Se puede convocar elecciones sindicales estando en negociacion de convenio

Ejemplos de negociaciones sindicales

Un sindicato es una organización que tiene como uno de sus propósitos negociar colectivamente los salarios, los horarios y las condiciones de empleo de un determinado grupo de empleados.    Actúa como su representante exclusivo a estos efectos.    Para que el sindicato se convierta en su representante exclusivo, un número suficiente de empleados debe mostrar interés en ser representados.

Si, a través del proceso de representación, el sindicato le representa a usted, también representa a todos los empleados de la misma o similar clasificación laboral en todo el sistema de la UC.    El sindicato tiene la autoridad y el derecho exclusivo de negociar con la dirección de la UC la cuantía de los salarios, los beneficios y las condiciones de trabajo que recibirán los empleados.

El sindicato puede recoger suficientes tarjetas de autorización de usted y de sus compañeros de trabajo.    Tendrá que recoger tarjetas de más del 50% del grupo de empleados designado (llamado unidad de negociación) para convertirse automáticamente en su representante en la negociación colectiva.

También puede ocurrir mediante una votación.    Para que se produzca una votación, el sindicato tendrá que recoger tarjetas de autorización de al menos el 30% de la unidad de negociación. A continuación, la Junta de Relaciones Laborales Públicas (PERB) celebrará una elección. Para que el sindicato gane las elecciones, más del 50% de los empleados que voten tendrían que votar a favor de la sindicalización.    Si eso ocurriera, estarían representados por el sindicato.

Incumplimiento del convenio colectivo por parte del empresario

La descertificación significa básicamente deshacerse de un sindicato. Se produce cuando la mayoría de los empleados ya no apoyan al sindicato o no quieren que éste les represente. Si puede demostrarlo, puede descertificar al sindicato. Pero hay algunas reglas que debe seguir.

Utilizando nuestras instrucciones paso a paso, debería ser capaz de solicitar al Consejo de Relaciones Industriales de Canadá la descertificación de su sindicato. Si necesitas ayuda, dirígete a nuestras páginas de contactos y ponte en contacto con alguien de la lista. Por cierto, otros pueden llamar a la descertificación «revocación de los derechos de negociación» o «terminación de los derechos de negociación».

Nuestras operaciones continúan y los funcionarios de la Junta siguen estando disponibles para responder a las preguntas y proporcionar información. La mayoría de los empleados y los miembros de la Junta están equipados para trabajar a distancia y seguir prestando servicios y tramitando asuntos según sea necesario.

Las solicitudes de revocación deben presentarse a la Junta utilizando su servicio de presentación electrónica. Este método es fácil de usar y muy similar a la transmisión de un correo electrónico. También puede enviar sus documentos por fax a los números de fax habituales. La solicitud debe ir acompañada de fotocopias de las declaraciones confidenciales de los empleados. El solicitante debe conservar los originales. La Junta puede solicitar la presentación de todos o parte de los originales de las pruebas de afiliación o de las declaraciones de los empleados durante su investigación.

Proceso de negociación del contrato sindical

La negociación colectiva es un proceso de negociación entre los empresarios y un grupo de empleados que tiene por objeto establecer acuerdos para regular los salarios, las condiciones de trabajo, las prestaciones y otros aspectos de la remuneración y los derechos de los trabajadores. Los intereses de los empleados suelen ser presentados por los representantes de un sindicato al que pertenecen los trabajadores. Los convenios colectivos alcanzados por estas negociaciones suelen establecer las escalas salariales, los horarios de trabajo, la formación, la salud y la seguridad, las horas extraordinarias, los mecanismos de reclamación y los derechos de participación en los asuntos del lugar de trabajo o de la empresa[1].

El sindicato puede negociar con un solo empleador (que suele representar a los accionistas de una empresa) o puede negociar con un grupo de empresas, según el país, para alcanzar un acuerdo de ámbito sectorial. Un convenio colectivo funciona como un contrato laboral entre un empresario y uno o varios sindicatos. La negociación colectiva consiste en el proceso de negociación entre los representantes de un sindicato y los empleadores (generalmente representados por la dirección o, en algunos países como Austria, Suecia y los Países Bajos, por una organización de empleadores) con respecto a las condiciones de empleo de los trabajadores, como los salarios, las horas de trabajo, las condiciones laborales, los procedimientos de reclamación, y sobre los derechos y responsabilidades de los sindicatos. Las partes suelen denominar el resultado de la negociación como convenio colectivo (CBA) o como acuerdo colectivo de empleo (CEA).

Ejemplos de negociación colectiva

La Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA o Ley) -la principal ley que establece los derechos de organización en el sector privado- tiene como premisa un objetivo elevado y admirable: «fomentar la práctica y el procedimiento de la negociación colectiva» entre los trabajadores y sus empleadores.1 Desde la aprobación de la Ley en 1935, millones de trabajadores y trabajadoras han conseguido mayores salarios, mejores prestaciones sanitarias y de jubilación, mayor protección de la salud y la seguridad en el trabajo y otras mejoras importantes mediante la formación de sindicatos y el uso de su fuerza colectiva en la negociación con sus empleadores.2 Históricamente, los sindicatos fuertes han contribuido a garantizar que el crecimiento de los ingresos se distribuya ampliamente y no sólo a los hogares más ricos (véase el gráfico A).3

Fuentes: Los datos sobre la densidad sindical siguen la serie compuesta que se encuentra en Historical Statistics of the United States; actualizada a 2017 a partir de unionstats.com. Los datos sobre la desigualdad de ingresos (proporción de ingresos para el 10% más rico) proceden de Thomas Piketty y Emmanuel Saez, «Income Inequality in the United States, 1913-1998», Quarterly Journal of Economics 118, n.º 1 (2003), y datos actualizados de la Top Income Database, actualizados en marzo de 2019.

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