejorado desde 2011. El Índice de Exclusión Social y el nivel de confianza en las personas han mejorado junto con la disminución de las tensiones entre pobres y ricos. Curiosamente, las tensiones percibidas entre los diferentes grupos raciales y étnicos en Finlandia se han movido en contra de la corriente común de la UE28, ya que la mayoría de los Estados miembros de Europa occidental y septentrional experimentaron un aumento sustancial de las tensiones percibidas entre 2011 y 2016. Aunque una parte importante de los habitantes de Finlandia declara que hay mucha tensión entre los diferentes grupos raciales y étnicos (35%), el porcentaje sigue siendo inferior a la media de la UE (41%) y es similar al valor de 2011.    2003200720112016Índice de exclusión socialMedia (1-5)-2.02.01.8Confianza en las personasMedia (1-10)7.27.07.17. 4Participación en trabajo voluntario no remunerado% «al menos una vez al mes»–14%14%Tensión entre pobres y ricos% que informan de «mucha tensión «19%13%17%15%Tensión entre diferentes grupos raciales y étnicos% que informan de «mucha tensión «36%32%36%35%Me siento seguro cuando camino solo al anochecerMuy de acuerdo- -62%

Deja un comentario