Se puede despedir a una embarazada con contrato temporal

Ejemplos de discriminación por embarazo en el trabajo

Contenido de la páginaLa protección contra la discriminación en el empleo se extiende a todos los aspectos de la relación laboral, desde el proceso de contratación y selección, pasando por todos los diversos aspectos de la relación laboral, hasta la terminación del empleo. El empleo incluye el trabajo a tiempo completo, el trabajo a tiempo parcial, el trabajo voluntario, las prácticas de estudiantes, los programas especiales de empleo, el empleo a prueba,[95] y el trabajo temporal o por contrato.

Las mujeres embarazadas gozan de importantes derechos legislativos además de los contemplados en el Código, sobre todo en virtud de la Ley de Normas de Empleo de Ontario (ESA) y la Ley de Seguro de Empleo federal (EIA). Estos derechos pueden coincidir con las protecciones del Código, o pueden proporcionar protecciones adicionales. Es importante recordar que estos instrumentos legislativos tienen objetivos que pueden diferir de los del Código, y que su objetivo es proporcionar únicamente normas mínimas. El Código tiene primacía sobre la legislación provincial. Esto significa que, en caso de conflicto entre los derechos del Código y los de la otra legislación provincial, el Código tiene prioridad, a menos que la legislación establezca específicamente lo contrario[96].

Ejemplos de discriminación por embarazo y maternidad

En principio, los trabajadores de Alemania gozan de una importante protección contra el despido. Si lleva más de seis meses trabajando en una empresa con más de diez empleados, no puede ser despedida sin más. Para despedirle, su empleador necesita una de las siguientes razones:

El periodo de prueba está pensado para que empresarios y trabajadores se conozcan de forma casi no vinculante. Durante este periodo, por tanto, ambas partes pueden poner fin a la relación laboral con un breve periodo de rescisión y sin motivos específicos. La duración del periodo de prueba y el plazo de preaviso aplicable suelen estar especificados en el contrato de trabajo. Un periodo de prueba de más de seis meses sólo se permite en casos excepcionales.

Muchas empresas ofrecen a sus empleados el llamado acuerdo de indemnización en lugar de un despido. Un acuerdo de despido es una declaración conjunta de empresarios y trabajadores de que la relación laboral debe terminar. Los acuerdos de indemnización suelen incluir una compensación para los empleados, pero mientras tanto se suele perder la protección contra el despido y se corre el riesgo de que se reduzcan las prestaciones por desempleo. Una vez que se ha firmado un acuerdo de despido, no se puede revocar y, en principio, no se puede impugnar ante los tribunales. Por tanto, es fundamental estudiar detenidamente el acuerdo de despido y asesorarse antes de firmarlo.

Negar un ascenso a una mujer en edad fértil es un ejemplo de discriminación

Sin embargo, hay ciertos motivos de despido que un tribunal decidirá que son automáticamente injustos. Si le despiden por alguno de estos motivos, podrá reclamar, independientemente del tiempo que lleve trabajando para su empresa. El despido por embarazo es un motivo automático de despido improcedente.

Si puede demostrar al tribunal que la principal o única razón por la que ha sido despedida es que está embarazada o va a dar a luz, su despido será automáticamente improcedente. También podrás reclamar por discriminación por embarazo. Tu empleador no puede eludir su responsabilidad argumentando que era razonable despedirte en esas circunstancias o que no llevabas suficiente tiempo empleada.

Los empresarios rara vez admiten que han despedido a una empleada por estar embarazada. Es posible que no hayas tenido problemas previos con tu rendimiento en el trabajo, pero en cuanto le dijiste a tu empleador que estabas embarazada empezaron a encontrar fallos en tu rendimiento. Si te despiden, es un claro indicio de que la verdadera razón de tu despido fue tu embarazo. Se trata de una discriminación y tu despido fue automáticamente improcedente.

Ley de discriminación por embarazo

Aunque el embarazo y la baja por maternidad son temas que no deben tratarse en una entrevista de trabajo, muchas personas experimentan que se les plantean de todos modos. ¿Qué puede preguntar el empresario y cuáles son sus derechos en el trabajo durante el embarazo y la baja por maternidad?

Moldrem lleva varios años trabajando en el campo de la discriminación laboral y cree que es importante que los empleados conozcan sus derechos. Afirma que tanto las mujeres embarazadas como cualquier otra persona que tenga previsto disfrutar de un permiso parental están estrictamente protegidas contra la discriminación por la Ley de Igualdad de Género.

– En rigor, en esta situación el empresario ha preguntado por algo que no está permitido. Pero si surge la pregunta, un consejo puede ser responder que aún no has decidido nada. Recuerda que no estás obligado a responder a esta pregunta, señala Moldrem.

– Es una situación incómoda porque puede parecer un abuso de confianza si no lo revelas. Incluso si el empleador no está autorizado a dar ninguna consideración a este conocimiento, puede ser difícil de probar después del hecho, por lo que podría ser prudente mantenerse alejado de este tema, dice, y añade:

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