Convenio colectivo de alimentación de la comunidad de madrid

Convenio colectivo de alimentación de la comunidad de madrid 2021

Acerca dePaís: EspañaAutor: Pablo Sanz De MiguelInstitución: El sector de la hostelería es muy importante en España, representando el 7% del empleo total. La negociación colectiva se caracteriza por la existencia de un convenio marco nacional multiempresarial, que regula la estructura de la negociación colectiva, y varios convenios regionales y provinciales multiempresariales que regulan principalmente la jornada laboral y los salarios. Las organizaciones patronales más importantes son la Federación Española de Hoteles y Alojamientos Turísticos (CEHAT) y la Federación Española de Hostelería (FEHR). Ambas celebran convenios colectivos. Hay cinco sindicatos que participan en la negociación colectiva, de los cuales la Federación de Comercio, Hostelería y Turismo de la Confederación Sindical de Comisiones Obreras (FECOHT-CCOO) y la Federación de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego de la Confederación General de Trabajadores (CHTJ-UGT) son los más representativos, tanto en términos de miembros afiliados como de comités de empresa y miembros delegados laborales elegidos.

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Este artículo de investigación analiza la situación actual de la soberanía alimentaria en el Ecuador vinculada al Tratado de Libre Comercio entre Ecuador, Perú Colombia y la Unión Europea (TLC), luego de casi cuatro años de su entrada en vigencia, considerando los impactos de la crisis sanitaria y económica generada por la pandemia de coronavirus en el Ecuador, que ha producido importantes consecuencias para los pequeños productores de alimentos, especialmente en términos de pobreza y desigualdad. Además, este artículo pretende presentar una revisión de las implicaciones que el Tratado de Libre Comercio ha tenido en el régimen de soberanía alimentaria en Ecuador, desde el análisis económico del derecho, analizando si este instrumento internacional reduce los costos de transacción y es eficiente en términos de soberanía alimentaria, o si se debe aplicar una regla de inalienabilidad para contrarrestar las externalidades que genera en la producción sostenible de alimentos alineada con la soberanía alimentaria[1].

En consecuencia, el presente artículo evalúa la situación de la soberanía alimentaria en el Ecuador como un proyecto en marcha cuya implementación ha sufrido enormes retrasos, y hasta hoy no es una realidad. Luego, se explica la relación entre la soberanía alimentaria y las disposiciones más relevantes del TLC en materia de agricultura y desarrollo sostenible, para finalmente exponer un breve análisis, desde el análisis económico del derecho, de algunas implicaciones que el TLC presenta sobre el régimen de soberanía alimentaria ecuatoriano.

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Resultados del Cuadro de Indicadores de Innovación RegionalÚltimos resultados del Cuadro de Indicadores de Innovación Regional: Según el Cuadro de Indicadores de Innovación Regional 2019 (RIS 2020), Madrid se sitúa como «Innovador Moderado», y el rendimiento de la innovación ha aumentado ligeramente en el tiempo (4,1%). El Índice de Innovación Regional (IRI) en 2019 fue de 0,360 (puntuación normalizada), 112,7 respecto a España y 74,0 respecto a la UE. La variación del IIR entre 2011 y 2019 fue de 4,1 (puntuación normalizada). La RIS 2019 también ofrece un análisis del desempeño regional en cada indicador de innovación, lo que permite identificar las fortalezas y debilidades relativas de la región en comparación con España y la UE. Así, la región presenta sus mejores resultados en los siguientes indicadores:

PolíticaPerfil de tendencias políticas: La Estrategia de Especialización Inteligente (RIS3) de la Comunidad de Madrid (CM) pretende aprovechar los recursos de conocimiento disponibles en la región para ponerlos al servicio de su tejido productivo, aumentando el número de empresas innovadoras. Asimismo, la estrategia económica pretende consolidar el presupuesto para poder estimular el desarrollo y el empleo en Madrid. En este contexto, el impulso de la I+D+i es la clave para dotar a los agentes económicos de los elementos esenciales para lograr el crecimiento y el empleo y convertir a Madrid en el principal motor de la economía nacional. En resumen, la Estrategia define un modelo que promueve la cooperación entre los distintos agentes de la I+D+i -empresas, clusters, instituciones de investigación públicas y privadas, universidades y la red IMDEAs- para impulsar una investigación de calidad, cuyos resultados se transfieran de forma efectiva al tejido productivo. Como consecuencia, mejorará la productividad del tejido empresarial, generando una economía competitiva que asegure el crecimiento del empleo y mejore la calidad de vida de la ciudadanía. Los objetivos estratégicos se resumen de la siguiente manera:

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ResumenLa negociación colectiva de las condiciones laborales entre sindicatos y empresarios es una institución clave del mercado de trabajo en las sociedades democráticas, garantizada por la legislación internacional y nacional. Su cobertura, organización e impacto han variado a lo largo del tiempo y de unos países a otros. La negociación inclusiva, llevada a cabo por las asociaciones de empresarios con un mandato para negociar, y apoyada por el Estado, recibió un fuerte impulso durante la Depresión de entreguerras. En la Gran Recesión, los gobiernos y los organismos internacionales parecen haber favorecido una versión más exclusiva basada en la negociación empresarial. El tema de este documento, que estudia la evolución en 38 países de la OCDE y de la UE, es cómo se relaciona esto con los cambios en la cobertura de la negociación, la negociación multiempresarial y multinivel, y las normas sobre las cláusulas de extensión y apertura. Se distingue entre los cambios a largo plazo y los relacionados con la crisis, y entre los cambios normativos y no normativos durante la Gran Recesión.

El alcance de la negociación colectivaLa Gran Recesión no ha sido benévola con la negociación colectiva. Desde 2008, mientras que en más de 38 países el número de empleados aumentó en 8 millones, el número de empleados cubiertos por un convenio colectivo disminuyó en más de 13 millones. La tasa media (no ponderada) de cobertura de la negociación cayó del 58 al 52 por ciento (Fig. 1, panel izquierdo).Nota 4 En cifras absolutas esta contracción no tiene precedentes desde 1945, en términos relativos intensifica un desarrollo iniciado una década antes. En la parte no europea de la OCDE, la tasa de cobertura media se sitúa ahora en algo más del 20%, frente al 50% de 1980. En la CEE, la cobertura se ha reducido año tras año desde que se restableció la libre negociación colectiva después de 1989, y durante la recesión la media cayó 13 puntos porcentuales, del 42 al 29 por ciento. En Europa Occidental, la tasa de cobertura, promediada en 18 países, se mantuvo cerca del 80 por ciento hasta 1995, cuando empezó a descender lentamente hasta el 72 por ciento actual.Fig. 1Tendencias medias de la cobertura de la negociación y la densidad sindical, 1960-2013Imagen completa

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