Tengo contrato indefinido y me quieren despedir

Carta de rescisión de contrato en alemania

Si la empresa para la que trabaja se vende, su empleo suele pasar al nuevo propietario (aunque hay algunas excepciones). La normativa sobre transferencia de empresas (protección del empleo) (TUPE) protege los derechos legales y contractuales de los empleados que son transferidos.

Si has sido traspasado a una nueva empresa, ésta no puede modificar tu contrato si está directamente relacionado con el traspaso. Por ejemplo, no pueden reducir tu salario porque pagan menos a alguien que ya trabaja para ellos en un puesto similar.

Algunos contratos de trabajo contienen una cláusula de modificación que puede permitir a tu empleador hacer cambios en tu contrato.  La posibilidad de que tu empresa pueda utilizarla para hacer los cambios que desea depende de varias cosas, como la redacción de la cláusula y el cambio deseado.

No podrá invocarla si se trata de un incumplimiento de la cláusula implícita de «confianza y seguridad», por ejemplo, porque el cambio no es razonable o se introduce sin previo aviso. Puedes comprobar qué términos pueden estar implícitos en un contrato.

Rescisión del derecho laboral alemán

Tanto el empresario como el trabajador pueden poner fin a la relación laboral en cualquier momento mediante un preaviso. Sin embargo, la fecha de finalización de la relación laboral no es arbitraria, por ejemplo, la fecha en que se da el preaviso de finalización. Este será el caso sólo si el empleo se termina por una razón importante mediante una llamada terminación extraordinaria o una terminación sin previo aviso.

En cualquier otro caso, ambas partes de un acuerdo de empleo normalmente tienen que cumplir con los periodos de preaviso acordados legal o contractualmente. El periodo de preaviso se concede para que cada parte tenga tiempo suficiente para preparar la finalización de la relación laboral. El periodo de preaviso permite al trabajador buscar un nuevo empleo y al empresario encontrar un sucesor para la próxima vacante.

El periodo mínimo de preaviso legal para ambas partes es de cuatro semanas y entra en vigor el decimoquinto día o el final de un mes natural. A partir de entonces, el periodo de preaviso para un despido por parte del empresario aumenta en función de la duración del empleo del trabajador:

Derecho laboral alemán 2021

El empleo a voluntad se convirtió gradualmente en la norma por defecto del derecho consuetudinario del contrato de trabajo en la mayoría de los estados de EE.UU. a finales del siglo XIX, y fue refrendada por el Tribunal Supremo de EE.UU. durante la época de Lochner, cuando los miembros del poder judicial de EE.UU. trataron conscientemente de evitar la regulación gubernamental de los mercados laborales[4] A lo largo del siglo XX, muchos estados modificaron la norma añadiendo un número creciente de excepciones, o cambiando por completo las expectativas por defecto del contrato de trabajo. En los lugares de trabajo con un sindicato reconocido a efectos de negociación colectiva, y en muchos empleos del sector público, la norma normal para el despido es que el empresario debe tener una «causa justa». Por lo demás, con sujeción a los derechos legales (en particular las prohibiciones de discriminación de la Ley de Derechos Civiles), la mayoría de los estados se adhieren al principio general de que el empleador y el empleado pueden contratar la protección contra el despido que deseen[5] El empleo a voluntad sigue siendo controvertido, y sigue siendo un tema central de debate en el estudio del derecho y la economía, especialmente en lo que respecta a la eficiencia macroeconómica de permitir a los empleadores despedir a los empleados de forma sumaria y arbitraria.

Acuerdo de despido mutuo en alemania

En principio, los trabajadores en Alemania gozan de una importante protección contra el despido. Si lleva más de seis meses trabajando en una empresa con más de diez empleados, no puede ser despedido sin más. Para despedirle, su empresario necesita una de las siguientes razones:

El periodo de prueba está pensado para que empresarios y trabajadores se conozcan de forma casi no vinculante. Durante este periodo, por tanto, ambas partes pueden poner fin a la relación laboral con un breve periodo de rescisión y sin motivos específicos. La duración del periodo de prueba y el plazo de preaviso aplicable suelen estar especificados en el contrato de trabajo. Un periodo de prueba de más de seis meses sólo se permite en casos excepcionales.

Muchas empresas ofrecen a sus empleados el llamado acuerdo de indemnización en lugar de un despido. Un acuerdo de despido es una declaración conjunta de empresarios y trabajadores de que la relación laboral debe terminar. Los acuerdos de indemnización suelen incluir una compensación para los empleados, pero mientras tanto se suele perder la protección contra el despido y se corre el riesgo de que se reduzcan las prestaciones por desempleo. Una vez que se ha firmado un acuerdo de despido, no se puede revocar y, en principio, no se puede impugnar ante los tribunales. Por tanto, es fundamental estudiar detenidamente el acuerdo de despido y asesorarse antes de firmarlo.

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