Estoy trabajando sin contrato que puedo hacer

No he firmado un contrato de trabajo, ¿puedo irme?

Según el artículo 29 de la Ley de Condiciones Básicas de Trabajo 75 de 1997 (BCEA), el empresario está obligado a proporcionar al empleado los detalles del empleo por escrito al comienzo de la relación laboral. De hecho, si un empleado no puede comprender su contenido, debe explicárselo de una manera y en un idioma que el empleado entienda. Si el empresario no proporciona al empleado un contrato, podría acabar en la cárcel (artículo 93 de la BCEA) o ser responsable de una fuerte multa (anexo 2 de la BCEA).

Un contrato de trabajo debe explicar los términos y condiciones de su relación laboral. Debe detallar lo que el empleador proporcionará en términos de beneficios, y en términos de legislación laboral, y lo que el empleado tiene derecho a recibir en términos de política de la empresa, beneficios de la empresa y legislación laboral.

También regula el comportamiento de los empleados en el lugar de trabajo, porque todas las políticas y procedimientos de la empresa, así como el código disciplinario, forman parte del contrato de trabajo. Si no hay un contrato que regule estas cuestiones, es muy difícil tomar medidas contra el empleado. Si no hay contrato, o si el empleado nunca ha sido informado, tiene derecho a concluir que no existe.

Trabajar sin contrato filipinas

Si trabaja para alguien, siempre habrá un contrato entre usted, como empleado, y su empleador. Eso no significa necesariamente que ese acuerdo contractual se reduzca a la escritura. El simple hecho de que su empleador haya acordado pagarle, a cambio de que haga un trabajo para él, crea una relación contractual. Algunos empresarios piensan que tienen más flexibilidad si no emiten contratos documentales, cuando en realidad puede ocurrir lo contrario. Es mucho más fácil para un empresario hacer valer las condiciones de trabajo de un empleado si están escritas en blanco y negro y no ofrecen ningún margen de maniobra. Si no existe tal documento, el margen de maniobra es mucho mayor. En virtud de su acuerdo contractual, escrito o no, tanto usted como su empleador tienen ciertos derechos y obligaciones. Tu principal derecho es que tienes derecho a cobrar por lo que haces. Su empleador tiene derecho a darle instrucciones sobre su trabajo, como por ejemplo cuándo y dónde trabaja, y qué hace mientras está en el trabajo. Hay ciertos derechos que te corresponden por ley, y que no tienen que estar incluidos en las condiciones del acuerdo entre tú y tu empleador. Entre ellos están el derecho al salario mínimo y el derecho a vacaciones pagadas.

Romper un contrato de trabajo antes de empezar a trabajar en el reino unido

Este acuerdo es primordial. Puede proporcionar un medio de vida para muchos y dar a los empleados la seguridad financiera para tener una buena vida. Este acuerdo les ayuda a sentirse seguros, mejora su bienestar y les permite trabajar al máximo.

Por ejemplo, los puestos de alta dirección suelen venir acompañados de beneficios adicionales. También pueden incluir cláusulas como la obligación de ausentarse del trabajo por motivos de jardinería o la aplicación de acuerdos de confidencialidad. Cuanto más detallado sea un contrato, más importante es tenerlo por escrito.

Tanto los empleados como los empresarios pueden interpretar o recordar mal algunos elementos de su contrato. Esto puede dar lugar a conversaciones difíciles más adelante si hay un desacuerdo sobre un término crucial.

Sin plazo de preaviso en el contrato de trabajo

Los empresarios me preguntan a menudo si deberían tener un contrato de trabajo formal por escrito con sus empleados. ¿Se sorprendería si le dijera que ya tiene un contrato de trabajo con cada uno de sus empleados, independientemente de que ese contrato se haya puesto por escrito o no?

Puede que le sorprenda, pero independientemente de que se haya puesto un contrato por escrito, usted sigue teniendo un contrato de trabajo con sus empleados. Este contrato es el que rige la relación entre usted, el empresario, y sus empleados, pero tener uno no escrito está plagado de incertidumbre y ambigüedad.

Esta incertidumbre y ambigüedad pueden ir en contra del empresario. Un empleador que no tenga un contrato escrito también se pierde los muchos beneficios de tener un contrato de trabajo bien redactado.

A continuación se exponen tres ejemplos de costosos escollos que puede encontrar un empresario por no tener un contrato de trabajo por escrito con sus empleados, así como algunos de los beneficios potenciales que puede lograr al tener un contrato de trabajo por escrito.

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