Te pueden despedir estando de baja con un contrato temporal

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Dependiendo de la situación, L&I investigará su queja o le remitirá al organismo correspondiente. Es posible que tenga derechos adicionales contra el despido o las represalias en virtud de un convenio colectivo, de las políticas de su empresa o de la legislación federal. Sin embargo, L&I no tiene autoridad para hacer cumplir la ley en estas áreas.

El empleo a voluntad significa que los empleadores no necesitan establecer una causa o dar un aviso antes de despedir a un empleado. Dicho esto, es contrario a la ley que un empleador despida o tome represalias contra un empleado por discutir o presentar una queja sobre una violación de sus derechos protegidos.

Un empleador no puede tomar medidas adversas contra un empleado que ejerce un derecho protegido, presenta o tiene la intención de presentar una queja, o que ha discutido las posibles violaciones de sus derechos. Las acciones adversas prohibidas pueden incluir:

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Tu enfermedad de larga duración podría contar como una discapacidad según la ley. Si es así, podría ser más fácil para ti argumentar que fuiste despedido injustamente. Debes comprobar si eres discapacitado según la Ley de Igualdad.

Un empresario puede despedirte por tu capacidad para realizar el trabajo a causa de una enfermedad de larga duración. Antes de hacerlo, debe seguir un proceso disciplinario y de despido justo, lo que suele significar seguir el código de Acas. El tribunal examinará si:

Es importante contar con pruebas médicas que respalden su reclamación. Sin embargo, si las pruebas dicen que es poco probable que puedas volver al trabajo o que estarás ausente durante mucho tiempo, será más fácil para tu empleador justificar por qué te ha despedido.

Sin embargo, el empresario sólo tiene que hacer un esfuerzo razonable y el tribunal también tendrá en cuenta el tamaño de su empresa y lo fácil que sería hacer los cambios. También examinará los costes adicionales, como la formación que pueda necesitar, para ver si están justificados.

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Un trabajador de baja por enfermedad de larga duración con contrato indefinido no puede ser despedido únicamente por su enfermedad. Siempre será necesario un motivo válido, como el bajo rendimiento antes de que el empleado enfermara o la insuficiencia de trabajo.

La duración del contrato de trabajo es un factor clave a la hora de permitir el despido de un empleado de baja por enfermedad de larga duración. Los motivos justificados son cruciales en el caso de un contrato indefinido. Si se emplea al trabajador con un contrato de duración determinada, una ausencia de larga duración es en sí misma una razón válida para el despido.

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Tu empleador debe explicarte por qué te despide. Si estás embarazada o has trabajado allí durante al menos dos años, tienes derecho a recibir una explicación por escrito: debe ser una carta o un correo electrónico.

En la práctica, es posible que tu empleador no siempre te dé una razón honesta para tu despido. Si crees que el motivo real puede ser automáticamente injusto o discriminatorio, es conveniente que pidas ayuda al servicio de atención al ciudadano más cercano. Puedes comprobar si tu problema en el trabajo es una discriminación.

Si te han despedido por otro motivo y llevas menos de dos años trabajando para tu empresa, no tienes derecho a impugnarlo. Esto puede parecer injusto, pero lo mejor que puedes hacer es planificar lo que sucederá después del despido.

Si te despiden mientras estás de baja por maternidad o poco después de reincorporarte al trabajo, pregunta a tu empresa lo antes posible por el motivo de tu despido. También deberías ponerte en contacto con el servicio de atención al ciudadano más cercano para que te ayude.

Si tu empresa te despide porque no está contenta con tu trabajo, pregúntale si te amplía el periodo de prueba o te da formación adicional para que puedas hacer mejor tu trabajo. Sin embargo, no tienen por qué estar de acuerdo y no hay nada que les impida despedirte. Podría ser el momento de buscar otro trabajo.

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