Contrato de trabajo por tiempo indefinido ejemplo

Contrato indefinido o contrato fijo

En un acuerdo de empleo se registra todo lo que se ha acordado con el empleado (o empleador). Puedes utilizar el acuerdo de «contrato indefinido» si quieres contratar a un empleado permanente, o si quieres que un empleado temperamental sea permanente.

Un contrato de trabajo cita las «reglas» que se aplican entre un empresario y un empleado. Un acuerdo de empleo por tiempo indefinido se utiliza para los miembros del personal permanente. No tiene fecha de finalización, lo que significa que si las partes quieren terminar el acuerdo, tienen que hacerlo de mutuo acuerdo, o a través de un juez.  En un acuerdo laboral se incluyen las «normas» sobre:

Un acuerdo laboral es importante porque tanto el empleado como el empresario saben lo que pueden esperar el uno del otro y lo que se espera de ellos. Así se reduce la posibilidad de que haya disputas entre el empleado y el empresario.

Esta es una traducción de conveniencia del original holandés arbeidsovereenkomst. Aunque intentamos asegurar que el acuerdo no tiene errores, no lo garantizamos de ninguna manera. Además, los conceptos de la ley holandesa traducidos pueden significar otra cosa en otras jurisdicciones. Tenga en cuenta que este acuerdo debe utilizarse únicamente en un contexto holandés.

Significado del contrato indefinido

El hecho de que los empleados que trabajan con un contrato de trabajo indefinido tienen una mejor protección social en comparación con los empleados que trabajan con un contrato de trabajo de duración determinada. Sin embargo, parece que especialmente para algunas ocupaciones un contrato de trabajo de duración determinada tiene un significado característico, por lo que este tipo de contrato de trabajo se está utilizando como una política del lugar de trabajo o de la organización empresarial. También hay que subrayar que, para evitar el abuso de los contratos de trabajo de duración determinada, está prohibido que la organización empresarial haga una y otra vez contratos de trabajo de duración determinada, a menos que haya una razón sustancial.

Si alguna vez el empleado ha recibido formación para adaptarse al trabajo después de la contratación con un contrato de trabajo de duración determinada y el contrato de trabajo se cancela antes de la expiración del contrato por parte del empleado, el empleador sufrirá ciertamente una pérdida. El empleador incurrió en gastos para obtener empleados cualificados para un rendimiento de duración determinada. Por este motivo, el trabajador deberá pagar al empresario los gastos de formación en los que haya incurrido si rescinde el contrato por algún motivo antes del plazo contractual, salvo los motivos determinados en el artículo 24/2 de la Ley del Trabajo. Sin embargo, en un empleo de larga duración puede quedar un periodo contractual menor y en esta situación los gastos de formación pueden reducirse en proporción al trabajo realizado y no realizado.

Contrato de duración determinada

La duración de un contrato suele especificarse mediante una disposición expresa, o puede determinarse a partir de la naturaleza y el objetivo del contrato. Sin embargo, hay casos en los que la duración no está determinada ni es determinable. Un contrato de duración indefinida es un contrato que no establece un periodo de tiempo para la vida del contrato, ni un procedimiento de terminación del mismo. Suele abarcar acuerdos que implican la venta o transferencia periódica y cíclica de bienes y servicios. Los contratos de duración indefinida suelen utilizarse cuando la vida del contrato no puede estimarse fácilmente, pero cada parte está dispuesta a trabajar con la otra durante un largo periodo de tiempo.

La cláusula que determina la duración o la terminación de un contrato es una de las que pueden olvidarse fácilmente en el apuro de concluir un acuerdo; o las partes pueden omitirla en previsión de una relación comercial permanentemente armoniosa. Si una de las partes contratantes desea rescindir el acuerdo, esto puede causar numerosos problemas, como por ejemplo, qué se considera un periodo de preaviso razonable para la rescisión o si el contrato ha existido durante un «periodo razonable» para justificar la rescisión. Siempre se debe tener el debido cuidado para eliminar cualquier ambigüedad en torno a la duración de un contrato y al procedimiento de rescisión necesario para terminar el contrato, a fin de evitar la posibilidad de una disputa en cuanto a si se puede terminar el contrato y cómo.

Significado de contrato de duración indefinida

La Ley de Protección de los Empleados (Trabajo de Duración Determinada) de 2003 establece en su artículo 9(3) que un contrato de duración indefinida surgirá por efecto de la ley si se adjudica un contrato que infrinja los artículos 9(1) o 9(2) de la ley.

Esto significa lo siguiente: Si un trabajador está empleado con 2 o más contratos de duración determinada sucesivos de forma continuada durante un periodo de 4 años, cualquier intento de concederle otro contrato de duración determinada es ilegal y nulo y el trabajador tiene derecho a un contrato de duración indefinida.

Sin embargo, hay una advertencia importante: si el empresario puede justificar la concesión de un nuevo contrato de duración determinada por razones objetivas, no se infringe la Ley de protección de los trabajadores (trabajo de duración determinada) de 2003 y no se tiene derecho a un contrato de duración indefinida.

Si un empresario tiene la intención de renovar un contrato de duración determinada, y no de conceder un contrato de duración indefinida, debe comunicar por escrito al trabajador las razones objetivas que justifican un nuevo contrato de duración determinada.

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