Escrito modificacion horario de trabajo

Motivo del cambio de horario

Si no te sientes cómodo explicando tus preocupaciones a tu jefe, busca a otra persona con autoridad. Por ejemplo, puedes hablar con otro directivo de la empresa, con un representante de salud y seguridad o con un representante sindical.

Si tienes una discapacidad o un problema de salud de larga duración, tu empresa puede tener la obligación de hacer «ajustes razonables». Esto podría incluir cambios en su horario de trabajo. Averigua si tu empresa tiene que hacer ajustes para ti.

Por ejemplo, si varios compañeros hacen también horas extra no deseadas, puedes sugerir a tu empresa que contrate a otra persona para cubrir las horas extra. Puede que sea más barato contratar a una nueva persona que pagar un extra a varios empleados.

Si tu empleador sigue haciéndote trabajar demasiadas horas, podrías dimitir y reclamar un despido constructivo ante un tribunal laboral. Tendrías que argumentar que podría estar incumpliendo el contrato por las condiciones implícitas de confianza.

Modificación de la jornada laboral de los empleados

La cadena de supermercados entregó nuevos contratos de trabajo a más de 120.000 de sus trabajadores por hora, en los que se aumentaba el salario base, pero también se eliminaban las pausas de descanso pagadas y se introducía la necesidad de trabajar en días festivos y una gran flexibilidad en los horarios de trabajo.

Entonces, ¿qué ocurre si quiere cambiar el horario de sus empleados o modificar otro aspecto de su contrato, por ejemplo, su lugar de trabajo? Es muy poco probable que sus acciones provoquen tanto revuelo como las de Asda, pero sigue siendo importante seguir el procedimiento adecuado para intentar mantener a los empleados contentos, independientemente del tamaño de su empresa.

Antes de decidir una modificación del horario de trabajo del personal, asegúrate de que tienes una razón válida para hacerlo. Esta razón debe ser en interés de la empresa; por ejemplo, la necesidad de reducir las horas de trabajo del personal debido a la caída de los beneficios.

Incluso si existe una cláusula de flexibilidad en el contrato de una persona, siempre es una buena práctica hablar con ella antes de aplicar cualquier cambio. De este modo, podrá hacer los arreglos necesarios por adelantado y usted podrá trabajar con él para crear el mejor resultado posible.

Aviso de cambio de horario de trabajo

La modificación de una cláusula del contrato de sus empleados, como el cambio de horario, se denomina «modificación del contrato». Si el contrato contiene un número acordado de horas semanales, no puede reducirlo arbitrariamente. Debes seguir un procedimiento justo para cambiar las condiciones del contrato y asegurarte de que no infringes la legislación laboral.

Si el contrato contiene una cláusula de modificación, deberá asegurarse de cumplir las disposiciones, incluido el plazo de preaviso.  Si la cláusula de modificación no menciona el periodo de preaviso, deberá decidir con cuánto tiempo de antelación avisará al trabajador. Es posible que el empleado necesite tiempo para organizarse en casa (por ejemplo, puede verse afectado el cuidado de los niños u otras tareas) y acostumbrarse a cualquier cambio propuesto.

La ley establece que hay que avisar al empleado con una antelación «adecuada» o «razonable» para modificar la duración del contrato. Sin embargo, no define lo que es «adecuado» o «razonable». Esto se debe a que su significado varía en función de los distintos sectores, industrias y profesiones.

Derechos de los empleados sobre el cambio de lugar de trabajo

Un empresario puede cambiar el horario de trabajo de un empleado cuando no existe una cláusula contractual que le autorice a hacerlo, pero esto implicaría seguir un proceso de modificación formal del contrato. El punto de partida sería que el empresario intentara llegar a un acuerdo con el empleado. El cambio puede realizarse sin dificultad si el empleado está de acuerdo y sería prudente que el empresario se asegurara de que el empleado firma un documento para reconocer su acuerdo.

Si no se llega a un acuerdo, el empresario debe iniciar un proceso de consulta con el empleado. El empresario deberá demostrar que el cambio es realmente necesario para la empresa y que se ha consultado realmente al empleado sobre el cambio. Una vez realizada la consulta, el empresario puede introducir el cambio rescindiendo el contrato original y volviendo a contratar al empleado inmediatamente en las nuevas condiciones y con el nuevo horario de trabajo. Se recomienda que el empresario dé al empleado el tiempo de preaviso que le corresponde según el contrato original y que, al final de ese periodo de preaviso, lo vuelva a contratar en las nuevas condiciones.

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