Contrato trabajo duracion determinada servicio hogar familiar

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El contrato de trabajo es muy importante, ya que perfila la relación entre el empleado y el empresario. Proporciona información sobre aspectos vitales de la vida laboral de una persona, desde su salario hasta la cantidad de vacaciones a las que tiene derecho, y establece si el trabajo es por un periodo de tiempo definido o si es de duración indefinida. Además, el contrato podría detallar aspectos como la confidencialidad, la protección de datos y las cláusulas de no competencia. También debe dar las pautas cuando se trata de los periodos de preaviso requeridos. A continuación examinaremos con más detalle algunos de estos aspectos del contrato de trabajo.

Los contratos de duración determinada pueden convenir a un empleador cuando sabe que tiene un objetivo específico a corto plazo que desea alcanzar y no tiene ninguna exigencia para el empleado después de este logro. Es posible que el empresario pueda emplear a un trabajador de una empresa de trabajo temporal para este fin. También puede beneficiar al empresario cuando hay cierta inestabilidad financiera en la empresa y sólo puede prever que necesitará al empleado durante un corto periodo de tiempo.

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En caso de baja académica por maternidad o paternidad, el artículo 2, apartado 5, frase 3, da derecho al trabajador a prorrogar el contrato de trabajo por el tiempo que dure la baja académica.

Además, existe una opción de prórroga para el personal académico en fase de cualificación que se extiende más allá del período máximo de empleo de 12 años: Como aspecto de la política familiar, de acuerdo con el artículo 2, apartado 1, frase 3, la duración máxima permitida del contrato de trabajo se prolonga hasta 2 años por cada hijo cuando el trabajador tiene a su cargo uno o varios hijos menores de 18 años. Se debe presentar el certificado de nacimiento y el certificado de registro del hijo como prueba. No obstante, el periodo de prórroga de 2 años se reduce si el periodo de cuidado de los hijos durante el empleo como personal académico o artístico o durante la fase de doctorado y postdoctorado no es de al menos 2 años. En consecuencia, el plazo máximo de empleo fijo sólo puede prorrogarse por los 2 años completos si la carga múltiple duró como mínimo el mismo tiempo.

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Antes de empezar a trabajar en el BCE, hay varios detalles administrativos que debes tener en cuenta. En los primeros días de tu llegada a Alemania tendrás que registrarte con las autoridades alemanas y, si es necesario, abrir una cuenta bancaria compatible con la SEPA.

El tiempo que se tarda en obtener el certificado de antecedentes penales puede variar sustancialmente en función de su país de residencia. Asegúrese de iniciar este procedimiento tan pronto como esté seguro de que va a ingresar en el BCE.

Una vez que haya recibido su contrato de trabajo, envíe los documentos marcados con un * a la persona y la dirección indicadas lo antes posible. Todos los demás documentos pueden enviarse también por correo electrónico:

Para proteger la institución y su reputación, el BCE emplea únicamente a personas cuya capacidad para mantener un alto nivel de ética profesional en el desempeño de sus funciones en el BCE no se pone en duda. Por lo tanto, le rogamos que presente la declaración de confidencialidad y el formulario de autodeclaración de seguridad cumplimentados para los candidatos seleccionados, así como un certificado de antecedentes penales (que no es necesario traducir al inglés) antes de comenzar a trabajar.

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