Convenio colectivo personal laboral comunidad de madrid 2021

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1.>> Inexistencia de fuerza mayor (debió reconducirse a ETOP) en el ERTE de una empresa contratista de limpieza, dado que la empresa principal era un servicio esencial (óptica) y la reducción del contrato es consecuencia del cierre total de todos los establecimientos por decisión voluntaria. Sentencia de la Audiencia Nacional 23 de febrero de 2021 Rec. 463/2020.

Se enjuicia un caso en el que la Autoridad Laboral rechaza la solicitud de ERTE por la vía del artículo 22 del Real Decreto-Ley 8/2020 tras haber comprobado la inexistencia de fuerza mayor (FM) por no haber quedado suficientemente acreditada la imposibilidad temporal de continuar la actividad empresarial, ya que la pérdida de clientela, las expectativas desfavorables, la caída de pedidos, u otras razones similares podrían justificar una causa económica, técnica, organizativa o de producción (ETOP), pero no la FM.

Son circunstancias determinantes para que el cliente (empresa principal), de forma automática y unilateral, proceda al cierre de todos y cada uno de sus establecimientos abiertos al público, por lo que, tratándose de un servicio esencial (Óptico), se podría haber valorado mantener parte de los establecimientos y, de existir una causa ETOP, reconducir el ERTE al procedimiento oportuno.

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La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es una agencia de las Naciones Unidas cuyo mandato es promover la justicia social y económica mediante el establecimiento de normas internacionales del trabajo[1]. Fundada en octubre de 1919 en el marco de la Sociedad de Naciones, es la primera y más antigua agencia especializada de la ONU. La OIT cuenta con 187 Estados miembros: 186 de los 193 Estados miembros de la ONU más las Islas Cook. Tiene su sede en Ginebra (Suiza), con unas 40 oficinas exteriores en todo el mundo, y emplea a unos 3.381 trabajadores en 107 países, de los cuales 1.698 trabajan en programas y proyectos de cooperación técnica[2].

Las normas internacionales del trabajo de la OIT tienen como objetivo general garantizar un trabajo accesible, productivo y sostenible en todo el mundo, en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad[3][4]. Están recogidas en 189 convenios y tratados, de los cuales ocho se clasifican como fundamentales según la Declaración de Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo de 1998; en conjunto, protegen la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva, la eliminación del trabajo forzoso u obligatorio, la abolición del trabajo infantil y la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación. Posteriormente, la OIT es uno de los principales contribuyentes al derecho laboral internacional.

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La norma prevé que el director de personal del Estado establezca unidades de negociación de empleados elegibles en amplios grupos ocupacionales con una comunidad de intereses. Actualmente hay 11 unidades elegibles para la negociación colectiva; de éstas, 10 unidades que comprenden aproximadamente el 71% del total de la fuerza de trabajo clasificada del estado están representadas por representantes exclusivos. Los empleados que ocupan puestos de supervisión, dirección y confianza no pueden optar a la representación exclusiva ni a la negociación colectiva.

El siguiente cuadro ofrece una breve descripción de cada unidad, identifica la organización exclusiva que representa a los empleados de la unidad y ofrece un enlace al contrato que cubre a los empleados de la unidad.

A02 – Seguridad y reglamentación = Los empleados de esta unidad participan en una o más de las siguientes actividades: realización de inspecciones o investigaciones destinadas a detectar infracciones de los estatutos, normas y reglamentos federales o estatales; aplicación de estas normas, reglamentos o estatutos; evaluación del grado, el estado o la salubridad de los alimentos, los objetos, las actividades o los procedimientos; protección de las personas, los edificios, los terrenos o los recursos naturales. Hay aproximadamente 1.278 empleados en esta unidad.

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Cuando los republicanos de Iowa evisceraron los derechos de negociación del sector público en 2017, esperaban doblegar a las organizaciones sindicales más importantes del estado creando nuevas barreras a la representación sindical. La ley requiere que los empleados públicos recertifiquen a su sindicato en cada período de contrato, que suele ser de dos o tres años. Para ser recertificado, el sindicato necesita que una mayoría de todos los empleados de la unidad de negociación vote «sí». Cualquiera que no vote en la elección de recertificación se considera un voto en contra del sindicato.

Pero durante cinco años consecutivos, los mayores sindicatos del sector público de Iowa han ganado una abrumadora mayoría de los votos de recertificación. La Asociación de Educación del Estado de Iowa (ISEA) anunció el 26 de octubre que la recertificación fue aprobada en todas sus 78 unidades de negociación que celebraron elecciones este año.

Dichas asociaciones cuentan con más de 11.000 empleados combinados e incluyen grandes distritos escolares (Johnston, Linn-Mar, West Des Moines, Southeast Polk), así como otros pequeños (Hamburg, en el extremo sureste del estado, con unos 150 alumnos matriculados). Los educadores quieren una representación sindical no sólo en los condados azules, sino en todo Iowa, incluso en las zonas más republicanas (Boyden-Hull, en el condado de Sioux).

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