Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría

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En noviembre de 2006, tras dos años sin acuerdo, los interlocutores sociales firmaron el decimoquinto convenio sectorial para las empresas de consultoría de planificación, administración de empresas y contabilidad, servicios de tecnología de la información, estudios de mercado y encuestas de opinión, para el periodo 2005-2006.

El convenio abarca una gama diversa de actividades que no están cubiertas por convenios colectivos separados, un viejo objetivo de las organizaciones empresariales y sindicales que aún no se ha cumplido. Esto explica que las categorías profesionales definidas en el texto sean tan diversas. En ocasiones, el nivel de cobertura puede verse limitado por las características singulares de algunas profesiones, como las incluidas teóricamente en este reglamento. Así, la integración de algunos profesionales de la informática en el mercado laboral se basa en otros convenios, como los relativos al comercio minorista, las oficinas o incluso la metalurgia, categorías en las que a veces se encuadran trabajadores cuya situación no está clara.

Debido a la falta de acuerdo entre los interlocutores sociales, y tras un largo periodo de disputa, los sindicatos decidieron limitarse únicamente a las cuestiones de negociación salarial y abordar otras cuestiones a lo largo de 2007. Consideran que el acuerdo representa un mal menor, pero que habrá que tomar nuevas medidas a medio plazo.

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El convenio colectivo (tal y como se define en el Título III del Estatuto de los Trabajadores Negociación Colectiva y Convenios Colectivos) es un instrumento para regular el lugar de trabajo, ya que los representantes de los trabajadores y de los empresarios negocian los derechos y deberes contenidos en el convenio.

El convenio colectivo tiene como objetivo regular las condiciones de trabajo y la productividad, así como los deberes de las partes para lograr el consenso laboral. Por ejemplo, un convenio colectivo puede contener disposiciones relativas al salario mínimo, el horario de trabajo, la distribución de las horas de trabajo o las medidas de conciliación de la vida profesional y familiar.

El convenio colectivo se aplicará a los trabajadores y al empresario desde su entrada en vigor hasta el plazo acordado. El convenio se renovará automáticamente cada año, siempre que ninguna de las partes se retire del mismo.

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El Consultor reconoce que los términos de los artículos 5, 6 y 7 de este Acuerdo son razonablemente necesarios para proteger los intereses legítimos de la Compañía, son razonables en cuanto a su alcance y duración, y no son indebidamente restrictivos. Asimismo, el Consultor reconoce que el incumplimiento de cualquiera de los términos de los Artículos 5, 6 y 7 del presente Contrato causará un daño irreparable a la Empresa, y que un recurso legal por el incumplimiento del Contrato es inadecuado, por lo que la Empresa tendrá derecho a solicitar cualquier reparación equitativa, incluyendo, pero sin limitarse a ello, una reparación por mandato judicial, y a cualquier otro recurso que pueda estar disponible bajo cualquier ley aplicable o acuerdo entre las partes. El Consultor reconoce que el otorgamiento de una indemnización por daños y perjuicios a la Compañía no impide que un tribunal ordene una medida cautelar. Tanto la indemnización por daños y perjuicios como las medidas cautelares serán modos adecuados de reparación y no se considerarán como recursos alternativos.

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El propósito de este documento es proporcionar un consejo útil al profesorado y a otros empleados de la universidad que tienen acuerdos de consultoría externos, particularmente a aquellos que también son receptores de subvenciones y contratos para su investigación en la Universidad.

Normalmente, la Universidad no se involucra en las negociaciones relacionadas con los acuerdos de consultoría privada de un empleado. Al llevar a cabo estos acuerdos, los miembros de la facultad o los empleados actuarán por su cuenta y, si es apropiado, pueden desear que dichos acuerdos sean revisados por un abogado de su elección.

Aunque la mayoría de los acuerdos de consultoría se negocian entre el patrocinador y el miembro de la facultad o el empleado sin necesidad de una revisión o aprobación oficial por parte de la Universidad, las personas que actúan en virtud de acuerdos de consultoría deben ser conscientes de ciertas características de su empleo en la Universidad que podrían verse afectadas por esa actuación. Éstas se resumen a continuación.

apariencia de conflicto entre las actividades laborales externas y las responsabilidades de la Universidad». Además, los investigadores principales que reciben subvenciones o contratos de agencias federales tienen obligaciones de información y gestión de conflictos en virtud de la política de conflictos de intereses de la Universidad. Ciertos acuerdos de consultoría pueden calificarse como un «interés financiero significativo» en virtud de dicha política.

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