Formato de contrato laboral a termino indefinido

Significado del periodo indefinido en derecho

Para una empresa nueva, la tarea de contratar a su primer empleado puede ser una perspectiva desalentadora. Existe una gran cantidad de legislación en torno a la relación laboral, que puede resultar difícil para un empresario a la vez que intenta dirigir su negocio. En este artículo, me centraré en los contratos de trabajo y responderé a algunas de las preguntas clave que tienen los empresarios en relación con este tema.

En primer lugar, es importante que el empresario decida el tipo de contrato de trabajo que mejor se adapte a las necesidades de la empresa. Un empleador puede ofrecer un contrato de duración indefinida (es decir, un contrato sin fecha de finalización) o un contrato de duración determinada/de propósito específico. A continuación expongo algunos detalles más sobre estos contratos y destaco algunas de las dificultades que los empresarios deben tener en cuenta al utilizar estos tipos de contratos.

Se trata de un contrato sin fecha de finalización especificada (a menudo denominado contrato permanente). Un contrato de este tipo no caduca y sólo cesa en situaciones como la dimisión, el despido, el cese, etc. Sin embargo, cuando un empresario concede este tipo de contrato a un trabajador, puede incluir un periodo de prueba (normalmente de seis meses de duración, y no superior a 11 meses). El periodo de prueba permite al empresario decidir durante este tiempo si el empleado cumple las expectativas de rendimiento del puesto.

Ejemplo de plazo indefinido en derecho

Si alguna vez ha estado insatisfecho o ha criticado a la Comisión de Relaciones Laborales en relación con un conflicto laboral y se ha preguntado si puede litigar sus quejas en los tribunales civiles, una decisión reciente (junio de 2019) del Tribunal Superior aclara la cuestión. En el caso Maurice Power v HSE [2019] IEHC 462 el Sr. Power …

Un contrato de duración indefinida (CID) es similar a un contrato permanente, pero no está definido en la ley. Surge por efecto de la ley en virtud de la Ley de protección de los empleados (trabajo de duración determinada) de 2003. La Ley de Protección de los Empleados (Trabajo de Duración Determinada) de 2003 establece en su artículo 9(3) que un contrato de duración indefinida surgirá …

Ejemplo de contrato indefinido

Un contrato de duración determinada es una relación contractual entre un trabajador y un empresario que tiene una duración determinada. Estos contratos suelen estar regulados por la legislación laboral de los países, para garantizar que los empleadores sigan cumpliendo los derechos laborales básicos independientemente de la forma del contrato, especialmente el despido improcedente. Por lo general, se considera que los contratos de duración determinada crean automáticamente un contrato indefinido, sujeto al derecho del empresario a rescindir el empleo con un preaviso razonable y por un motivo justificado. En la Unión Europea, la incidencia de los contratos de duración determinada oscila entre el 6% en el Reino Unido y el 23% en España, con Alemania, Italia y Francia entre el 13% y el 16%[1].

Debido a la posible inseguridad laboral que pueden causar los contratos de duración determinada múltiples, las leyes laborales de muchos países limitan las circunstancias y la forma en que se pueden utilizar estos contratos. En los países en los que la legislación laboral es más restrictiva (indemnización/indemnización por despido), la diferenciación entre los contratos de duración determinada y los permanentes suele estar claramente establecida en la ley. En los países en los que la legislación laboral es menos protectora para el trabajador, tiende a haber un menor grado de diferenciación entre los contratos fijos y los permanentes.

Contrato de trabajo indefinido en el reino unido

La legislación polaca prevé varios tipos de relación laboral, basados en contratos regulados por el Código Laboral y por el Código Civil. En los últimos años se han utilizado cada vez más los contratos de derecho civil, en gran medida por el menor nivel de obligaciones que se imponen al empresario. Las modificaciones introducidas en el Código de Trabajo en 2002 han tratado de prohibir la práctica generalizada de sustituir los contratos de trabajo por contratos de derecho civil.

Los contratos de trabajo son la forma más común de empleo. Proporcionan beneficios tangibles al empresario y al trabajador, en comparación con los contratos basados en el Código Civil (como el «contrato de mandato» o el contrato para realizar una tarea o trabajo determinado – véase más adelante). Al firmar un contrato de trabajo, el empresario consigue un empleado permanente y puede estar seguro de que el empleado llegará al lugar de trabajo a una hora determinada todos los días y respetará las instrucciones. Por otro lado, el empleado disfruta de muchas ventajas de las que carecen los que tienen un contrato del Código Civil, como las vacaciones pagadas, la baja por maternidad y cuidado de los hijos, y la indemnización por despido en caso de despido colectivo.

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