Quienes son las partes contratantes en un contrato laboral

¿qué es un contrato de trabajo?

Un contrato de trabajo suele definirse como un «contrato de servicios»[1]. Históricamente, se ha distinguido un contrato de servicios de un contrato de prestación de servicios, y la expresión se ha modificado para implicar la línea divisoria entre una persona «empleada» y otra «autónoma». El objetivo de la línea divisoria es atribuir derechos a algunos tipos de personas que trabajan para otros. Puede ser el derecho a un salario mínimo, a la paga de vacaciones, a la baja por enfermedad, al despido procedente[2], a una declaración escrita del contrato, al derecho a organizarse en un sindicato, etc. Se parte de la base de que los auténticos autónomos deberían poder ocuparse de sus propios asuntos y, por tanto, el trabajo que realizan para otros no debería conllevar la obligación de ocuparse de estos derechos.

Tras la unificación de las ciudades-estado de Asiria y Sumer por parte de Sargón de Akkad en un único imperio gobernado desde su ciudad natal hacia el año 2334 a.C., Naram-Sin de Akkad (c. 2254-2218 a.C.) promulgó normas mesopotámicas comunes para la longitud, el área, el volumen, el peso y el tiempo utilizadas por los gremios de artesanos de cada ciudad, incluyendo las del siclo. [3] La ley 234 del Códice de Hammurabi (c. 1755-1750 a.C.) estipulaba un salario de 2 shekels por cada barco de 60 gur (300 bushel) construido en un contrato de trabajo entre un constructor de barcos y un armador[4][5][6] La ley 275 estipulaba una tarifa de 3 gerah por día en un contrato de fletamento entre un fletador de barcos y un armador. La Ley 276 estipulaba una tarifa de flete de 21⁄2 gerah por día en un contrato de fletamento, mientras que la Ley 277 estipulaba una tarifa de flete de 1⁄6 shekel por día para un buque de 60 gur[7][8][6].

importancia del contrato de trabajo

El contrato de trabajo suele definirse como un «contrato de servicio»[1]. Históricamente, el contrato de servicio se ha distinguido del contrato de prestación de servicios, y la expresión se ha modificado para implicar la línea divisoria entre una persona «empleada» y otra «autónoma». El objetivo de la línea divisoria es atribuir derechos a algunos tipos de personas que trabajan para otros. Puede ser el derecho a un salario mínimo, a la paga de vacaciones, a la baja por enfermedad, al despido procedente[2], a una declaración escrita del contrato, al derecho a organizarse en un sindicato, etc. Se parte de la base de que los auténticos autónomos deberían poder ocuparse de sus propios asuntos y, por tanto, el trabajo que realizan para otros no debería conllevar la obligación de ocuparse de estos derechos.

Tras la unificación de las ciudades-estado de Asiria y Sumer por parte de Sargón de Acad en un único imperio gobernado desde su ciudad natal hacia el año 2334 a.C., los estándares mesopotámicos comunes de longitud, área, volumen, peso y tiempo utilizados por los gremios de artesanos de cada ciudad fueron promulgados por Naram-Sin de Acad (c. [3] La ley 234 del Códice de Hammurabi (c. 1755-1750 a.C.) estipulaba un salario de 2 shekels por cada barco de 60 gur (300 bushel) construido en un contrato de trabajo entre un constructor de barcos y un armador[4][5][6] La ley 275 estipulaba una tarifa de 3 gerah por día en un contrato de fletamento entre un fletador de barcos y un armador. La Ley 276 estipulaba una tarifa de flete de 21⁄2 gerah por día en un contrato de fletamento, mientras que la Ley 277 estipulaba una tarifa de flete de 1⁄6 shekel por día para un buque de 60 gur[7][8][6].

contrato de trabajo pdf

Un contrato de trabajo suele definirse como un «contrato de servicios»[1]. Históricamente, se ha distinguido un contrato de servicios de un contrato de prestación de servicios, expresión que se ha modificado para implicar la línea divisoria entre una persona que es «empleada» y otra que es «autónoma». El objetivo de la línea divisoria es atribuir derechos a algunos tipos de personas que trabajan para otros. Puede ser el derecho a un salario mínimo, a la paga de vacaciones, a la baja por enfermedad, al despido procedente[2], a una declaración escrita del contrato, al derecho a organizarse en un sindicato, etc. Se parte de la base de que los auténticos autónomos deberían poder ocuparse de sus propios asuntos y, por tanto, el trabajo que realizan para otros no debería conllevar la obligación de ocuparse de estos derechos.

Tras la unificación de las ciudades-estado de Asiria y Sumer por parte de Sargón de Acad en un único imperio gobernado desde su ciudad natal hacia el año 2334 a.C., los estándares mesopotámicos comunes de longitud, área, volumen, peso y tiempo utilizados por los gremios de artesanos de cada ciudad fueron promulgados por Naram-Sin de Acad (c. [3] La ley 234 del Códice de Hammurabi (c. 1755-1750 a.C.) estipulaba un salario de 2 shekels por cada barco de 60 gur (300 bushel) construido en un contrato de trabajo entre un constructor de barcos y un armador[4][5][6] La ley 275 estipulaba una tarifa de 3 gerah por día en un contrato de fletamento entre un fletador de barcos y un armador. La Ley 276 estipulaba una tarifa de flete de 21⁄2 gerah por día en un contrato de fletamento, mientras que la Ley 277 estipulaba una tarifa de flete de 1⁄6 shekel por día para un buque de 60 gur[7][8][6].

modelo de contrato de trabajo

Para el empleador, el contrato ofrece la seguridad de que el empleado es plenamente consciente de sus obligaciones y se ha comprometido a cumplir las condiciones establecidas. Para el empresario, el contrato también puede tratar de proteger la clientela de la empresa y la propiedad intelectual, por ejemplo:

Por principio, un contrato de trabajo debe hacerse siempre por escrito. Los acuerdos verbales no suelen ser válidos y son difíciles de probar en caso de duda o si se impugnan. Los contratos escritos aportan claridad y pruebas para ambas partes.

Los contratos de trabajo no tienen en cuenta todos los detalles. A menudo se hace referencia a las condiciones de los convenios colectivos, las normas de la empresa o la ley. En tal caso, el nuevo empleado debe recibir una copia del convenio colectivo. Los convenios colectivos y los acuerdos de empresa pueden contemplar, entre otras cosas, las prestaciones sociales voluntarias, las remuneraciones según la tarifa, los horarios de trabajo, el reembolso de los gastos de viaje y las indemnizaciones por traslado a un nuevo lugar.

Por lo general, el contrato de trabajo se explica al nuevo empleado. Esto le da la oportunidad de hacer peticiones y solicitar modificaciones. Por lo general, el empresario espera que la firma del contrato se produzca tras un breve periodo de reflexión, sólo para dar al nuevo empleado la oportunidad de examinar el contrato o hacerlo examinar. Con su firma, firma un contrato vinculante con su empleado.

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